Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Emploi COMMUNE DE SAINT JULIEN EN BORN
254 Route Des Lacs, 40170 Saint-Julien-en-Born, France
Non renseigné
Pilotage
Emploi permanent
Plein temps
Description
La commune de Saint-Julien-en-Born, située sur le littoral landais, au cœur de la Communauté de Communes Côte Lande Nature, recrute son Directeur général des services (H/F).
Poste à pourvoir au 1er avril 2026.
Sous l’autorité directe du Maire, le DGS assure la direction générale des services municipaux, participe à la définition et à la mise en œuvre du projet communal, et garantit la bonne administration des services publics locaux dans une commune à forte attractivité touristique.
Poste à pourvoir au 1er avril 2026.
Sous l’autorité directe du Maire, le DGS assure la direction générale des services municipaux, participe à la définition et à la mise en œuvre du projet communal, et garantit la bonne administration des services publics locaux dans une commune à forte attractivité touristique.
Conseil et assistance auprès du maire et des élus
• Apporter un soutien stratégique, juridique et administratif au maire et à l’exécutif.
• Préparer les dossiers du conseil municipal et du bureau municipal, et assurer le suivi des délibérations.
• Garantir la sécurité juridique des décisions et actes administratifs.
• Fournir des analyses et propositions pour éclairer les choix politiques.
Management
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux (environ 30 agents permanents + saisonniers estivaux).
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels pour les services.
• Définir les priorités, organiser le travail, et assurer la transversalité des actions entre services.
• Accompagner le changement organisationnel et impulser une dynamique collective.
Animation et soutien des commissions municipales
• Assurer la préparation, la coordination et le suivi des travaux des commissions municipales.
• Fournir aux élus un appui administratif, technique et méthodologique pour l’organisation des réunions.
• Garantir la cohérence des travaux des commissions avec les orientations de la municipalité.
• Faciliter le lien entre les élus et les services pour un traitement efficace des dossiers.
• Participer à la valorisation des travaux des commissions dans la communication municipale.
Gestion administrative et financière
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget communal.
• Garantir la fiabilité financière et la bonne gestion des ressources publiques.
• Suivre les marchés publics, subventions et contrats.
• Veiller au respect des procédures comptables et budgétaires.
• Veiller à la légalité des actes et au respect des procédures réglementaires.
• Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers de subventions.
Pilotage des projets et évaluation des politiques publiques
• Coordonner et suivre les projets municipaux structurants.
• Mettre en place des outils d’évaluation et de pilotage de la performance.
• Assurer la continuité du service public local et la qualité du service rendu aux habitants.
Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la commune auprès des institutions, partenaires et acteurs du territoire.
• Entretenir des relations de coopération avec l’intercommunalité, les services de l’État, les associations, les entreprises, etc.
• Favoriser la communication et la concertation entre la municipalité et les acteurs locaux.
Connaissances :
• Très bonne connaissance de l'environnement et des enjeux des collectivités territoriales
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales
• Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux
• Solides compétences en management et organisation
• Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, commande publique…)
• Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation
• Apporter un soutien stratégique, juridique et administratif au maire et à l’exécutif.
• Préparer les dossiers du conseil municipal et du bureau municipal, et assurer le suivi des délibérations.
• Garantir la sécurité juridique des décisions et actes administratifs.
• Fournir des analyses et propositions pour éclairer les choix politiques.
Management
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux (environ 30 agents permanents + saisonniers estivaux).
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels pour les services.
• Définir les priorités, organiser le travail, et assurer la transversalité des actions entre services.
• Accompagner le changement organisationnel et impulser une dynamique collective.
Animation et soutien des commissions municipales
• Assurer la préparation, la coordination et le suivi des travaux des commissions municipales.
• Fournir aux élus un appui administratif, technique et méthodologique pour l’organisation des réunions.
• Garantir la cohérence des travaux des commissions avec les orientations de la municipalité.
• Faciliter le lien entre les élus et les services pour un traitement efficace des dossiers.
• Participer à la valorisation des travaux des commissions dans la communication municipale.
Gestion administrative et financière
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget communal.
• Garantir la fiabilité financière et la bonne gestion des ressources publiques.
• Suivre les marchés publics, subventions et contrats.
• Veiller au respect des procédures comptables et budgétaires.
• Veiller à la légalité des actes et au respect des procédures réglementaires.
• Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers de subventions.
Pilotage des projets et évaluation des politiques publiques
• Coordonner et suivre les projets municipaux structurants.
• Mettre en place des outils d’évaluation et de pilotage de la performance.
• Assurer la continuité du service public local et la qualité du service rendu aux habitants.
Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la commune auprès des institutions, partenaires et acteurs du territoire.
• Entretenir des relations de coopération avec l’intercommunalité, les services de l’État, les associations, les entreprises, etc.
• Favoriser la communication et la concertation entre la municipalité et les acteurs locaux.
Connaissances :
• Très bonne connaissance de l'environnement et des enjeux des collectivités territoriales
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales
• Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux
• Solides compétences en management et organisation
• Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, commande publique…)
• Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation
Profil recherché
• Fonctionnaire de catégorie A (attaché territorial ou supérieur), ou contractuel selon l’article L332-8 du Code général de la fonction publique.
• Expérience confirmée en direction ou management de services publics dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise du droit public, des finances locales, des procédures de commande publique et des règles d’urbanisme.
• Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités
• Qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
• Capacités à animer, motiver, dynamiser
• Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité
• Sens de l’anticipation et capacités de planification
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités, du service public, discrétion
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Grande disponibilité
• Expérience confirmée en direction ou management de services publics dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise du droit public, des finances locales, des procédures de commande publique et des règles d’urbanisme.
• Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités
• Qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
• Capacités à animer, motiver, dynamiser
• Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité
• Sens de l’anticipation et capacités de planification
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités, du service public, discrétion
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Grande disponibilité
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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