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CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU FINISTERE
Directeur Général des Services du Centre de Gestion du Finistère
7 boulevard du finistère, Quimper (Finistère (29))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Avec 389 collectivités et établissements publics affiliés, le Centre de gestion du Finistère est reconnu pour sa dynamique innovante sur l’ensemble du territoire et au-delà. Au sein d’un territoire attractif, partenaire privilégié des exécutifs locaux, le Centre de gestion du Finistère est au contact permanent des institutions bretonnes.
Le Centre de gestion du Finistère recherche son futur directeur général / sa future directrice générale des services, afin de contribuer aux orientations stratégiques dans l’ensemble des champs d’intervention de l’établissement et au service des employeurs publics finistériens.
Sous l’autorité du Président et dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur général / la directrice générale des services assure la direction générale, le pilotage stratégique, la coordination et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion du Finistère.
Le Centre de gestion du Finistère recherche son futur directeur général / sa future directrice générale des services, afin de contribuer aux orientations stratégiques dans l’ensemble des champs d’intervention de l’établissement et au service des employeurs publics finistériens.
Sous l’autorité du Président et dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur général / la directrice générale des services assure la direction générale, le pilotage stratégique, la coordination et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion du Finistère.
Votre mission
Missions principales :
Vous déclinez les orientations politiques des élus et les mettez en œuvre. Vous pilotez et développez l’établissement au service des employeurs publics.
ACCOMPAGNER LE PRESIDENT ET LE CONSEIL D’ADMINISTRATION POUR LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES :
• Accompagner le Président et le Conseil d’Administration dans les processus décisionnels,
• Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques,
• Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets.
PILOTER LES DIFFERENTS PROJETS STRUCTURANTS :
• Impulser les projets structurants et en assurer la mise en œuvre et le suivi,
• Superviser la mise en œuvre des projets,
• Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public,
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix.
SUPERVISER LE MANAGEMENT DES SERVICES :
• Manager et animer l’équipe de direction,
• Coordonner l’activité des services,
• Définir les objectifs,
• Evaluer les contributions collectives et individuelles,
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
MENER DES ACTIONS DE COMMUNICATION ET REPRESENTATION :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Développer et entretenir le réseau relationnel,
• Favoriser les échanges inter CDG, CNFPT, ANDCDG…,
• Représenter le CDG.
INTERVENIR EN QUALITE DE CONSULTANT AUPRES DES ELUS EMPLOYEURS
ANIMER DES SESSIONS D’INFORMATIONS
ASSISTER LES INSTANCES PARITAIRES
MANAGER AU NIVEAU STRATEGIQUE LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING :
• Suivre et contrôler le travail de l’équipe projet dédiée au développement de l’offre de service.
REFERENT AU SEIN DE LA DIRECTION :
• Conseil en organisation et management, fiches de poste,
• Médecine professionnelle, santé, prévention, hygiène et sécurité (externe),
• Conseil de discipline, CST dont FSSSCT.
TOUTE AUTRE ACTIVITE NECESSAIRE AU BON FONCTIONNEMENT DU CDG
Vous déclinez les orientations politiques des élus et les mettez en œuvre. Vous pilotez et développez l’établissement au service des employeurs publics.
ACCOMPAGNER LE PRESIDENT ET LE CONSEIL D’ADMINISTRATION POUR LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES :
• Accompagner le Président et le Conseil d’Administration dans les processus décisionnels,
• Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques,
• Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets.
PILOTER LES DIFFERENTS PROJETS STRUCTURANTS :
• Impulser les projets structurants et en assurer la mise en œuvre et le suivi,
• Superviser la mise en œuvre des projets,
• Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public,
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix.
SUPERVISER LE MANAGEMENT DES SERVICES :
• Manager et animer l’équipe de direction,
• Coordonner l’activité des services,
• Définir les objectifs,
• Evaluer les contributions collectives et individuelles,
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
MENER DES ACTIONS DE COMMUNICATION ET REPRESENTATION :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Développer et entretenir le réseau relationnel,
• Favoriser les échanges inter CDG, CNFPT, ANDCDG…,
• Représenter le CDG.
INTERVENIR EN QUALITE DE CONSULTANT AUPRES DES ELUS EMPLOYEURS
ANIMER DES SESSIONS D’INFORMATIONS
ASSISTER LES INSTANCES PARITAIRES
MANAGER AU NIVEAU STRATEGIQUE LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING :
• Suivre et contrôler le travail de l’équipe projet dédiée au développement de l’offre de service.
REFERENT AU SEIN DE LA DIRECTION :
• Conseil en organisation et management, fiches de poste,
• Médecine professionnelle, santé, prévention, hygiène et sécurité (externe),
• Conseil de discipline, CST dont FSSSCT.
TOUTE AUTRE ACTIVITE NECESSAIRE AU BON FONCTIONNEMENT DU CDG
Profil recherché
De formation supérieure, vous disposez d’une expérience réussie de direction générale au sein d’une collectivité ou d’un établissement public de même envergure.
Vous maîtrisez l’environnement territorial et ses acteurs, vous disposez de solides compétences en pilotage stratégique, financier et organisationnel et vous démontrez votre capacité à conduire des projets complexes.
Vos qualités relationnelles et votre sens de l’organisation révèlent une capacité de travail en transversalité. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les élus tout en affirmant un rôle de conseil.
Savoir et savoir-faire :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités locales et l’environnement institutionnel,
• Avoir une expérience confirmée en management et de solides connaissances en ressources humaines,
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation,
• Posséder une culture marketing,
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications informatiques professionnelles,
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion,
• Savoir formaliser une stratégie, gérer un projet.
Savoir être :
• Posséder de fortes qualités relationnelles,
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d’esprit d’initiative, se montrer innovant,
• Posséder le sens de l’écoute et du dialogue, se montrer disponible,
• Savoir décider,
• Se montrer diplomate,
• Savoir arbitrer et régler des conflits,
• Être capable d’animer un collectif de cadres.
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : QUIMPER, déplacements à prévoir.
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail),
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire,
• Adhésion CNAS,
• Carte titres restaurant,
• Participation employeur au contrat groupe prévoyance,
• Participation employeur au contrat groupe mutuelle,
• Forfait mobilité durable,
• Coffre-fort électronique.
Vous maîtrisez l’environnement territorial et ses acteurs, vous disposez de solides compétences en pilotage stratégique, financier et organisationnel et vous démontrez votre capacité à conduire des projets complexes.
Vos qualités relationnelles et votre sens de l’organisation révèlent une capacité de travail en transversalité. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les élus tout en affirmant un rôle de conseil.
Savoir et savoir-faire :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités locales et l’environnement institutionnel,
• Avoir une expérience confirmée en management et de solides connaissances en ressources humaines,
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation,
• Posséder une culture marketing,
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications informatiques professionnelles,
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion,
• Savoir formaliser une stratégie, gérer un projet.
Savoir être :
• Posséder de fortes qualités relationnelles,
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d’esprit d’initiative, se montrer innovant,
• Posséder le sens de l’écoute et du dialogue, se montrer disponible,
• Savoir décider,
• Se montrer diplomate,
• Savoir arbitrer et régler des conflits,
• Être capable d’animer un collectif de cadres.
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : QUIMPER, déplacements à prévoir.
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail),
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire,
• Adhésion CNAS,
• Carte titres restaurant,
• Participation employeur au contrat groupe prévoyance,
• Participation employeur au contrat groupe mutuelle,
• Forfait mobilité durable,
• Coffre-fort électronique.
Autres informations
Non renseignées