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COMMUNAUTÉ DE COMMUNES MILLAU GRANDS CAUSSES
DIRECTEUR DU SERVICE TRAVAUX, INFRASTRUCTURES ET BATIMENTS (F/H)
1 Rue du Beffroi, Millau (Aveyron (12))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Architecture, bâtiment
Publié il y a 5 jours
Description du poste
La Communauté de Communes de Millau Grands Causses (Aveyron) RECHERCHE son nouveau
DIRECTEUR DU SERVICE TRAVAUX, INFRASTRUCTURES ET BÂTIMENTS (F/H)
Par voie statutaire ou contractuelle – Temps complet
Filière Technique - Cadre d’emploi des Ingénieurs Territoriaux
Emploi permanent - Poste vacant suite à un départ en retraite
Rattaché à la Direction Générale des Services Techniques, dans un contexte de transformation et d’attractivité croissante de Millau et de son intercommunalité, vous favorisez l’intégration de solutions innovantes et expérimentales dans les projets d’opérations d’aménagement, d’équipement et de travaux, ayant valeur de vitrine pour le territoire.
EMPLOYEUR
Entre Massif central (2h de Clermont Ferrand) et Méditerranée (1h30 de Montpellier), la Communauté de Communes de Millau Grands Causses, avec ses 15 communes et ses 30 000 habitants, est le 2ème pôle urbain du département de l’Aveyron et rayonne sur le Sud Aveyron.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par excellence des sports de nature, Millau Grands Causses entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Dans cette perspective, la collectivité engage la recherche de son Directeur des services Travaux, Infrastructures et Bâtiments qui assure la mise en œuvre, la conduite et la réalisation d’opérations d’aménagement, d’équipement et de travaux prévues au plan de mandat en déclinaison du projet de territoire et du pacte financier et fiscal.
Le service Travaux, Infrastructures et bâtiments accompagne et conseille les différents services à l’origine des projets de la Communauté de communes ainsi que des Communes dans le cadre des opérations de maîtrise d’ouvrage déléguée.
Le service porte des opérations de VRD pour le développement des parcs d’activités économiques, pour la voirie départementale en traverse d’agglomérations en partenariat étroit avec le Département et les Communes, ainsi que le gros entretien des voiries communales d’intérêt communautaire et d’autres opérations d’aménagements liées au tourisme et développement économique. Il suit les opérations liées aux constructions neuves ou réhabilitations pour le compte de la Communauté de Communes, comme par exemple, les bâtiments d’entreprises en procédure d’atelier relais mais également pour diverses maitrises d’ouvrage déléguées en accompagnement des communes.
Le service suit également les travaux sur les bâtiments de la Communauté : Maison des entreprises, Pôle enseignement supérieur, Centre de collecte, locaux du Siège de la communauté …
Il participe à la bonne définition des opérations ainsi qu’à sa mise en œuvre, intègre une approche systématique de développement durable et tient de compte la soutenabilité du fonctionnement dans la durée des nouveaux équipements en privilégiant la recherche de performance énergétique, conciliant confort d’usage et consommations raisonnées.
Il travaille en lien étroit avec le Chargé de mission transition énergétique et écologique pour participer à l’atteinte des objectifs définis au Plan Climat Air Energie et intègre les indicateurs et critères de suivi.
DIRECTEUR DU SERVICE TRAVAUX, INFRASTRUCTURES ET BÂTIMENTS (F/H)
Par voie statutaire ou contractuelle – Temps complet
Filière Technique - Cadre d’emploi des Ingénieurs Territoriaux
Emploi permanent - Poste vacant suite à un départ en retraite
Rattaché à la Direction Générale des Services Techniques, dans un contexte de transformation et d’attractivité croissante de Millau et de son intercommunalité, vous favorisez l’intégration de solutions innovantes et expérimentales dans les projets d’opérations d’aménagement, d’équipement et de travaux, ayant valeur de vitrine pour le territoire.
EMPLOYEUR
Entre Massif central (2h de Clermont Ferrand) et Méditerranée (1h30 de Montpellier), la Communauté de Communes de Millau Grands Causses, avec ses 15 communes et ses 30 000 habitants, est le 2ème pôle urbain du département de l’Aveyron et rayonne sur le Sud Aveyron.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par excellence des sports de nature, Millau Grands Causses entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Dans cette perspective, la collectivité engage la recherche de son Directeur des services Travaux, Infrastructures et Bâtiments qui assure la mise en œuvre, la conduite et la réalisation d’opérations d’aménagement, d’équipement et de travaux prévues au plan de mandat en déclinaison du projet de territoire et du pacte financier et fiscal.
