- participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre, au niveau de l’établissement et des assistants maternels qui y sont rattachés, les activités prévues dans le projet pédagogique validé par les élus ;
- organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants tant sur l’établissement qu’au domicile des assistants maternels, veiller à la tenue des dossiers médicaux;
- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
- préparer et suivre l’exécution budgétaire ;
- contrôler l’entretien et la maintenance de l’équipement ;
- accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- développer et animer les relations avec les partenaires, promouvoir la structure ;
- prodiguer les conseils et l’écoute nécessaires à l’accueil des enfants et des familles ;
- participer aux décisions d’admission et de retrait des enfants ;
- proposer et mettre en œuvre les formations individuelles et collectives à l’éducation sanitaire et sociale des agents et des assistants maternels de l’établissement validées par la hiérarchie ;
- encadrer le personnel, organiser le travail et contrôler la mise en œuvre ;
- effectuer et faire effectuer par le directeur adjoint et les éducateurs de jeunes enfants des visites au domicile des assistants maternels qui sont rattachés à l’établissement ;
- participer au recrutement des agents.

Compétences requises :

- savoir encadrer, organiser le travail et contrôler, y compris à distance ;
- maîtriser la réglementation applicable au secteur, les règles d’hygiène et de sécurité et assurer une veille ;
- appliquer les règles de la diététique ;
- gérer les conflits ;
- travailler en réseau avec l’ensemble des partenaires intervenant sur la petite enfance ;
- gérer un budget, contrôler la gestion ;
- connaître l’environnement juridique et financier d’une collectivité ;
- savoir faire des visites à domicile ;
- connaissances solides sur les besoins de l’enfant ;
- communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports) ;
- connaissances en informatique.

B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :

- rigueur, organisation et méthode ;
- civilité, politesse, courtoisie et bienveillance ;
- sens des responsabilités ;
- adhésion aux projets et aux règles de fonctionnement des services municipaux ;
- respect de la hiérarchie ;
- respect de l’obligation de réserve, discrétion et confidentialité ;
- tenue correcte.

Non renseignées