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NEVERS AGGLOMERATION
Directeur Général Adjoint en charge des Ressources
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l’animation sportive…
Nevers Agglomération œuvre au quotidien pour offrir toujours plus de services de qualité à ses habitants et faire ainsi de son territoire un pôle attractif pour voir l’emploi s’y développer et la population s’y installer.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un Directeur Général Adjoint - Une Directrice Générale ajointe en charge des Ressources.
Nevers Agglomération œuvre au quotidien pour offrir toujours plus de services de qualité à ses habitants et faire ainsi de son territoire un pôle attractif pour voir l’emploi s’y développer et la population s’y installer.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un Directeur Général Adjoint - Une Directrice Générale ajointe en charge des Ressources.
Votre mission
Piloter le secteur Ressources
• Participer au collectif de direction générale et contribuer à la définition du projet global de la collectivité.
• Représenter le secteur Ressources auprès de l’exécutif, du cabinet, de l’EPT Paris Terres d’Envol et des partenaires institutionnels.
• Définir les priorités d’action, arbitrer les ressources et garantir la cohérence stratégique des politiques publiques relevant du périmètre Ressources.
• Développer une démarche transversale entre les directions et renforcer la coordination des fonctions supports.
Soutenir et garantir les politiques RH, financières, juridiques et numériques en appui aux directeur.rice.s
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget ; piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale.
• Sécuriser les procédures de commande publique, les actes juridiques et le contrôle de légalité.
• Soutenir la politique RH : GPEEC, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail.
• Impulser la transformation numérique, la cybersécurité, la dématérialisation, la modernisation des outils métiers et le développement de l'usage raisonnée de l'IA.
• Développer les outils d’aide à la décision, de pilotage de l’activité et d’évaluation des politiques publiques.
Piloter les projets structurants
• Décliner les orientations politiques en projets d’action municipale intégrant innovation, efficience et performance publique.
• Développer une cartographie des risques associées aux obligations réglementaires, de continuité du service public et aux objectifs de performance.
• Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des futurs équipements publics dans le cadre de la politique d'aménagement et du PPI.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes.
Management des directions
• Planifier les projets, répartir les activités et garantir le respect des délais.
• Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats et piloter les tableaux de bord.
• Développer des logiques de co production de l’action publique et favoriser la coopération inter direction par le dialogue de gestion.
• Mobiliser les équipes, accompagner la montée en compétences et garantir un climat social apaisé et respectueux.
Fonctions ressources et sécurisation
• Assurer la formalisation, la documentation et la traçabilité des projets et des processus.
• Piloter le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
• Planifier les financements externes, contractualiser et sécuriser les partenariats institutionnels.
• Assurer une veille prospective, réglementaire et stratégique pour l’ensemble du secteur Ressources.
• Participer au collectif de direction générale et contribuer à la définition du projet global de la collectivité.
• Représenter le secteur Ressources auprès de l’exécutif, du cabinet, de l’EPT Paris Terres d’Envol et des partenaires institutionnels.
• Définir les priorités d’action, arbitrer les ressources et garantir la cohérence stratégique des politiques publiques relevant du périmètre Ressources.
• Développer une démarche transversale entre les directions et renforcer la coordination des fonctions supports.
Soutenir et garantir les politiques RH, financières, juridiques et numériques en appui aux directeur.rice.s
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget ; piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale.
• Sécuriser les procédures de commande publique, les actes juridiques et le contrôle de légalité.
• Soutenir la politique RH : GPEEC, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail.
• Impulser la transformation numérique, la cybersécurité, la dématérialisation, la modernisation des outils métiers et le développement de l'usage raisonnée de l'IA.
• Développer les outils d’aide à la décision, de pilotage de l’activité et d’évaluation des politiques publiques.
Piloter les projets structurants
• Décliner les orientations politiques en projets d’action municipale intégrant innovation, efficience et performance publique.
• Développer une cartographie des risques associées aux obligations réglementaires, de continuité du service public et aux objectifs de performance.
• Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des futurs équipements publics dans le cadre de la politique d'aménagement et du PPI.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes.
Management des directions
• Planifier les projets, répartir les activités et garantir le respect des délais.
• Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats et piloter les tableaux de bord.
• Développer des logiques de co production de l’action publique et favoriser la coopération inter direction par le dialogue de gestion.
• Mobiliser les équipes, accompagner la montée en compétences et garantir un climat social apaisé et respectueux.
Fonctions ressources et sécurisation
• Assurer la formalisation, la documentation et la traçabilité des projets et des processus.
• Piloter le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
• Planifier les financements externes, contractualiser et sécuriser les partenariats institutionnels.
• Assurer une veille prospective, réglementaire et stratégique pour l’ensemble du secteur Ressources.
Profil recherché
Compétences professionnelles:
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
Savoir-être
• Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
• Diplomatie, sens politique, écoute et ouverture d’esprit.
• Rigueur, méthode, fiabilité et sens de l’organisation.
• Capacité à convaincre, à négocier et à représenter la collectivité.
• Adaptabilité, réactivité et gestion des priorités dans un environnement exigeant.
Formation et expérience
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
Savoir-être
• Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
• Diplomatie, sens politique, écoute et ouverture d’esprit.
• Rigueur, méthode, fiabilité et sens de l’organisation.
• Capacité à convaincre, à négocier et à représenter la collectivité.
• Adaptabilité, réactivité et gestion des priorités dans un environnement exigeant.
Formation et expérience
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.
Autres informations
Non renseignées
NEVERS AGGLOMERATION
Cette offre de Directeur Général Adjoint en charge des Ressources, vous intéresse ?
Qui sommes nous ?
Présentation
La Ville de Nevers est une collectivité territoriale située dans le département de la Nièvre, en région Bourgogne-Franche-Comté. Préfecture du département, elle compte environ 33 000 habitants. Administrée par un conseil municipal et un maire exerçant les fonctions exécutives, Nevers assure de nombreuses missions locales : urbanisme, culture, éducation, transition écologique, action sociale, mobilité et vie associative. La ville mise sur l’innovation, le numérique et les mobilités douces pour renforcer son attractivité et accompagner les transitions territoriales. Dotée d’une autonomie financière, elle adopte chaque année un budget pour soutenir ses projets de développement, ses équipements publics et les services à la population.