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COMMUNAUTE DE COMMUNES HAUT LIMOUSIN EN MARCHE
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
12 avenue jean-jaurès, Bellac (Haute-Vienne (87))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Créée en janvier 2017, la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche (CCHLeM) est composée de 40 communes, représentant près d’un 1/4 du département de la Haute-Vienne. Rejoindre la CCHLeM, c’est contribuer activement à façonner un territoire où les valeurs de solidarité, de respect et d’efficacité s’allient pour bâtir un avenir solide et prometteur.
Au cœur d’un territoire rural, la CCHLeM exerce des compétences diversifiées au service de ses habitants et de l’attractivité du territoire, notamment dans les domaines de l’aménagement et du développement territorial, du développement économique et durable, de l’urbanisme et de l’habitat, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des déchets, de la voirie, de la petite enfance et de la jeunesse avec une restauration collective, de la culture et de la santé.
La gouvernance communautaire s’appuie sur un Conseil communautaire composé de 61 élus et un Bureau communautaire composé de 13 Vice-présidents et de 2 conseillers délégués.
Sous l’autorité directe du Président, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services est le/la collaborateur(trice) direct(e) de l’exécutif communautaire.
Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Communauté de Communes et assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services de l’établissement.
À l’interface entre les élus et l’administration communautaire, il/elle veille à la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques et à la cohérence de l’action communautaire.
Il/elle contribue à la qualité et à la continuité du service public, à l’optimisation des ressources de l’établissement et à l’accompagnement des projets structurants du territoire.
Au cœur d’un territoire rural, la CCHLeM exerce des compétences diversifiées au service de ses habitants et de l’attractivité du territoire, notamment dans les domaines de l’aménagement et du développement territorial, du développement économique et durable, de l’urbanisme et de l’habitat, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des déchets, de la voirie, de la petite enfance et de la jeunesse avec une restauration collective, de la culture et de la santé.
La gouvernance communautaire s’appuie sur un Conseil communautaire composé de 61 élus et un Bureau communautaire composé de 13 Vice-présidents et de 2 conseillers délégués.
Sous l’autorité directe du Président, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services est le/la collaborateur(trice) direct(e) de l’exécutif communautaire.
Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Communauté de Communes et assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services de l’établissement.
À l’interface entre les élus et l’administration communautaire, il/elle veille à la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques et à la cohérence de l’action communautaire.
Il/elle contribue à la qualité et à la continuité du service public, à l’optimisation des ressources de l’établissement et à l’accompagnement des projets structurants du territoire.
Votre mission
Conseil aux élus et pilotage stratégique :
- Conseiller le Président et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques et garantir leur mise en œuvre ;
- Diagnostiquer les enjeux, anticiper les contraintes, apprécier les risques et déterminer la faisabilité des politiques publiques ;
- Impulser et piloter des projets dans le cadre des champs de compétences de l'intercommunalité ;
- Rendre compte à l'exécutif et s'assurer de la bonne circulation de l'information ;
- Développer une approche transversale en lien avec l'équipe de direction ;
Gestion et optimisation des ressources :
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières, humaines et matérielles (Budget principal : Fonctionnement 15.8 M€ - Investissement 7 M€ et gestion de budgets en SPIC importants OM-Assainissement) ;
- Adapter l'organisation pour améliorer la qualité des services à la population ;
- Déterminer les marges de manœuvre et les seuils d'alerte et proposer des arbitrages ;
- Identifier les besoins et optimiser les moyens pour améliorer la performance ;
- Garantir la sécurité des actes et assurer une veille juridique et prospective ;
Coordination des activités :
- Garantir la qualité et la continuité des services publics ;
- Encadrer, planifier et coordonner l'activité de l'équipe de direction et de l'ensemble des services (110 agents) ;
- Définir les priorités et favoriser l'avancée des projets ;
- Renforcer les synergies, accompagner les parcours, déployer et valoriser les compétences ;
Coordination des activités :
- Être l'interlocuteur privilégié des maires des Communes membres pour garantir un service de proximité ;
- Représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances (assemblées, commissions...) ;
- Conseiller le Président et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques et garantir leur mise en œuvre ;
- Diagnostiquer les enjeux, anticiper les contraintes, apprécier les risques et déterminer la faisabilité des politiques publiques ;
- Impulser et piloter des projets dans le cadre des champs de compétences de l'intercommunalité ;
- Rendre compte à l'exécutif et s'assurer de la bonne circulation de l'information ;
- Développer une approche transversale en lien avec l'équipe de direction ;
Gestion et optimisation des ressources :
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières, humaines et matérielles (Budget principal : Fonctionnement 15.8 M€ - Investissement 7 M€ et gestion de budgets en SPIC importants OM-Assainissement) ;
- Adapter l'organisation pour améliorer la qualité des services à la population ;
- Déterminer les marges de manœuvre et les seuils d'alerte et proposer des arbitrages ;
- Identifier les besoins et optimiser les moyens pour améliorer la performance ;
- Garantir la sécurité des actes et assurer une veille juridique et prospective ;
Coordination des activités :
- Garantir la qualité et la continuité des services publics ;
- Encadrer, planifier et coordonner l'activité de l'équipe de direction et de l'ensemble des services (110 agents) ;
- Définir les priorités et favoriser l'avancée des projets ;
- Renforcer les synergies, accompagner les parcours, déployer et valoriser les compétences ;
Coordination des activités :
- Être l'interlocuteur privilégié des maires des Communes membres pour garantir un service de proximité ;
- Représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances (assemblées, commissions...) ;
Profil recherché
SAVOIRS et compétences :
• Formation supérieure et excellente connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des EPCI ;
• Maîtrise du cadre juridique, administratif et financier des établissements publics locaux ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes et des relations entre élus et administration ;
• Connaissance des politiques publiques locales et des enjeux des territoires ruraux ;
• Maîtrise des principes du management public et de la conduite du changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude au pilotage de projets et à la conduite de démarches partenariales ;
• Capacité à appréhender les enjeux dans une approche globale et transversale.
Une expérience significative dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI serait particulièrement appréciée.
SAVOIR-ETRE :
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général ;
- Loyauté, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
- Aptitude à travailler en étroite relation avec les élus ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Force de proposition, capacité d’anticipation et sens des responsabilités ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes ;
- Disponibilité et adaptabilité.
• Formation supérieure et excellente connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des EPCI ;
• Maîtrise du cadre juridique, administratif et financier des établissements publics locaux ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes et des relations entre élus et administration ;
• Connaissance des politiques publiques locales et des enjeux des territoires ruraux ;
• Maîtrise des principes du management public et de la conduite du changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude au pilotage de projets et à la conduite de démarches partenariales ;
• Capacité à appréhender les enjeux dans une approche globale et transversale.
Une expérience significative dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI serait particulièrement appréciée.
SAVOIR-ETRE :
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général ;
- Loyauté, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
- Aptitude à travailler en étroite relation avec les élus ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Force de proposition, capacité d’anticipation et sens des responsabilités ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Autres informations
Non renseignées