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CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE LA CHARENTE
Directeur du Pôle gestion des ressources humaines (h/f)
30 rue denis papin, Angoulême (Charente (16))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
- Participe au collectif de direction générale
- Coordonne et manage les services du pôle
- Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.
- Supervise la gestion administrative des agents du CDG
- Assure différentes missions relevant de la direction du pôle
- Coordonne et manage les services du pôle
- Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.
- Supervise la gestion administrative des agents du CDG
- Assure différentes missions relevant de la direction du pôle
Votre mission
Participation au collectif de direction générale
- Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités
- Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager
Management du pôle GRH
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels
- Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye
- Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
- Assure la veille et l’analyse juridique en lien avec le service commun et sa diffusion auprès des collectivités (notes, site, réunions…)
- Sécurise le conseil statutaire auprès des collectivités en appui des gestionnaires.
- Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)
- Organise les élections professionnelles
- Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline
Missions relevant de la direction du pôle
- Conduit la procédure annuelle de promotion interne
- Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH
- Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH
Evolution possible :
Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.
- Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités
- Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager
Management du pôle GRH
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels
- Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye
- Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
- Assure la veille et l’analyse juridique en lien avec le service commun et sa diffusion auprès des collectivités (notes, site, réunions…)
- Sécurise le conseil statutaire auprès des collectivités en appui des gestionnaires.
- Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)
- Organise les élections professionnelles
- Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline
Missions relevant de la direction du pôle
- Conduit la procédure annuelle de promotion interne
- Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH
- Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH
Evolution possible :
Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.
Profil recherché
- Maîtrise experte du statut de la FPT.
- Maîtrise de la réglementation des instances de dialogue social
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
- Maîtrise de la réglementation des instances de dialogue social
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
Autres informations
Non renseignées