A la tête d’un périmètre regroupant 5 directions, vous animez et coordonnez les directeurs afin de garantir la cohérence et la qualité des politiques publiques conduites au bénéfice des habitants :

Périmètre d’intervention :
- Direction de la Jeunesse et des Sports : service Jeunesse et service des Sports, Complexe Aquatique,
- Direction de la Culture et du Patrimoine : médiathèque, conservatoire et écoles d’arts, patrimoine et vie culturelle,
- Direction de l’Enfance et de l’Education : petite enfance, éducation, familles et Maison des parents,
- Direction de la Santé et de la Citoyenneté : santé, handicap et seniors, proximité et démocratie participative, affaires générales et état civil,
- Direction du Développement : urbanisme, logement, développement économique et commerce, transports et déplacements.

Pilotage stratégique et politiques publiques :
- Participer, aux côtés du DGS et des élus, à la définition du projet global de la collectivité et à sa déclinaison dans les domaines relevant des services à la population,
- Traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques, feuilles de route et plans d’actions, en s’appuyant sur les directeurs et leurs équipes,
- Veiller à la cohérence, à la complémentarité et à l’articulation des politiques publiques conduites par les différentes directions,
- Identifier les enjeux émergents et les besoins des habitants afin de proposer des évolutions de l’offre de services publics,
- Conduire ou coordonner l’élaboration de schémas, projets de service, conventions, dispositifs et démarches structurantes relevant de son périmètre,
- Organiser l’évaluation des politiques publiques et proposer les ajustements nécessaires à partir des résultats, indicateurs et retours des usagers,
- Assurer une veille stratégique, réglementaire, institutionnelle et prospective sur les secteurs relevant de la direction générale à la population,
- Impulser les démarches d’innovation, de modernisation et d’amélioration continue du service public.

Coordination et animation des directions :
- Animer le collectif des directeurs relevant de son périmètre et organiser les modalités de coordination et de circulation de l’information,
- Donner un cadre commun aux directions, fixer les priorités et suivre leur mise en œuvre sans se substituer aux responsables opérationnels,
- Favoriser les coopérations et les projets transversaux entre les directions, les services municipaux et les partenaires du territoire,
- Accompagner les directeurs dans la résolution des difficultés, la conduite du changement et la recherche de solutions partagées,
- Veiller à la qualité, à la continuité, à l’accessibilité et à l’efficience des services rendus à la population,
- Organiser des outils de pilotage, de suivi et de reporting permettant au DGS et aux élus de disposer d’une vision consolidée de l’activité et des projets.

Conseil aux élus et à la Direction générale :
- Apporter au DGS et aux élus une expertise stratégique et une aide à la décision dans les domaines relevant de son périmètre,
- Préparer les arbitrages en présentant les enjeux, scénarios, impacts financiers, organisationnels et juridiques des décisions envisagées,
- Préparer ou coordonner la préparation des notes, rapports, délibérations et documents nécessaires aux instances et aux décisions politiques,
- Assurer un rôle d’interface entre les élus, la Direction générale, les directeurs et les partenaires institutionnels,
- Alerter le DGS sur les risques, difficultés ou évolutions nécessitant un arbitrage et proposer des solutions adaptées.

Conduite de projets et partenariats :
- Piloter ou coordonner les projets transversaux à fort enjeu pour la collectivité et la population,
- Accompagner les directions dans la recherche de financements, la mobilisation des partenaires et la contractualisation,
- Développer les relations avec les institutions, associations, acteurs économiques, établissements publics et partenaires du territoire,
- Représenter la collectivité dans les instances et groupes de travail relevant de son périmètre, sur délégation du DGS ou des élus,
- Favoriser la complémentarité des interventions de la Ville, du CCAS, de la Communauté Urbaine et des autres partenaires locaux.

Management et gestion des ressources :
- Encadrer et animer les directeurs de son périmètre dans une logique de confiance, d’exigence et de responsabilisation,
- Accompagner les directeurs dans le pilotage de leurs équipes, de leurs projets et de leurs moyens,
- Participer à la définition des priorités budgétaires et au suivi de l’exécution des budgets relevant de son périmètre, en lien avec la Direction des Finances et les directeurs,
- Contribuer aux évolutions d’organisation, à la gestion prévisionnelle des compétences et à la conduite du changement,
- Participer au collectif de direction générale et contribuer à la mise en œuvre du projet d’administration.

- Formation supérieure de niveau Bac+4/Bac+5 en administration publique, droit public, sciences politiques, management des collectivités ou domaine équivalent,
- Expérience significative dans un poste de direction ou de direction adjointe en collectivité territoriale, idéalement sur un périmètre de services à la population,
- Expérience confirmée du management de cadres et du pilotage de politiques publiques,
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, juridique, financier et partenarial des collectivités territoriales.

Vous disposez d’une vision globale de l’action publique locale et savez articuler les dimensions politiques, stratégiques, administratives, financières et opérationnelles. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à donner du sens et à faire travailler ensemble des directions aux métiers variés.

Vous savez conseiller les élus et la Direction générale, préparer les arbitrages et sécuriser la mise en œuvre des décisions. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de prendre de la hauteur tout en conservant une bonne compréhension des réalités opérationnelles.

Vous êtes à l’aise dans les environnements complexes et transversaux, disposez d’une réelle capacité d’anticipation et savez conduire le changement avec diplomatie, méthode et détermination. Une expérience dans plusieurs champs des politiques publiques locales constitue un atout important.

Compétences et connaissances requises :
- Maîtrise de l’environnement territorial, des compétences communales et des politiques publiques locales,
- Connaissance des enjeux liés à l’enfance, l’éducation, la jeunesse, la culture, le sport, la santé, la citoyenneté, le logement et le développement territorial,
- Maîtrise des méthodes de pilotage stratégique et d’évaluation des politiques publiques,
- Méthodologie de conduite de projets complexes et travail en transversalité,
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision,
- Connaissance des principes budgétaires, de la commande publique et des principaux cadres juridiques applicables aux collectivités,
- Management d’équipes et accompagnement des cadres,
- Conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles,
- Techniques de négociation, d’animation de réunions et de concertation,
- Développement et animation de partenariats institutionnels et locaux,
- Maîtrise des outils de pilotage, de suivi d’activité et de reporting.

Qualités requises :
- Vision stratégique et sens de l’intérêt général,
- Leadership, capacité à fédérer et à responsabiliser,
- Diplomatie, écoute et aisance relationnelle,
- Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul,
- Anticipation, réactivité et force de proposition,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Aptitude au travail transversal et au dialogue avec les élus,
- Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité,
- Autonomie et disponibilité.

Non renseignées