Le service Travaux, Infrastructures et bâtiments accompagne et conseille les différents services à l’origine des projets de la Communauté de communes ainsi que des Communes dans le cadre des opérations de maîtrise d’ouvrage déléguée.
Le service porte des opérations de VRD pour le développement des parcs d’activités économiques, pour la voirie départementale en traverse d’agglomérations en partenariat étroit avec le Département et les Communes, ainsi que le gros entretien des voiries communales d’intérêt communautaire et d’autres opérations d’aménagements liées au tourisme et développement économique. Il suit les opérations liées aux constructions neuves ou réhabilitations pour le compte de la Communauté de Communes, comme par exemple, les bâtiments d’entreprises en procédure d’atelier relais mais également pour diverses maitrises d’ouvrage déléguées en accompagnement des communes.
Le service suit également les travaux sur les bâtiments de la Communauté : Maison des entreprises, Pôle enseignement supérieur, Centre de collecte, locaux du Siège de la communauté …
Il participe à la bonne définition des opérations ainsi qu’à sa mise en œuvre, intègre une approche systématique de développement durable et tient de compte la soutenabilité du fonctionnement dans la durée des nouveaux équipements en privilégiant la recherche de performance énergétique, conciliant confort d’usage et consommations raisonnées.
Il travaille en lien étroit avec le Chargé de mission transition énergétique et écologique pour participer à l’atteinte des objectifs définis au Plan Climat Air Energie et intègre les indicateurs et critères de suivi.
Votre mission
MISSIONS:
Management, pilotage et animation du service Travaux, Infrastructures et Bâtiments:
-Décliner les objectifs du projet d’établissement en objectifs de service et en objectifs individuels,
-Planifier les activités en fonction des objectifs poursuivis (hiérarchisation), des contraintes (anticipation) et du plan de charge (priorisation),
-Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions.
Pilotage, conduite et évaluation des projets ou d’opérations:
-Définir les contours d’un projet ou d’une opération, identifier les interactions avec d’autres projets avec l’environnement immédiat, analyser en amont les contraintes à prendre en compte, mettre en rapport besoins/objectifs/moyens, évaluer les incidences sur le fonctionnement actuel et futur,
-Rédiger un cahier des charges, identifier et sélectionner les prestataires et les intervenants,
-Gérer l’exécution des contrats avec les prestataires (délais, coûts…),
-Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges et des prescriptions techniques,
-Evaluer le projet ou l’opération,
-Contrôler les rations de qualité, de coût et de délai de réalisation,
-Mesurer l’impact de la réalisation aux plans technique et organisationnel.
Supervision de la gestion administrative et budgétaire du service:
-Planifier les besoins budgétaires et proposer des arbitrages,
-Contrôler la gestion et les dépenses par l’intermédiaire de tableaux de bord,
-Identifier les subventions et dispositifs d’appui, engager les dossiers de demande de subvention,
-Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé en lien avec la Direction des Finances,
. Participer aux procédures d’achat public et suivre l’exécution des marchés en lien avec le service de la Commande publique.
Gestion des Ressources Humaines du service (effectif actuel de 2 techniciens, 1 agent de maintenance, 1 secrétaire):
-Mettre en œuvre l’évaluation annuelle des agents, émettre un avis sur les capacités professionnelles de ceux-ci et contribuer à leur développement personnel,
-Identifier les besoins de formation collectifs et individuels en lien avec le plan de formation,
-Participer à la définition des besoins en effectif et des compétences associées,
-Élaborer les fiches de postes des agents du service en lien avec la ligne hiérarchique,
-Faire appliquer le règlement intérieur de la collectivité, les dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail prescrits dans le DUERP de la Communauté de Communes.
Veille prospective sectorielle:
- Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes,
-Développer les réseaux professionnels d’information.
