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SYND GESTION DES GORGES DE L ARDECHE
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
17 Place du Couvent, Saint-Remèze (Ardèche (07))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Le Syndicat mixte de Gestion des Gorges de l’Ardèche (SGGA) est constitué de 16 communes ardéchoises et gardoises et des Départements de l’Ardèche et du Gard. Il est administré par un comité syndical de 38 élus.
Le SGGA a comme objectifs de favoriser la conservation du patrimoine naturel et culturel, de maîtriser la fréquentation, d’entretenir les infrastructures d’accueil et de découverte ; l’ensemble dans un souci d’équilibre entre protection et développement du territoire.
Il conduit des missions de préservation, de gestion et de mise en valeur des espaces naturels protégés (Réserve naturelle nationale des Gorges de l’Ardèche, sites Natura 2000, site classé du Pont d’Arc, Espace Naturel Sensible des Gorges de l’Ardèche).
Il porte une politique de sensibilisation et d’éducation à l’environnement qui l’amène parfois à intervenir au-delà du périmètre des communes adhérentes.
Enfin, il anime depuis plusieurs années, au nom d’un collectif de collectivités (Départements, intercommunalités, communes) une démarche visant la labélisation Grand Site de France, dont le dossier a été déposé au Ministère en avril 2026, pour l’ensemble des 16 communes. Cette démarche constitue un projet de territoire décliné autour de thématiques variées visant la préservation des paysages et de la biodiversité tout en favorisant un développement local durable. Elle représente donc un enjeu très fort pour le territoire comme pour l’établissement. Ce projet nécessite une vigilance et un investissement particulièrement attendu de la direction.
Pour mener à bien ces différentes missions, l’équipe compte 16 agents permanents, auxquels s’ajoutent des agents saisonniers en période estivale.
L’équipe est organisée en 4 pôles et 1 mission :
- Pôle ressources en charge de la gestion administrative générale, financière et des ressources humaines ;
- Pôle gestion des espaces naturels en charge des missions d’expertise, de protection et de gestion des milieux naturels ;
- Pôle éducation/communication en charge des missions d’information et de sensibilisation des différents publics à la préservation des milieux naturels et au développement durable ;
- Pôle technique en charge de l’entretien et de la gestion d’infrastructures (sentiers, mobiliers), d’équipements (matériels divers, véhicules) et de bâtiments (locaux, bâtiments d’accueil aux bivouacs) ;
- Mission Grand Site de France qui consiste à coordonner et animer le projet Grand Site de France des Gorges de l’Ardèche.
Plus récemment une mission de volontariat territorial en administration, directement rattachée au Directeur, a été créée afin d’accompagner plusieurs projets de génie écologique en lien avec la question de l’amélioration de la connaissance de la fréquentation, de sa maîtrise et de la mise en valeur du patrimoine. Il conviendra d’étudier les conditions de sa pérennisation, notamment en lien avec la démarche Grand Site.
Le SGGA a comme objectifs de favoriser la conservation du patrimoine naturel et culturel, de maîtriser la fréquentation, d’entretenir les infrastructures d’accueil et de découverte ; l’ensemble dans un souci d’équilibre entre protection et développement du territoire.
Il conduit des missions de préservation, de gestion et de mise en valeur des espaces naturels protégés (Réserve naturelle nationale des Gorges de l’Ardèche, sites Natura 2000, site classé du Pont d’Arc, Espace Naturel Sensible des Gorges de l’Ardèche).
Il porte une politique de sensibilisation et d’éducation à l’environnement qui l’amène parfois à intervenir au-delà du périmètre des communes adhérentes.
Enfin, il anime depuis plusieurs années, au nom d’un collectif de collectivités (Départements, intercommunalités, communes) une démarche visant la labélisation Grand Site de France, dont le dossier a été déposé au Ministère en avril 2026, pour l’ensemble des 16 communes. Cette démarche constitue un projet de territoire décliné autour de thématiques variées visant la préservation des paysages et de la biodiversité tout en favorisant un développement local durable. Elle représente donc un enjeu très fort pour le territoire comme pour l’établissement. Ce projet nécessite une vigilance et un investissement particulièrement attendu de la direction.
