1. Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité

Conseiller la Direction Générale et les élus dans les domaines de la jeunesse, du sport, de la vie associative et de la culture.
Contribuer à la définition du projet global de la collectivité et à sa déclinaison opérationnelle.
Analyser les évolutions démographiques, sociétales et réglementaires afin d'anticiper les besoins futurs du territoire.
Élaborer des schémas de développement et des feuilles de route pluriannuelles dans les domaines du pôle.
Identifier les opportunités de développement et proposer des projets innovants créateurs de valeur pour les habitants.
Évaluer les politiques publiques conduites et proposer les ajustements nécessaires.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective relative aux secteurs d'intervention du pôle.

2. Piloter les politiques publiques du pôle et les projets structurants

Traduire les orientations politiques en programmes d'actions cohérents, réalisables et évaluables.
Concevoir, impulser et coordonner les projets structurants du territoire.
Garantir la cohérence et la complémentarité des actions menées par les différents services du pôle.
Développer des démarches de transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
Définir des indicateurs de performance et construire des outils d'aide à la décision.
Assurer le suivi et l'évaluation des actions conduites afin de mesurer leur impact sur le territoire.
Piloter les démarches d'innovation publique, d'expérimentation et d'amélioration continue.
Participer à la lutte contre la délinquance au travers des actions portées par ses services à destination de la jeunesse
Piloter le contrat local de prévention de la délinquance en lien avec les autres pôles et notamment la police municipale

3. Développer l'attractivité et le rayonnement du territoire

Construire une vision intégrée associant jeunesse, sport, culture et vie associative comme leviers de cohésion sociale et d'attractivité territoriale.
Favoriser l'émergence de projets fédérateurs et innovants à destination des habitants.
Développer l'offre de services en tenant compte des nouveaux usages et des attentes des publics.
Renforcer la visibilité et le rayonnement de la ville à l'échelle métropolitaine et régionale.
Initier et accompagner les démarches de labellisation, contractualisation ou d'appels à projets permettant de valoriser les actions de la collectivité.
Identifier et mobiliser les financements externes susceptibles d'accompagner les projets municipaux.

4. Animer les partenariats institutionnels et le réseau associatif

Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
Représenter la collectivité auprès des différents acteurs du territoire.
Accompagner la structuration et le développement du tissu associatif local.
Favoriser les démarches de coopération et de mutualisation entre acteurs du territoire.
Développer une logique de coconstruction des politiques publiques avec les partenaires.
Négocier et suivre les conventions, partenariats et dispositifs contractuels relevant du périmètre du pôle.

5. Manager, fédérer et accompagner les équipes

Assurer l'encadrement des responsables de service et garantir la cohésion du pôle.
Développer une culture commune de management fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité.
Accompagner les cadres dans la conduite des changements organisationnels.
Identifier les besoins en compétences et favoriser le développement professionnel des équipes.
Impulser des méthodes de travail collaboratives et une culture du résultat.
Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles.

6. Assurer le pilotage des ressources et la sécurisation des activités

Élaborer et piloter la stratégie budgétaire du pôle.
Garantir l'optimisation des moyens humains, financiers et matériels.
Superviser la préparation, l'exécution et le contrôle budgétaire.
Assurer la sécurisation juridique, administrative et financière des projets et activités.
Piloter la gestion et la valorisation des équipements municipaux relevant du pôle.
Garantir la qualité du service rendu aux usagers dans une logique d'efficience et de modernisation de l'action publique.

Lieu de travail : Maison des associations
2 rue de la liberté 69780 Mions

Horaires : Horaires réguliers du lundi au vendredi avec possibilité de travail le soir, week-end et jours fériés

rythme de travail 38h sur 5 jours et 18 RTT

Rémunération :
Rémunération statutaire
Rifseep + prime annuelle

Avantages sociaux :
participation employeur prévoyance/mutuelle
Adhésion CNAS
Restaurant municipal
télétravail possible

Vision et pilotage :
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies publiques territoriales.
Forte aptitude à l'analyse des enjeux territoriaux et à la conduite du changement.
Maîtrise des démarches de prospective, d'évaluation et d'aide à la décision.
Expérience de pilotage de projets complexes et transversaux.

Leadership et management:
Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
Capacité à fédérer autour d'une vision commune.
Aptitude à conduire la transformation des organisations et à développer l'intelligence collective.
Sens du dialogue et de la négociation.

Développement territorial :
Excellente connaissance de l'environnement territorial, institutionnel et associatif.
Capacité à créer et animer des partenariats stratégiques.
Expérience dans la recherche de financements, d'appels à projets et de dispositifs contractuels.
Sens du développement local et du rayonnement territorial.

Qualités personnelles recherchées :
Vision stratégique et sens politique.
Force de proposition.
Leadership naturel.
Capacité d'innovation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Aisance relationnelle et diplomatie.
Goût pour le travail partenarial.
Forte culture du service public.

Non renseignées