Directeur du pôle seniors (h/f)
Emploi CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE MENTON
menton, France
Non renseigné
Santé publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le directeur du Pôle Seniors assure la gestion administrative et financière des services à la personne et pilote les diverses actions à destination des seniors de la commune. Il est force de proposition et participe à la mise en œuvre de la politique sociale en direction des seniors de la collectivité dans le cadre des orientations et des niveaux de délégation qui lui sont confiés. Il exerce une fonction d'accompagnement, de conseil et d'expertise auprès des équipes. Il mobilise également le partenariat (institutions et associations) et représente la collectivité pour l'ensemble des missions relevant de ses compétences.
- Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux, participer au diagnostic social ;
- Formuler des propositions en cohérence avec les politiques nationales, locales et municipales ;
- Assurer le suivi des évolutions des politiques en direction des seniors et du cadre réglementaire (veille juridique) ;
- Mettre en application et assurer le suivi des procédures et des décisions administratives liées au service (conventions, arrêtés, circulaires) ;
- Définir les objectifs par service et les résultats attendus, assurer la production des tableaux de bords et de suivi des indicateurs d'activité, réaliser les différents rapports d'activité ;
- Piloter les services du Pôle dans le respect de la politique qualité, du cadre réglementaire et budgétaire fixé ;
- Développer et coordonner les projets dans les services ;
- Veiller à l'application du référentiel pour les services certifiés et des différentes dispositions adoptées ;
- Superviser la démarche d'élaboration et d'actualisation des procédures et documents en collaboration avec le Responsable Qualité ;
- Animer des réunions et groupes de travail ;
- Assurer une veille documentaire, diffuser les informations au sein des services ;
- Evaluer les actions des services et la qualité du service rendu ou de la prestation apportée ;
- Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets ;
- Elaborer les délibérations relatives au fonctionnement des services du Pôle Seniors ;
- Gestion du personnel, participation à l'élaboration du plan de formation ainsi qu'à la gestion des risques professionnels ;
- Contribuer aux réflexions de l'équipe de direction en apportant son expertise, participer aux réunions de direction.
- Catégorie A - filière administrative ou médico-sociale - rémunération statutaire ;
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire ;
- Tickets Restaurants ;
- Remboursement des abonnements de travail à hauteur de 75% ;
- Prime annuelle ;
- Participation à la mutuelle ;
- Durée hebdomadaire : 38 heures + 18 jours de RTT.
- Formuler des propositions en cohérence avec les politiques nationales, locales et municipales ;
- Assurer le suivi des évolutions des politiques en direction des seniors et du cadre réglementaire (veille juridique) ;
- Mettre en application et assurer le suivi des procédures et des décisions administratives liées au service (conventions, arrêtés, circulaires) ;
- Définir les objectifs par service et les résultats attendus, assurer la production des tableaux de bords et de suivi des indicateurs d'activité, réaliser les différents rapports d'activité ;
- Piloter les services du Pôle dans le respect de la politique qualité, du cadre réglementaire et budgétaire fixé ;
- Développer et coordonner les projets dans les services ;
- Veiller à l'application du référentiel pour les services certifiés et des différentes dispositions adoptées ;
- Superviser la démarche d'élaboration et d'actualisation des procédures et documents en collaboration avec le Responsable Qualité ;
- Animer des réunions et groupes de travail ;
- Assurer une veille documentaire, diffuser les informations au sein des services ;
- Evaluer les actions des services et la qualité du service rendu ou de la prestation apportée ;
- Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets ;
- Elaborer les délibérations relatives au fonctionnement des services du Pôle Seniors ;
- Gestion du personnel, participation à l'élaboration du plan de formation ainsi qu'à la gestion des risques professionnels ;
- Contribuer aux réflexions de l'équipe de direction en apportant son expertise, participer aux réunions de direction.
- Catégorie A - filière administrative ou médico-sociale - rémunération statutaire ;
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire ;
- Tickets Restaurants ;
- Remboursement des abonnements de travail à hauteur de 75% ;
- Prime annuelle ;
- Participation à la mutuelle ;
- Durée hebdomadaire : 38 heures + 18 jours de RTT.
Profil recherché
- Bac + 3 minimum dans le domaine social ;
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique, des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic ;
- Connaissance du public séniors, des enjeux de l'aide et du maintien à domicile ;
- Aptitude à l'encadrement et à l'accompagnement au changement, capacité à susciter le dialogue et la transmission d'information ;
- Pratique de l'outil informatique ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Aptitude au travail en partenariat ;
- Sens du service public, disponibilité, adaptabilité, rigueur, respect, discrétion ;
- Connaissance des principes et des modes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacité d'écoute, de prise de recul et de régulation de conflits ;
- Attrait pour la relation aux seniors ;
- Autonomie, capacité à réagir avec pertinence face à des situations complexes.
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique, des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic ;
- Connaissance du public séniors, des enjeux de l'aide et du maintien à domicile ;
- Aptitude à l'encadrement et à l'accompagnement au changement, capacité à susciter le dialogue et la transmission d'information ;
- Pratique de l'outil informatique ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Aptitude au travail en partenariat ;
- Sens du service public, disponibilité, adaptabilité, rigueur, respect, discrétion ;
- Connaissance des principes et des modes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacité d'écoute, de prise de recul et de régulation de conflits ;
- Attrait pour la relation aux seniors ;
- Autonomie, capacité à réagir avec pertinence face à des situations complexes.
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Non renseignées
il y a 2 semaines
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