Pour mener à bien ces différentes missions, l’équipe compte 16 agents permanents, auxquels s’ajoutent des agents saisonniers en période estivale.
L’équipe est organisée en 4 pôles et 1 mission :
- Pôle ressources en charge de la gestion administrative générale, financière et des ressources humaines ;
- Pôle gestion des espaces naturels en charge des missions d’expertise, de protection et de gestion des milieux naturels ;
- Pôle éducation/communication en charge des missions d’information et de sensibilisation des différents publics à la préservation des milieux naturels et au développement durable ;
- Pôle technique en charge de l’entretien et de la gestion d’infrastructures (sentiers, mobiliers), d’équipements (matériels divers, véhicules) et de bâtiments (locaux, bâtiments d’accueil aux bivouacs) ;
- Mission Grand Site de France qui consiste à coordonner et animer le projet Grand Site de France des Gorges de l’Ardèche.
Plus récemment une mission de volontariat territorial en administration, directement rattachée au Directeur, a été créée afin d’accompagner plusieurs projets de génie écologique en lien avec la question de l’amélioration de la connaissance de la fréquentation, de sa maîtrise et de la mise en valeur du patrimoine. Il conviendra d’étudier les conditions de sa pérennisation, notamment en lien avec la démarche Grand Site.
Votre mission
Placé.e sous l’autorité hiérarchique du Président, le Directeur/la Directrice assurera les missions suivantes :
- Direction générale de l’établissement, et traduction opérationnelle du projet politique en veillant à la bonne réalisation des actions, à leur suivi et leur évaluation,
- Conduit une réflexion prospective sur l'évolution de l’établissement, assure le suivi des études prospectives, propose des orientations stratégiques aux élus,
- Fait partager les objectifs en interne et en externe,
- Assure la cohérence entre les orientations et les différents programmes relevant des missions du SGGA,
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective,
- Assure la planification, le suivi des programmes d'actions et la négociation avec les partenaires financiers, la coordination scientifique globale, le suivi au cas par cas de projets et/ou sujets stratégiques,
- Pilote la mission projet Grand Site de France et prépare la mise en œuvre du programme d’actions en lien avec les collectivités partenaires. Dans ce cadre, la Direction veille particulièrement à la gouvernance de la démarche et au pilotage technique,
- Confie aux responsables de pôles la réalisation des bilans d'activités.
Activités du poste :
• Assister les instances délibératives du SGGA, assurer le lien avec les élus
- Planifie et organise les réunions de comité syndical et du bureau,
- Supervise et est garant de la cohérence de tous les actes administratifs (arrêtés, marchés publics, conventionnements, etc.) en lien avec la responsable du pôle ressources et les responsables de pôles,
- Est garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif,
- Est garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.).
• Gérer l'ensemble des ressources du SGGA, notamment financières et humaines
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en lien avec la responsable du pôle ressources,
- Structure et anime la politique managériale de l’établissement en lien avec l'exécutif,
- Gère les recrutements (élaboration fiches de postes, analyse des candidatures, etc.) en lien avec les responsables de pôles et les élus,
- Supervise la communication interne et externe du SGGA (en lien avec la chargée de communication).
• Gérer les relations partenariales du SGGA et les liens avec le territoire
- Représente la collectivité, par délégation, auprès des instances officielles, des intercommunalités et auprès des partenaires professionnels, notamment dans le domaine des espaces protégés, du tourisme et du développement économique,
- Assure les missions de représentation auprès des financeurs et des partenaires,
- Participe aux réseaux dont le SGGA est membre.
- Direction générale de l’établissement, et traduction opérationnelle du projet politique en veillant à la bonne réalisation des actions, à leur suivi et leur évaluation,
- Conduit une réflexion prospective sur l'évolution de l’établissement, assure le suivi des études prospectives, propose des orientations stratégiques aux élus,
- Fait partager les objectifs en interne et en externe,
- Assure la cohérence entre les orientations et les différents programmes relevant des missions du SGGA,
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective,
- Assure la planification, le suivi des programmes d'actions et la négociation avec les partenaires financiers, la coordination scientifique globale, le suivi au cas par cas de projets et/ou sujets stratégiques,
- Pilote la mission projet Grand Site de France et prépare la mise en œuvre du programme d’actions en lien avec les collectivités partenaires. Dans ce cadre, la Direction veille particulièrement à la gouvernance de la démarche et au pilotage technique,
- Confie aux responsables de pôles la réalisation des bilans d'activités.
