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MAIRIE DE MONTOIR DE BRETAGNE
DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
65, rue jean-jaurès, Montoir-de-Bretagne (Loire-Atlantique (44))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Rejoindre la Ville de Montoir de Bretagne, 7350 habitants, c’est intégrer une commune dynamique à taille humaine et tournée vers l’avenir, qui propose de nombreux services auprès des habitants et qui s’inscrit dans une logique de développement et d’amélioration de son territoire. Dans un contexte financier contraint, la commune mène plusieurs projets d’investissements ambitieux et s’attache à poursuivre une approche qualitative des services rendus à la population, au plus près de ses besoins.
Située en Loire-Atlantique sur l’estuaire de la Loire et caractérisée par la présence de son port industriel, à proximité du littoral et aux portes de la Brière, la commune recherche son·sa Directeur·rice Général·e des Services.
Les services de la commune s’organisent autour de 4 directions de Pôle : un Pôle Administration Générale et un Pôle Technique, placés sous votre responsabilité directe, un Pôle Solidarités Citoyenneté Loisirs et un Pôle Education Jeunesse, placés sous la responsabilité de directrices de Pôle.
Située en Loire-Atlantique sur l’estuaire de la Loire et caractérisée par la présence de son port industriel, à proximité du littoral et aux portes de la Brière, la commune recherche son·sa Directeur·rice Général·e des Services.
Les services de la commune s’organisent autour de 4 directions de Pôle : un Pôle Administration Générale et un Pôle Technique, placés sous votre responsabilité directe, un Pôle Solidarités Citoyenneté Loisirs et un Pôle Education Jeunesse, placés sous la responsabilité de directrices de Pôle.
Votre mission
Collaborateur·rice direct·e du Maire et force de proposition auprès de l’exécutif municipal, vous conseillez l’autorité territoriale dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques de la commune. Vous traduisez ces orientations et le projet politique en plan d’actions concret, pilotez l’organisation interne et garantissez l’efficience et le bon fonctionnement des services municipaux.
Vous montrez une appétence pour le travail en transversalité et vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue et de management collaboratif.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
• Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès du Maire et de l’exécutif municipal. Apporter son expertise tant dans la définition des choix stratégiques que dans leur pilotage et leur suivi. Rendre compte de l’avancement des projets, alerter sur les risques juridiques, financiers et organisationnels et proposer les arbitrages nécessaires.
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Accompagner leur mise en œuvre dans le pilotage de l’organisation et de l’activité, dans une logique d’optimisation des ressources et d’amélioration continue des services
• Animer le comité de Direction, composé des Directions de Pôle et des Directions fonctionnelles, dans un esprit collaboratif et en assurant un management de proximité responsabilisant
• Coordonner l’activité de l’ensemble des services municipaux en favorisant la transversalité, la circulation des informations et la cohésion entre les équipes. Accompagner au quotidien les équipes placées sous votre responsabilité directe
• Piloter et superviser les fonctions ressources de la collectivité, en cohérence avec les stratégies impulsées dans les domaines des finances, des ressources humaines et de la communication institutionnelle
• Assurer, en lien étroit avec le Maire et les élus concernés, le pilotage de la stratégie budgétaire et financière de la commune, en supervisant la préparation des budgets de la commune et de son suivi et en veillant à la soutenabilité financière des projets et à la maîtrise des dépenses
• Impulser la stratégie Ressources Humaines de la collectivité, en veillant à la cohésion des équipes et à la qualité du dialogue social et en développant un management responsabilisant
• Piloter et/ou coordonner des projets transversaux structurants en lien étroit avec les élus référents, les pôles, directions et services associés
• Garantir le bon fonctionnement de l’administration municipale et l’application des procédures, veiller à la sécurisation administrative, juridique et financière de la collectivité
• Représenter la commune auprès des différents partenaires et assurer l’interface dans le suivi des dossiers et projets stratégiques communs, notamment en lien avec l’intercommunalité et ses communes membres
Vous montrez une appétence pour le travail en transversalité et vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue et de management collaboratif.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
• Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès du Maire et de l’exécutif municipal. Apporter son expertise tant dans la définition des choix stratégiques que dans leur pilotage et leur suivi. Rendre compte de l’avancement des projets, alerter sur les risques juridiques, financiers et organisationnels et proposer les arbitrages nécessaires.
