← Retour
MAIRIE DE VILLELONGUE DE LA SALANQUE
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
22 avenue du littoral, Villelongue-de-la-Salanque (Pyrénées-Orientales (66))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Dans le cadre d’une mobilité, la commune recrute son(sa) futur(e) DGS afin d’accompagner l’équipe municipale dans la poursuite de la structuration de la collectivité et le pilotage stratégique de ses ressources.
Commune à taille humaine, engagée dans une dynamique de modernisation et d’embellissement, elle s’appuie sur une organisation structurée autour de 7 pôles comprenant environ 50 agents et des enjeux en matière de gestion financière et de pilotage des politiques publiques.
Commune à taille humaine, engagée dans une dynamique de modernisation et d’embellissement, elle s’appuie sur une organisation structurée autour de 7 pôles comprenant environ 50 agents et des enjeux en matière de gestion financière et de pilotage des politiques publiques.
Votre mission
Véritable bras droit du Maire, vous assurez un rôle central de pilotage et de coordination de l’action municipale.
🔹 Pilotage stratégique et organisationnel
• Mise en œuvre des orientations municipales
• Coordination et encadrement des services
• Structuration et optimisation de l’organisation interne
• Conseil stratégique auprès des élus
🔹 Pilotage budgétaire et financier (enjeu prioritaire du poste)
• Élaboration et sécurisation du budget (M57)
• Construction d’une stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI)
• Analyse financière et suivi des équilibres budgétaires
• Pilotage de la masse salariale
• Mise en place d’outils d’aide à la décision
• Recherche de financements et optimisation des ressources
🔹 Ressources humaines
• Pilotage de la politique RH
• Suivi des effectifs et de la masse salariale
• Sécurisation des procédures statutaires
• Accompagnement des encadrants et gestion des situations individuelles
• Dialogue social et qualité de vie au travail
🔹 Appui aux élus et sécurisation des actes
• Préparation et suivi des conseils municipaux (6 à 8/an)
• Rédaction des actes administratifs
• Veille juridique et sécurisation des décisions
🔹 Pilotage stratégique et organisationnel
• Mise en œuvre des orientations municipales
• Coordination et encadrement des services
• Structuration et optimisation de l’organisation interne
• Conseil stratégique auprès des élus
🔹 Pilotage budgétaire et financier (enjeu prioritaire du poste)
• Élaboration et sécurisation du budget (M57)
• Construction d’une stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI)
• Analyse financière et suivi des équilibres budgétaires
• Pilotage de la masse salariale
• Mise en place d’outils d’aide à la décision
• Recherche de financements et optimisation des ressources
🔹 Ressources humaines
• Pilotage de la politique RH
• Suivi des effectifs et de la masse salariale
• Sécurisation des procédures statutaires
• Accompagnement des encadrants et gestion des situations individuelles
• Dialogue social et qualité de vie au travail
🔹 Appui aux élus et sécurisation des actes
• Préparation et suivi des conseils municipaux (6 à 8/an)
• Rédaction des actes administratifs
• Veille juridique et sécurisation des décisions
Profil recherché
Conditions d’exercice
• Temps complet
• Forte disponibilité attendue
• Réunions en soirée (2 à 3 par mois)
• Présence aux conseils municipaux
Profil recherché
• Cadre A de la fonction publique territoriale
• Expertise solide en finances publiques locales indispensable
• Expérience en collectivité territoriale exigée
• Compétences avérées en management et en gestion RH
• Capacité d’analyse, sens stratégique et autonomie
• Qualités relationnelles, discrétion et sens du service public
Pourquoi rejoindre la commune ?
• Un poste à fort enjeu stratégique au cœur de la décision publique
• Une relation directe avec les élus et un rôle de conseil reconnu
• Une collectivité à taille humaine permettant réactivité et impact concret
• Un environnement propice à l’initiative et à la prise de responsabilités
• Temps complet
• Forte disponibilité attendue
• Réunions en soirée (2 à 3 par mois)
• Présence aux conseils municipaux
Profil recherché
• Cadre A de la fonction publique territoriale
• Expertise solide en finances publiques locales indispensable
• Expérience en collectivité territoriale exigée
• Compétences avérées en management et en gestion RH
• Capacité d’analyse, sens stratégique et autonomie
• Qualités relationnelles, discrétion et sens du service public
Pourquoi rejoindre la commune ?
• Un poste à fort enjeu stratégique au cœur de la décision publique
• Une relation directe avec les élus et un rôle de conseil reconnu
• Une collectivité à taille humaine permettant réactivité et impact concret
• Un environnement propice à l’initiative et à la prise de responsabilités
Autres informations
Non renseignées