Activités du poste :
• Assister les instances délibératives du SGGA, assurer le lien avec les élus
- Planifie et organise les réunions de comité syndical et du bureau,
- Supervise et est garant de la cohérence de tous les actes administratifs (arrêtés, marchés publics, conventionnements, etc.) en lien avec la responsable du pôle ressources et les responsables de pôles,
- Est garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif,
- Est garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.).
• Gérer l'ensemble des ressources du SGGA, notamment financières et humaines
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en lien avec la responsable du pôle ressources,
- Structure et anime la politique managériale de l’établissement en lien avec l'exécutif,
- Gère les recrutements (élaboration fiches de postes, analyse des candidatures, etc.) en lien avec les responsables de pôles et les élus,
- Supervise la communication interne et externe du SGGA (en lien avec la chargée de communication).
• Gérer les relations partenariales du SGGA et les liens avec le territoire
- Représente la collectivité, par délégation, auprès des instances officielles, des intercommunalités et auprès des partenaires professionnels, notamment dans le domaine des espaces protégés, du tourisme et du développement économique,
- Assure les missions de représentation auprès des financeurs et des partenaires,
- Participe aux réseaux dont le SGGA est membre.
Profil recherché
Expérience professionnelle de plusieurs années de direction ou direction adjointe dans une collectivité de projet de type syndicat mixte, intercommunalité, ou dans une structure chargée de l'aménagement ou du développement local.
Diplôme de niveau BAC+5 minimum, ingénieur, master en environnement, aménagement du territoire, politiques publiques, développement local, tourisme durable.
• Savoirs :
- Environnement territorial, stratégies publiques, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, notamment en matière de développement durable,
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales et en particulier connaissances approfondies des syndicats mixtes et de leur cadre juridique, organisationnel et financier,
- Gestion des ressources humaines, méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
- Enjeux de gouvernance et de coopération territoriale,
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
- Politiques de gestion, de protection et de mise en valeur des espaces naturels,
- Politique Grand Site de France,
- Outils et méthodes d’atténuation et d’adaptation au changement climatique,
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes, techniques de communication internes/externes,
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
• Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux, sens politique,
- Conduite de projets,
- Techniques de management d'équipe, d'animation, de négociation, organisation et évaluation du travail,
- Techniques de communication,
- Gestion et hiérarchisation des priorités.
• Savoir être :
- Ecoute, sens du dialogue, de la concertation,
- Diplomatie et adaptabilité, capacités de négociation,
- Capacité à anticiper, se projeter,
- Capacités d’expression orale et écrite,
- Travail en réseau.
Diplôme de niveau BAC+5 minimum, ingénieur, master en environnement, aménagement du territoire, politiques publiques, développement local, tourisme durable.
• Savoirs :
- Environnement territorial, stratégies publiques, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, notamment en matière de développement durable,
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales et en particulier connaissances approfondies des syndicats mixtes et de leur cadre juridique, organisationnel et financier,
- Gestion des ressources humaines, méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
- Enjeux de gouvernance et de coopération territoriale,
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
- Politiques de gestion, de protection et de mise en valeur des espaces naturels,
- Politique Grand Site de France,
- Outils et méthodes d’atténuation et d’adaptation au changement climatique,
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes, techniques de communication internes/externes,
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
• Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux, sens politique,
- Conduite de projets,
- Techniques de management d'équipe, d'animation, de négociation, organisation et évaluation du travail,
- Techniques de communication,
- Gestion et hiérarchisation des priorités.
• Savoir être :
- Ecoute, sens du dialogue, de la concertation,
- Diplomatie et adaptabilité, capacités de négociation,
- Capacité à anticiper, se projeter,
- Capacités d’expression orale et écrite,
- Travail en réseau.
Autres informations
Non renseignées