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Accompagner leur mise en œuvre dans le pilotage de l’organisation et de l’activité, dans une logique d’optimisation des ressources et d’amélioration continue des services
• Animer le comité de Direction, composé des Directions de Pôle et des Directions fonctionnelles, dans un esprit collaboratif et en assurant un management de proximité responsabilisant
• Coordonner l’activité de l’ensemble des services municipaux en favorisant la transversalité, la circulation des informations et la cohésion entre les équipes. Accompagner au quotidien les équipes placées sous votre responsabilité directe
• Piloter et superviser les fonctions ressources de la collectivité, en cohérence avec les stratégies impulsées dans les domaines des finances, des ressources humaines et de la communication institutionnelle
• Assurer, en lien étroit avec le Maire et les élus concernés, le pilotage de la stratégie budgétaire et financière de la commune, en supervisant la préparation des budgets de la commune et de son suivi et en veillant à la soutenabilité financière des projets et à la maîtrise des dépenses
• Impulser la stratégie Ressources Humaines de la collectivité, en veillant à la cohésion des équipes et à la qualité du dialogue social et en développant un management responsabilisant
• Piloter et/ou coordonner des projets transversaux structurants en lien étroit avec les élus référents, les pôles, directions et services associés
• Garantir le bon fonctionnement de l’administration municipale et l’application des procédures, veiller à la sécurisation administrative, juridique et financière de la collectivité
• Représenter la commune auprès des différents partenaires et assurer l’interface dans le suivi des dossiers et projets stratégiques communs, notamment en lien avec l’intercommunalité et ses communes membres
Profil recherché
PROFIL :
• Expérience professionnelle confirmée sur des fonctions similaires (DGS ou DGA)
• Formation supérieure en droit public, administration ou gestion des collectivités locales
• Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires
• Aptitudes à conseiller et à accompagner les élus dans une relation de confiance et de loyauté
• Maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités et de l’administration territoriale dans ses différentes dimensions : finances publiques, ressources humaines, commande publique, fonctionnement des instances municipales
• Expertise en ingénierie de projets
• Capacité à dialoguer, rendre compte et informer
• Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
TEMPS DE TRAVAIL & AVANTAGES LIES AU POSTE :
• Temps complet
• 25 jours de congés annuels + 23 RTT
• Rémunération statutaire au grade des Attachés territoriaux – catégorie A + RIFSEEP en référence au grade + indemnité de responsabilité + prime de fin d’année
• COS du CDG44, Amicale du Personnel, Participation employeur à la protection sociale complémentaire (contrat de prévoyance et complémentaire santé)
• Expérience professionnelle confirmée sur des fonctions similaires (DGS ou DGA)
• Formation supérieure en droit public, administration ou gestion des collectivités locales
• Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires
• Aptitudes à conseiller et à accompagner les élus dans une relation de confiance et de loyauté
• Maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités et de l’administration territoriale dans ses différentes dimensions : finances publiques, ressources humaines, commande publique, fonctionnement des instances municipales
• Expertise en ingénierie de projets
• Capacité à dialoguer, rendre compte et informer
• Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
TEMPS DE TRAVAIL & AVANTAGES LIES AU POSTE :
• Temps complet
• 25 jours de congés annuels + 23 RTT
• Rémunération statutaire au grade des Attachés territoriaux – catégorie A + RIFSEEP en référence au grade + indemnité de responsabilité + prime de fin d’année
• COS du CDG44, Amicale du Personnel, Participation employeur à la protection sociale complémentaire (contrat de prévoyance et complémentaire santé)
Autres informations
Non renseignées