Directeur en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (h/f)

Dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance et en adéquation avec la politique Petite Enfance de la ville, vous êtes responsable, dirigez, assurez le bon fonctionnement de l’établissement d’accueil du jeune enfant et êtes garante du cadre réglementaire.

Missions principales

• Accueillir l’enfant et sa famille :

o Concevoir et définir le projet éducatif afin de créer des conditions d’accueil optimales,
o Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, y compris les enfants en situation de handicap,
o Veiller au bien-être physique, affectif et psychologique des enfants par le soin et la surveillance médicale, repérer les signes de mal-être, informer et orienter les parents,
o Garantir la sécurité des enfants et faire face aux situations d’urgence,
o Accompagner la parentalité : favoriser la participation et la coopération des parents (temps de rencontres avec les professionnels).

• Manager l’équipe :

o Encadrer, animer, conseiller et soutenir l’équipe pluridisciplinaire,
o Superviser, ajuster et accompagner les pratiques professionnelles,
o Mettre en place et animer des temps d’échanges, de réflexion et de réunion au sein de l’équipe,
o Identifier les besoins en matière de compétences,
o Repérer les besoins de formation et évaluer le personnel.

• Assurer la gestion administrative :

o Gérer le budget, les commandes et stocks de la crèche
o Gérer les effectifs enfants : commission d’attribution, optimisation des places, contrats,
o Rédiger et suivre les protocoles,
o Piloter des projets.

Missions ponctuelles

• Assurer une continuité de service en lien avec le bon fonctionnement de l’établissement,
• Participer aux réunions de la petite enfance et autres réunions en mairie,
• Assurer les missions déléguées par la direction petite enfance,
• Assurer les permanences d’information et d’inscription auprès des familles,
• Assurer le service de gardes paramédicales selon le planning établi.

Conditions de recrutement

• Temps de travail de 39h00 hebdomadaires (25 CA et 23 RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.