Assurer une continuité de service dans l’organisation du Pôle et des services
-Représenter la collectivité auprès des instances et autres niveaux de la collectivité
Management, pilotage et animation du service Travaux, Infrastructures et Bâtiments:
-Décliner les objectifs du projet d’établissement en objectifs de service et en objectifs individuels,
-Planifier les activités en fonction des objectifs poursuivis (hiérarchisation), des contraintes (anticipation) et du plan de charge (priorisation),
-Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions.
Pilotage, conduite et évaluation des projets ou d’opérations:
-Définir les contours d’un projet ou d’une opération, identifier les interactions avec d’autres projets avec l’environnement immédiat, analyser en amont les contraintes à prendre en compte, mettre en rapport besoins/objectifs/moyens, évaluer les incidences sur le fonctionnement actuel et futur,
-Rédiger un cahier des charges, identifier et sélectionner les prestataires et les intervenants,
-Gérer l’exécution des contrats avec les prestataires (délais, coûts…),
-Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges et des prescriptions techniques,
-Evaluer le projet ou l’opération,
-Contrôler les rations de qualité, de coût et de délai de réalisation,
-Mesurer l’impact de la réalisation aux plans technique et organisationnel.
Supervision de la gestion administrative et budgétaire du service:
-Planifier les besoins budgétaires et proposer des arbitrages,
-Contrôler la gestion et les dépenses par l’intermédiaire de tableaux de bord,
-Identifier les subventions et dispositifs d’appui, engager les dossiers de demande de subvention,
-Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé en lien avec la Direction des Finances,
. Participer aux procédures d’achat public et suivre l’exécution des marchés en lien avec le service de la Commande publique.
Gestion des Ressources Humaines du service (effectif actuel de 2 techniciens, 1 agent de maintenance, 1 secrétaire):
-Mettre en œuvre l’évaluation annuelle des agents, émettre un avis sur les capacités professionnelles de ceux-ci et contribuer à leur développement personnel,
-Identifier les besoins de formation collectifs et individuels en lien avec le plan de formation,
-Participer à la définition des besoins en effectif et des compétences associées,
-Élaborer les fiches de postes des agents du service en lien avec la ligne hiérarchique,
-Faire appliquer le règlement intérieur de la collectivité, les dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail prescrits dans le DUERP de la Communauté de Communes.
Veille prospective sectorielle:
- Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes,
-Développer les réseaux professionnels d’information.
Assurer une continuité de service dans l’organisation du Pôle et des services
-Représenter la collectivité auprès des instances et autres niveaux de la collectivité
Profil recherché
PROFIL
-Formation technique supérieure
-Expérience confirmée sur poste similaire et en collectivité territoriale
-Expérience en management de service
-Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques du secteur
-Méthodes et outils du management par projets et par objectifs
-Méthodes d’ingénierie de projets
-Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
-Techniques d’organisation et de planification, de gestion et d’organisation de l’activité (gestion des flux, tableaux de bord)
-Règles et attributions de la maîtrise d’ouvrage publique
-Méthodes et outils d’évaluation (indicateurs, effets, impacts)
-Management de projets complexes et organisation des tâches en coopération
-Travail en réseau et sur un mode coopératif
-Négociation et communication faxe aux enjeux et aux acteurs en présence
-Analyser et synthétiser, rédiger des rapports
-Animation de groupe
-Constituer et entretenir un réseau professionnel
-Force de proposition et autonomie
-Aisance relationnelle, écoute active
-Intelligence émotionnelle et bienveillance, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
-Formation technique supérieure
-Expérience confirmée sur poste similaire et en collectivité territoriale
-Expérience en management de service
-Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques du secteur
-Méthodes et outils du management par projets et par objectifs
-Méthodes d’ingénierie de projets
-Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
-Techniques d’organisation et de planification, de gestion et d’organisation de l’activité (gestion des flux, tableaux de bord)
-Règles et attributions de la maîtrise d’ouvrage publique
-Méthodes et outils d’évaluation (indicateurs, effets, impacts)
-Management de projets complexes et organisation des tâches en coopération
-Travail en réseau et sur un mode coopératif
-Négociation et communication faxe aux enjeux et aux acteurs en présence
-Analyser et synthétiser, rédiger des rapports
-Animation de groupe
-Constituer et entretenir un réseau professionnel
-Force de proposition et autonomie
-Aisance relationnelle, écoute active
-Intelligence émotionnelle et bienveillance, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
Autres informations
Non renseignées