RESPONSABLE POLE SOLIDARITÉ VILLE DE BEAUSOLEIL
- Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité avec les élus ;
- Conduire la politique sociale en lien avec les enjeux de transition actuelle ;
- Conduire l'évaluation de la politique sociale ;
- Appréhender la transition du territoire en accompagnant le changement et les transformations d'organisations et les postures professionnelles requises, dans une approche systémique et évaluable ;
- Organiser la protection des populations dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde.

CO-DIRECTRICE VILLAGE CHARLOT
* Gouvernance partagée du village Charlot conformément aux principes de sociocratie et de coopération :
- Participer à la mise en œuvre du projet socio-culturel du Tiers-lieu Village Charlot avec la Co-directrice du Village Charlot Directrice des affaires culturelles et l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs ;
- Coordonner le collectif Charlot avec la Co-directrice du Village Charlot Directrice des affaires culturelles ;
- Impulser et coordonner les différentes programmations et manifestations en cohérence avec le projet social du Centre social ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, la raison d'être et le plan d'actions avec le collectif élargi une fois par an ;
- Assurer avec la Co-directrice et les responsables d'équipements le respect de la réglementation ERP du Village Charlot (Villa Chêne — Centre Social, restaurant participatif) avec le soutien du Pôle Technique ;
- Évaluer les politiques publiques ;
- Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activités ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, la raison d'être et le plan d'action avec le collectif élargi une fois par an.

DIRECTRICE CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
- Coordonne les services de l'action sociale (pôle petite enfance, pôle prévention santé et autonomie, pôle action et animation sociale) et met en œuvre la politique sociale définie à l'échelle du territoire communal par le conseil d'administration du CCAS ;
- Assure la gestion budgétaire, évalue les politiques publiques et prépare le rapport d'activités annuelle présenté au conseil d'administration et au conseil municipal.

PILOTE CTG PAR INTERIM COMMUNAUTE AGGLOMÉRATION RIVIERA FRANÇAISE
- Piloter la CTG avec la responsable de la cohésion sociale de la CARF, participer à la définition des politiques familiales du territoire ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, le plan d'action validé par le COPIL ;
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire ;
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, médico-sociale et socio-culturelle ;
- Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux Conduire les projets socioculturels de la commune.

* Aider à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique :
- Ingénierie et pilotage d'études ;
- Veille et observation sectorielle ;
- Management supérieur ;
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique ;
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers ;
- Pilotage et développement des ressources humaines ;
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité ;
- Contrôle de la qualité des services rendus ;
- Promotion de l'action publique et communication ;
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens.

Savoirs :
- Connaissance sociologique du territoire ;
- Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles ;
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville ;
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville.
- Code de l'action sociale et des familles ;
- Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) ;
- Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments ;
- Règles professionnelles, éthique et déontologie ;
- Management de la transition écologie et sociale ;
- Méthodologie d'expérimentation organisationnel innovant (holacratie/sociocratie/coopération) ;
- Cadre comptable M22 /M57.

Savoir faire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire ;
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux ;
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ;
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ;
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales ;
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publique Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire ;
- Piloter l'offre médicosociale ;
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie ;
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
- S'inscrire dans la logique des appels à projets ;
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local ;
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques ;
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques (surexposition des familles modestes aux nuisances et pollutions) ;
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnel ;
- Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements
Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.

Savoir être :
- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'encadrement, de management et d'adaptation ;
- Force de proposition ;
- Disponibilité ;
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Autonomie Posture de coopération.

* Encadrement d'une équipe à effectifs variables, selon la taille de la collectivité, de l'établissement ou de l'équipement.

* Relations fonctionnelles :
- Relations avec les élus et administrateurs du CCAS et de la commune ;
- Relations avec services de la direction, par le biais des directeurs de structures, cheffes et chefs de service ;
- Relations avec les services mutualisés de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.) ;
- Relations avec d'autres collectivités ;
- Relations avec les habitants ;
- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions.

* Contraintes spécifiques du poste :
- Adaptation aux horaires de la Direction ;
- Astreintes sociales minimum 2 semaines par mois.

Diplômes requis :
Niveau 2/1

Formations conseillées pour occuper le poste :
- CAFERUIS ET/OU CAFDES ;
- MANAGEMENT TRANSITION ÉCOLOGIE ET SOCIALE ;
- HOLACRATIE ET SOCIOCRATIE.

* Degré d'autonomie du poste :
- Grande autonomie ;
- Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
- Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu ;
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ;
- Activités définies en concertation avec la direction générale et les élus.

Non renseignées