← Retour
VILLE DE BRICQUEBEC-EN-COTENTIN
Directeur Général des Services (h/f)
Place de la Mairie - BP31, Bricquebec-en-Cotentin (Manche (50))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Suite au désistement du candidat pressenti, la Ville de Bricquebec-en-Cotentin recherche une personne sérieuse, animée d'une réelle volonté de s'engager durablement au sein de la collectivité.
Située au cœur du Cotentin, dans le département de la Manche, la ville de Bricquebec-en-Cotentin est une commune nouvelle depuis 2016, regroupant les communes historiques de Bricquebec, Les Perques, Quettetot, Saint-Martin-le-Hébert, Le Valdecie et Le Vrétot.
Labellisée Ville d'Art et d'Histoire depuis 1999 et première commune de la Manche à rejoindre le réseau des Petites Cités de Caractère de France, elle bénéficie d'un patrimoine historique et naturel remarquable.
Les équipes de Bricquebec-en-Cotentin sont dynamiques, bienveillantes et attachées à des valeurs de fortes collaboration et d'entraide. En rejoignant la collectivité, vous participerez activement à la gestion et au développement de la Ville.
Le Directeur Général des Services est le garant de la conduite des dossiers, de la sécurisation des projets et assure le management, la coordination et l'encadrement des services municipaux.
Située au cœur du Cotentin, dans le département de la Manche, la ville de Bricquebec-en-Cotentin est une commune nouvelle depuis 2016, regroupant les communes historiques de Bricquebec, Les Perques, Quettetot, Saint-Martin-le-Hébert, Le Valdecie et Le Vrétot.
Labellisée Ville d'Art et d'Histoire depuis 1999 et première commune de la Manche à rejoindre le réseau des Petites Cités de Caractère de France, elle bénéficie d'un patrimoine historique et naturel remarquable.
Les équipes de Bricquebec-en-Cotentin sont dynamiques, bienveillantes et attachées à des valeurs de fortes collaboration et d'entraide. En rejoignant la collectivité, vous participerez activement à la gestion et au développement de la Ville.
Le Directeur Général des Services est le garant de la conduite des dossiers, de la sécurisation des projets et assure le management, la coordination et l'encadrement des services municipaux.
Votre mission
> Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la collectivité :
• Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus
• Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser
• Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations
• Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés
- Assurer la gestion des instances (bureau et conseil municipal)
• Gestion de la préparation, du déroulé et du suivi du conseil et bureau municipal
• Participation au bureau municipal et au conseil municipal
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
• Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets
• Contrôler l’exécution règlementaire (garantir les délais règlementaires, l’enveloppe)
• Superviser la validation des décisions
- Piloter les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Impulser les projets stratégiques et les traduire en projets
• Superviser la mise en œuvre des projets
• Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
• Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin
• Restituer ses analyses et conclusions aux élus
> Superviser et coordonner les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques
- Assurer le management et le suivi de proximité des responsables de services
• Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe des responsables de services
• Conduire et animer des espaces d’échanges collectifs hebdomadaires favorisant la transversalité entre les responsables de services
• Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe
• Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions)
• Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique
- Garantir la bonne gestion des moyens humaines, financiers et matériels de la collectivité
• Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins
• Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
• Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social
• Garantir l’adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l’existant
> Représenter le Maire et la collectivité auprès de l’environnement interne et externe
- Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social
• Assister et participer à des colloques
• Participer à des réunions de travail collaboratif
• Participer à la préparation des supports de communication du Maire
• Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles
• Assurer le suivi permanent des relations intercommunales
> Veille règlementaire et prospective
• Se tenir informer des évolutions règlementaires et législatives
• Adapter le fonctionnement des services
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la collectivité :
• Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus
• Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser
• Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations
• Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés
- Assurer la gestion des instances (bureau et conseil municipal)
• Gestion de la préparation, du déroulé et du suivi du conseil et bureau municipal
• Participation au bureau municipal et au conseil municipal
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
• Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets
• Contrôler l’exécution règlementaire (garantir les délais règlementaires, l’enveloppe)
• Superviser la validation des décisions
- Piloter les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Impulser les projets stratégiques et les traduire en projets
• Superviser la mise en œuvre des projets
• Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
• Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin
• Restituer ses analyses et conclusions aux élus
> Superviser et coordonner les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques
- Assurer le management et le suivi de proximité des responsables de services
• Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe des responsables de services
• Conduire et animer des espaces d’échanges collectifs hebdomadaires favorisant la transversalité entre les responsables de services
• Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe
• Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions)
• Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique
- Garantir la bonne gestion des moyens humaines, financiers et matériels de la collectivité
• Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins
• Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
• Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social
• Garantir l’adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l’existant
> Représenter le Maire et la collectivité auprès de l’environnement interne et externe
- Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social
• Assister et participer à des colloques
• Participer à des réunions de travail collaboratif
• Participer à la préparation des supports de communication du Maire
• Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles
• Assurer le suivi permanent des relations intercommunales
> Veille règlementaire et prospective
• Se tenir informer des évolutions règlementaires et législatives
• Adapter le fonctionnement des services
Profil recherché
> Expérience souhaitée sur un poste similaire
> Maîtrise de l’environnement territorial et de ses enjeux
> Maîtrise du pilotage et de la conduite de projets
> Capacité d’analyse et de synthèse
> Grande capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes
> Capacité à travailler en transversalité
> Disponibilité et sens du service public
> Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
> Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
> Loyauté et discrétion professionnelle
> Maîtrise de l’environnement territorial et de ses enjeux
> Maîtrise du pilotage et de la conduite de projets
> Capacité d’analyse et de synthèse
> Grande capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes
> Capacité à travailler en transversalité
> Disponibilité et sens du service public
> Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
> Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
> Loyauté et discrétion professionnelle
Autres informations
Non renseignées