Directeur Général Adjoint (DGA) en charge des Ressources

Ce poste de Directeur Général Adjoint répond à la nécessité de structurer la gestion des ressources du parc pour une performance renforcée, de stabiliser les fonctions support et de permettre au Directeur Général de se concentrer pleinement sur le renouvellement de la charte. En garantissant une gestion optimisée des ressources, ce poste contribuera à ancrer les principes de durabilité, d’efficacité, et de bonne gouvernance au cœur des actions du PNR.

Le Directeur Général Adjoint (DGA) en charge des Ressources sera directement rattaché au Directeur Général du Parc naturel régional (PNR) de la Haute Vallée de Chevreuse, afin de superviser les fonctions support et d’assurer le bon fonctionnement quotidien de la structure dans une optique d'efficience et de réactivité. Ce poste est créé pour accompagner la révision de la charte du parc en apportant un soutien administratif, financier, et managérial essentiel.

Missions principales

Gestion Financière et Budgétaire
- Superviser l’élaboration et l'exécution du budget du parc en partenariat avec les services financiers, et assurer un suivi minutieux des subventions et financements.
- Optimiser la gestion des ressources financières et identifier des financements supplémentaires (subventions, partenariats).
- Développer des outils de reporting et d’analyse budgétaire pour piloter et ajuster la stratégie financière.

Gestion du Fonctionnement Quotidien de la Structure
- Garantir la continuité des opérations administratives et logistiques, en s'assurant que les équipes disposent des moyens nécessaires pour répondre aux missions du parc.
- Piloter les activités liées aux affaires générales, y compris la gestion des locaux, des équipements, et des ressources matérielles.
- Coordonner les procédures administratives et les politiques internes pour assurer un cadre de travail optimal.

Ressources Humaines et Administration du Personnel
- Encadrer les équipes sur les aspects RH (recrutement, gestion des carrières, formations), en développant un cadre de travail cohérent avec les valeurs du parc.
- Animer les équipes en favorisant une culture de coopération et de performance, et en accompagnant les collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Piloter le dialogue social en veillant à des relations harmonieuses et constructives entre l’administration et les agents.

Pilotage et Mise en OEuvre d’un Projet d’Administration
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet d’administration visant à rationaliser les processus internes, clarifier les rôles, et améliorer la gouvernance du parc.
- Renforcer la transversalité et la cohérence entre les différents services en créant des synergies pour une action plus efficace.
- Définir des indicateurs de performance et des objectifs à court et moyen termes pour ajuster les activités au cadre stratégique de la charte.

Appui à la Révision de la Charte et Gouvernance
- Assurer un appui stratégique au Directeur Général dans les étapes de révision de la charte, en prenant en charge l’étude de la faisabilité administrative et financière des nouvelles orientations.
- Piloter des groupes de travail sur des thématiques de gouvernance, en intégrant des pratiques innovantes pour une meilleure gestion du parc et une gouvernance partagée.
- S’assurer que les orientations prises répondent à des standards de durabilité et de responsabilité environnementale.

Management Transversal et Dynamique de Projet
- Mobiliser et fédérer les équipes autour de projets communs, en favorisant l'implication de tous les agents dans les initiatives stratégiques.
- Mettre en place des pratiques de management agile et collaboratif pour s’adapter aux évolutions des missions du parc.
- Animer des ateliers de réflexion et de partage d’expérience pour favoriser l’émergence de solutions innovantes et partagées.

Relations Institutionnelles et Communication
- Représenter le PNR auprès des partenaires institutionnels et financiers, en développant des relations durables avec les communes membres, les représentants de l’État, et les acteurs locaux.
- Maintenir un dialogue institutionnel constructif avec les partenaires clés pour renforcer la visibilité et la crédibilité des actions du parc.
- Valoriser les initiatives du parc auprès des parties prenantes internes et externes, en coordonnant la communication interne et les actions de sensibilisation.

Relations avec les Élus et Reporting
- Assurer une communication régulière et transparente avec la Présidente et les élus des communes membres sur l’évolution des activités du parc et les résultats des secteurs sous sa responsabilité.
- Présenter des rapports de gestion et des indicateurs clés aux instances décisionnelles, permettant un suivi clair des orientations stratégiques.
- Favoriser des relations de confiance et de partenariat avec les élus, en intégrant leurs attentes et en les tenant informés des initiatives, résultats et challenges rencontrés dans les fonctions support.
- Coordonner des actions de concertation avec les élus pour assurer une cohérence entre la gestion des ressources du parc et les priorités politiques du territoire.