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HOMECOURT
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Hotel de ville - BP N° 60038, Homécourt (Meurthe-et-Moselle (54))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 1 jour
Description du poste
En collaboration étroite et permanente avec le Maire sous l’autorité duquel il/elle est placé/e, le ou la DGS assiste et accompagne les élus, en véritable force de proposition, dans la conduite des orientations et la mise en œuvre des projets stratégiques municipaux.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles, procédures et capacités de la collectivité.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles, procédures et capacités de la collectivité.
Votre mission
- Conseiller et assister les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques communales,
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre,
- Sécuriser les actes juridiques, garantir la conformité des procédures et mettre en place une veille juridique,
- Organiser et suivre les conseils municipaux, commissions et instances,
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Région, Département, Intercommunalité),
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles,
- Manager, encadrer et fédérer les équipes autour du projet communal,
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels,
- Impulser une stratégie RH et piloter sa mise en œuvre,
- Structurer les outils de pilotage, de gestion RH et de diffusion de l’information,
- Mettre en place une veille sociale et réglementaire,
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d’optimisation des ressources,
- Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage financier,
- Assurer un reporting régulier auprès des élus,
- Conduire et piloter les projets structurants de la mandature.
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre,
- Sécuriser les actes juridiques, garantir la conformité des procédures et mettre en place une veille juridique,
- Organiser et suivre les conseils municipaux, commissions et instances,
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Région, Département, Intercommunalité),
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles,
- Manager, encadrer et fédérer les équipes autour du projet communal,
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels,
- Impulser une stratégie RH et piloter sa mise en œuvre,
- Structurer les outils de pilotage, de gestion RH et de diffusion de l’information,
- Mettre en place une veille sociale et réglementaire,
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d’optimisation des ressources,
- Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage financier,
- Assurer un reporting régulier auprès des élus,
- Conduire et piloter les projets structurants de la mandature.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
- Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. Maitrise du processus décisionnel,
- Connaissance des politiques publiques locales et des modes de gestion des services public locaux,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
- Management d’équipes et structuration d’organisation,
- Compétences en gestion financière et budgétaire, en contrôle de gestion et en règles et procédures de comptabilité publique,
- Maitrise des procédures juridiques et marchés publics,
- Capacité à gérer les urgences et à s’adapter aux changements.
Savoir être :
- Leadership et capacité à fédérer,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et capacités de planification,
- Autonomie, réactivité et esprit d’initiative,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité,
- Sens du service public.
Diplômes et expériences professionnelles :
- Bac +3 minimum
- Au moins 5 ans d'expérience dans des missions équivalentes au sein d'une collectivité territoriale.
- Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. Maitrise du processus décisionnel,
- Connaissance des politiques publiques locales et des modes de gestion des services public locaux,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
- Management d’équipes et structuration d’organisation,
- Compétences en gestion financière et budgétaire, en contrôle de gestion et en règles et procédures de comptabilité publique,
- Maitrise des procédures juridiques et marchés publics,
- Capacité à gérer les urgences et à s’adapter aux changements.
Savoir être :
- Leadership et capacité à fédérer,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et capacités de planification,
- Autonomie, réactivité et esprit d’initiative,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité,
- Sens du service public.
Diplômes et expériences professionnelles :
- Bac +3 minimum
- Au moins 5 ans d'expérience dans des missions équivalentes au sein d'une collectivité territoriale.
Autres informations
Non renseignées