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PÉRIGNY-SUR-YERRES
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Mairie, rue Paul Doumer, Périgny (Val-de-Marne (94))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
La commune de Périgny-sur-Yerres, 2 700 habitants, membre du territoire Grand Paris Sud Est Avenir, recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) des Services pour accompagner l'équipe municipale dans la mise en œuvre de son projet de mandat et piloter l'ensemble des services communaux (39 agents).
Placé(e) sous l'autorité directe du Maire, vous serez le/la garant(e) de la bonne exécution des décisions municipales et l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des partenaires institutionnels et des habitants.
Placé(e) sous l'autorité directe du Maire, vous serez le/la garant(e) de la bonne exécution des décisions municipales et l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des partenaires institutionnels et des habitants.
Votre mission
Missions principales
Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques publiques :
• Assister et conseiller les élu(e)s dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet de mandat ;
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et impulser les projets structurants ;
• Garantir la cohérence, la faisabilité et l’évaluation des politiques locales ;
• Alerter l’exécutif sur les risques juridiques, financiers et organisationnels ;
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Management des services et conduite du dialogue social :
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité ;
• Superviser l’organisation des services, fixer et répartir les objectifs, en assurer le suivi et l’évaluation ;
• Conduire le dialogue social et accompagner les agents ;
• Fédérer les équipes autour du projet municipal et accompagner la conduite du changement.
Gestion financière et budgétaire :
• Piloter la préparation budgétaire, suivre l’exécution financière et garantir la fiabilité des équilibres budgétaires de la collectivité ;
• Conduire une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources, en lien avec les objectifs fixés par l’exécutif et les contraintes financières de la collectivité ;
• Superviser l’élaboration, le suivi et l’actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Développer des outils d’analyse, de prospective et d’aide à la décision afin d’éclairer les choix financiers des élus.
Sécurisation juridique des actes et procédures :
• Sécuriser juridiquement l’ensemble des procédures administratives et des actes de la collectivité ;
• Superviser la commande publique et veiller à la régularité des procédures de passation et d’exécution des marchés ;
• Assurer une veille réglementaire et analyser les incidences des évolutions législatives et juridiques sur l’organisation et les projets de la collectivité ;
• Conseiller l’autorité territoriale et les services sur les risques juridiques, administratifs et financiers liés aux décisions et aux projets engagés ;
• Garantir la conformité des pratiques internes avec le cadre statutaire, budgétaire et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Gestion des instances et pilotage administratif :
• Organiser et sécuriser le fonctionnement des instances : conseil municipal, commissions, délibérations ;
• Veiller à la mise en conformité réglementaire de la collectivité et au respect des échéances obligatoires.
Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la commune auprès du territoire, de l’intercommunalité, , du Département, des services de l'État et des partenaires locaux ;
• Développer les partenariats avec les associations et acteurs du territoire.
Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques publiques :
• Assister et conseiller les élu(e)s dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet de mandat ;
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et impulser les projets structurants ;
• Garantir la cohérence, la faisabilité et l’évaluation des politiques locales ;
• Alerter l’exécutif sur les risques juridiques, financiers et organisationnels ;
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Management des services et conduite du dialogue social :
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité ;
• Superviser l’organisation des services, fixer et répartir les objectifs, en assurer le suivi et l’évaluation ;
• Conduire le dialogue social et accompagner les agents ;
• Fédérer les équipes autour du projet municipal et accompagner la conduite du changement.
Gestion financière et budgétaire :
• Piloter la préparation budgétaire, suivre l’exécution financière et garantir la fiabilité des équilibres budgétaires de la collectivité ;
• Conduire une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources, en lien avec les objectifs fixés par l’exécutif et les contraintes financières de la collectivité ;
• Superviser l’élaboration, le suivi et l’actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Développer des outils d’analyse, de prospective et d’aide à la décision afin d’éclairer les choix financiers des élus.
Sécurisation juridique des actes et procédures :
• Sécuriser juridiquement l’ensemble des procédures administratives et des actes de la collectivité ;
• Superviser la commande publique et veiller à la régularité des procédures de passation et d’exécution des marchés ;
• Assurer une veille réglementaire et analyser les incidences des évolutions législatives et juridiques sur l’organisation et les projets de la collectivité ;
• Conseiller l’autorité territoriale et les services sur les risques juridiques, administratifs et financiers liés aux décisions et aux projets engagés ;
• Garantir la conformité des pratiques internes avec le cadre statutaire, budgétaire et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Gestion des instances et pilotage administratif :
• Organiser et sécuriser le fonctionnement des instances : conseil municipal, commissions, délibérations ;
• Veiller à la mise en conformité réglementaire de la collectivité et au respect des échéances obligatoires.
Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la commune auprès du territoire, de l’intercommunalité, , du Département, des services de l'État et des partenaires locaux ;
• Développer les partenariats avec les associations et acteurs du territoire.
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent (Bac +3 à +5)
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité de taille comparable souhaitée
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, du droit des collectivités locales, des marchés publics et des finances locales
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier (comptabilité publique, actes administratifs)
• Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et loyauté
• Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de dialogue avec les élus, les agents et les administrés
• Autonomie, réactivité, capacité à gérer les priorités et la polyvalence propre aux petites collectivités
• Permis B exigé
• Expérience confirmée sur un poste de direction dans une collectivité de taille comparable souhaitée
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, du droit des collectivités locales, des marchés publics et des finances locales
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier (comptabilité publique, actes administratifs)
• Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et loyauté
• Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de dialogue avec les élus, les agents et les administrés
• Autonomie, réactivité, capacité à gérer les priorités et la polyvalence propre aux petites collectivités
• Permis B exigé
Autres informations
Non renseignées