Conseiller les élus et contribuer à la définition de la stratégie
- Conseiller le Maire et les élus dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques
- Apporter une expertise stratégique, juridique, financière et organisationnelle afin d'éclairer la décision publique
- Évaluer la faisabilité des projets, anticiper les risques et garantir leur cohérence avec les orientations du mandat et les capacités de la collectivité
- Représenter la collectivité et développer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des projets

Piloter la stratégie financière et garantir la sécurisation juridique de la collectivité dans une logique de soutenabilité budgétaire et de préservation des capacités d'investissement
- Superviser et garantier l'élaboration du budget, la prospective financière et le plan pluriannuel d'investissement
- Assurer la sécurité juridique des actes, des procédures, des contrats et des décisions de la collectivité
- Piloter la politique de commande publique et développer une politique d'achat transversale, performante et responsable

Organiser une veille juridique et réglementaire afin de sécuriser l'action de la collectivité
- Structurer, coordonner et moderniser le projet d'administration
- Animer le comité de direction et assurer la coordination de l'ensemble des services
- Développer la transversalité, la coopération et le partage d'information entre les directions
- Assurer, en lien avec la Directrice du CCAS, une coordination stratégique entre la commune et le CCAS afin de garantir la cohérence des politiques publiques locales.
- Développer une culture commune de coopération entre les services de la commune et du CCAS.

Assurer le pilotage stratégique des politiques publiques
- Veiller à la mise en œuvre des orientations décidées par les élus.
- Coordonner l'action des directions dans la conduite des projets municipaux.
- Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels et proposer les mesures correctrices.
- Garantir une information régulière et fiable des élus sur l'avancement des dossiers et les points nécessitant un arbitrage.

Manager les équipes de direction et conduire le dialogue social
- Encadrer et accompagner les directeurs et responsables de service dans l'exercice de leurs missions.
- Définir les orientations en matière de ressources humaines en cohérence avec les besoins de la collectivité.
- Favoriser un management fondé sur la responsabilité, la coopération et l'accompagnement des équipes.
- Garantir un dialogue social constructif et veiller à la qualité des relations avec les représentants du personnel.
- Conduire le changement et accompagner les transformations de l'organisation.

Compétences :
- Maîtrise de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et du statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en pilotage stratégique, finances publiques locales, prospective financière et planification des investissements
- Solides compétences en droit public, commande publique et sécurisation juridique des actes et procédures
- Maîtrise du management d'équipes, de la conduite du changement et du dialogue social
- Capacité à piloter des projets transversaux, à développer une culture de gestion et à accompagner la modernisation des services
- Aptitude à travailler en partenariat avec les élus, le CCAS, les institutions et les acteurs du territoire
- Capacité à gérer les situations complexes, les urgences et les risques dans une logique de continuité du service public

SAVOIR ETRE
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Capacité à fédérer, accompagner et mobiliser les équipes
- Force de proposition et sens de la décision
- Qualités d'écoute, de dialogue, de négociation et de conseil
- Rigueur, loyauté , discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation.

Non renseignées