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MAIRIE DE WASQUEHAL
DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F) - Pôle Services aux habitants
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord (59))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 5 jours
Description du poste
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec Madame le Maire et l'équipe municipale, le Directeur Général Adjoint participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Membre du comité de direction, il assure le pilotage des services placés sous sa responsabilité, accompagne les élus et contribue à la modernisation de l'action publique locale.
Il assure également la suppléance du Directeur Général des Services en son absence et participe à la coordination générale de l'administration.
Membre du comité de direction, il assure le pilotage des services placés sous sa responsabilité, accompagne les élus et contribue à la modernisation de l'action publique locale.
Il assure également la suppléance du Directeur Général des Services en son absence et participe à la coordination générale de l'administration.
Votre mission
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la suppléance du Directeur Général des Services
Remplacer le DGS lors de ses absences ou empêchements.
Participer à la coordination générale des services municipaux.
Préparer et suivre les arbitrages stratégiques.
Assurer le lien entre les élus, les directions et les partenaires institutionnels.
Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de la collectivité.
Contribuer à la sécurisation juridique et administrative des décisions.
Piloter le pôle Services aux habitants
Encadrer, coordonner et animer les directions et services relevant de son périmètre.
Population et administration générale
État civil.
Affaires funéraires.
Élections.
Accueil et relation usagers.
Titres sécurisés.
Démarches administratives.
Amélioration continue de la qualité de service.
Vie associative, sportive et culturelle
Définition et mise en œuvre de la politique municipale en faveur du tissu associatif.
Pilotage des relations avec les associations.
Gestion des demandes de subventions.
Organisation et coordination des manifestations.
Accompagnement du développement sportif et culturel du territoire.
Suivi administratif, financier et juridique des équipements et manifestations.
Urbanisme, aménagement et voirie
Pilotage des politiques d'urbanisme réglementaire et opérationnel.
Suivi des autorisations d'urbanisme.
Accompagnement des projets d'aménagement.
Coordination avec les partenaires institutionnels et métropolitains.
Suivi des programmes de voirie et d'espaces publics.
Participation aux projets de transformation du cadre de vie.
Encadrement et management
Encadrer les directeurs et responsables de service.
Fixer les objectifs et accompagner les équipes.
Développer une culture de performance et de qualité de service.
Animer les projets transversaux.
Conduire les démarches d'amélioration continue.
Favoriser la coopération entre directions.
Conseil aux élus
Apporter expertise et aide à la décision.
Préparer les commissions, bureaux municipaux et conseils municipaux.
Rédiger notes, rapports et délibérations.
Assurer le suivi des décisions prises par les élus.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Pilotage des politiques publiques
Traduire les orientations politiques en projets opérationnels.
Élaborer et suivre les indicateurs de performance.
Participer à la préparation budgétaire de son pôle.
Assurer le suivi des marchés publics et des conventions relevant de son périmètre.
Contribuer à la recherche de financements et subventions.
Assurer la suppléance du Directeur Général des Services
Remplacer le DGS lors de ses absences ou empêchements.
Participer à la coordination générale des services municipaux.
Préparer et suivre les arbitrages stratégiques.
Assurer le lien entre les élus, les directions et les partenaires institutionnels.
Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de la collectivité.
Contribuer à la sécurisation juridique et administrative des décisions.
Piloter le pôle Services aux habitants
Encadrer, coordonner et animer les directions et services relevant de son périmètre.
Population et administration générale
État civil.
Affaires funéraires.
Élections.
Accueil et relation usagers.
Titres sécurisés.
Démarches administratives.
Amélioration continue de la qualité de service.
Vie associative, sportive et culturelle
Définition et mise en œuvre de la politique municipale en faveur du tissu associatif.
Pilotage des relations avec les associations.
Gestion des demandes de subventions.
Organisation et coordination des manifestations.
Accompagnement du développement sportif et culturel du territoire.
Suivi administratif, financier et juridique des équipements et manifestations.
Urbanisme, aménagement et voirie
Pilotage des politiques d'urbanisme réglementaire et opérationnel.
Suivi des autorisations d'urbanisme.
Accompagnement des projets d'aménagement.
Coordination avec les partenaires institutionnels et métropolitains.
Suivi des programmes de voirie et d'espaces publics.
Participation aux projets de transformation du cadre de vie.
Encadrement et management
Encadrer les directeurs et responsables de service.
Fixer les objectifs et accompagner les équipes.
Développer une culture de performance et de qualité de service.
Animer les projets transversaux.
Conduire les démarches d'amélioration continue.
Favoriser la coopération entre directions.
Conseil aux élus
Apporter expertise et aide à la décision.
Préparer les commissions, bureaux municipaux et conseils municipaux.
Rédiger notes, rapports et délibérations.
Assurer le suivi des décisions prises par les élus.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Pilotage des politiques publiques
Traduire les orientations politiques en projets opérationnels.
Élaborer et suivre les indicateurs de performance.
Participer à la préparation budgétaire de son pôle.
Assurer le suivi des marchés publics et des conventions relevant de son périmètre.
Contribuer à la recherche de financements et subventions.
Profil recherché
Formation
Formation supérieure de niveau Bac +5.
Formation en administration publique, droit public, management public, sciences politiques ou aménagement du territoire appréciée.
Expérience
Expérience significative sur un poste de direction dans une collectivité territoriale.
Expérience confirmée en management d'équipes et de services.
Connaissance du fonctionnement des communes et intercommunalités.
Expérience dans le pilotage de projets complexes et transversaux.
Compétences techniques
Maîtrise de :
L'environnement territorial.
Le fonctionnement des assemblées locales.
Les finances publiques locales.
Le droit public et les procédures administratives.
Le droit de l'urbanisme.
La réglementation applicable aux associations et aux manifestations.
Les mécanismes de contractualisation et de partenariat.
Les outils de pilotage stratégique et de conduite de projet.
Aptitudes managériales
Leadership et capacité de fédération.
Sens du dialogue et de la négociation.
Capacité à accompagner le changement.
Management participatif.
Animation de collectifs de travail.
Sens de l'organisation et de la décision.
Qualités personnelles
Forte aptitude relationnelle.
Sens du service public.
Loyauté institutionnelle.
Discrétion professionnelle.
Réactivité et disponibilité.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Force de proposition.
Esprit d'initiative.
Rigueur et sens des responsabilités.
Formation supérieure de niveau Bac +5.
Formation en administration publique, droit public, management public, sciences politiques ou aménagement du territoire appréciée.
Expérience
Expérience significative sur un poste de direction dans une collectivité territoriale.
Expérience confirmée en management d'équipes et de services.
Connaissance du fonctionnement des communes et intercommunalités.
Expérience dans le pilotage de projets complexes et transversaux.
Compétences techniques
Maîtrise de :
L'environnement territorial.
Le fonctionnement des assemblées locales.
Les finances publiques locales.
Le droit public et les procédures administratives.
Le droit de l'urbanisme.
La réglementation applicable aux associations et aux manifestations.
Les mécanismes de contractualisation et de partenariat.
Les outils de pilotage stratégique et de conduite de projet.
Aptitudes managériales
Leadership et capacité de fédération.
Sens du dialogue et de la négociation.
Capacité à accompagner le changement.
Management participatif.
Animation de collectifs de travail.
Sens de l'organisation et de la décision.
Qualités personnelles
Forte aptitude relationnelle.
Sens du service public.
Loyauté institutionnelle.
Discrétion professionnelle.
Réactivité et disponibilité.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Force de proposition.
Esprit d'initiative.
Rigueur et sens des responsabilités.
Autres informations
Non renseignées