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Directeur du pôle aménagement urbain et technique

Emploi MAIRIE DE LA MONTAGNE

La Montagne (Loire-Atlantique)

Non renseigné

Urbanisme Emploi permanent Plein temps

Description

Le pôle Aménagement urbain et technique constitue le pilier technique des services de la commune et œuvre en collaboration étroite avec 3 autres pôles (Ressources, Education et Culture). Référente des questions de Transition écologique, la direction du pôle Ressources et Démocratie est chargée de :
La Direction du pôle Aménagement urbain et technique assure :
• L’interface entre la direction générale, les services et les élus dans le portage des politiques municipales ;
• La direction des équipes (30 agents répartis dans 2 services : Centre technique municipal et équipe entretien restauration, le Pôle administratif composé d’une assistance de direction, du secrétariat de l’urbanisme et d’une mission Transition écologique) ;
• Le pilotage et la mise en œuvre des principaux projets d’investissement de la ville
Contribution au collectif de direction, avec l’appui des autres directions de pôle :
• Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
• Porte les valeurs et les projets de la collectivité
• Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
• Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
• Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
• Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)

Direction de pôle
• Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
• Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
• Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
• Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :
o en s’appuyant le cas échéant sur les encadrants de proximité
o en concevant les outils de pilotage nécessaires
• Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains

Missions principales relative à l’aménagement urbain et technique
• Mener des études de faisabilité (techniques, financières, organisationnelles)
• Conduite d’opération de travaux
• Garantir la conformité des projets et des infrastructures avec les règlementations en vigueur
• Référent développement économique (compétence communale, notamment commerce de centre-ville, marché)
• Assurer l’interface technique avec Nantes Métropole (développement économique, aménagements, espaces publics et VRD…)

Missions complémentaires
• Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux liés aux dossiers d’urbanisme ou aux marchés
• Délégué à la protection des données
• Assistant de prévention (champ d’action hors PAUT)
• Encadrement d’un conducteur d’opération

Profil recherché

Connaissances professionnelles/Savoirs :
- Connaissance approfondie des techniques du bâtiments TCE (Tous Corps d’Etat)
- Connaissance de la réglementation ERP, accessibilité PMR, réglementation thermique
- Connaissance du code de la Commande publique et de la loi MOP
- Connaitre les règles et les procédures d’urbanisme
- Fondamentaux de l’environnement territorial et de la comptabilité
- Maîtrise des outils de bureautique : traitement de texte, tableur, diaporama, gestionnaire de mail et agenda numérique, navigateurs internet

Aptitudes/Savoir-faire :
- Appétence pour le management et la polyvalence
- Gestion de projets
- Capacité de synthèse écrite et orale
- Opérationnalisation des orientations stratégiques (objectifs SMART, indicateurs)
- Structurer et évaluer les processus de travail
- Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
- Savoir gérer un budget et anticiper les besoins
- Savoir mettre en place des méthodes de gestion

Qualités relationnelles,/Savoir-faire relationnels :
- Sens du service public
- Devoir de réserve
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité

Autres informations

Non renseignées

il y a 6 heures

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