← Retour
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION GAILLAC-GRAULHET
Directeur général des services H/F
Le nay, Técou (Tarn (81))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Directeur général des services H/F
Catégorie A/A+
Attaché hors classe/ Administrateur
💼 Emploi fonctionnel 📍Técou 🎯 Catégorie A/A+ | 🕜 Temps complet
Date de clôture des candidatures : 10/08/2026
Date de recrutement sur poste : Dés que possible
La communauté d’agglomération Gaillac-Graulhet est la 3ème agglomération du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants.
Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son degré élevé de compétences intégrées, notamment la compétence des services aux écoles, périscolaires et extrascolaires, l’attention portée au lien communes – agglomération, enfin un maillage territorial autour de polarités urbaines autour de Gaillac, Graulhet et Rabastens/Lisle sur Tarn.
Ce poste clé, placé sous l’autorité directe du Président de l’agglomération, a pour mission de piloter l’administration générale, de garantir la cohérence des politiques publiques et d’accompagner la transformation de l’institution dans un contexte de mutations sociales, économiques et environnementales.
Il anime un collectif de direction générale partagée, dont l’objectif est de porter aux côtés des élus les sujets majeurs avec la plus grande transversalité.
L’agglomération, engagée dans une démarche d’innovation et de modernisation, porte des projets ambitieux en matière de transition écologique, de développement économique, de cohésion sociale et de services publics de proximité.
Le/la DGS sera un acteur majeur pour fédérer les équipes, optimiser les ressources et concrétiser ces orientations stratégiques.
Catégorie A/A+
Attaché hors classe/ Administrateur
💼 Emploi fonctionnel 📍Técou 🎯 Catégorie A/A+ | 🕜 Temps complet
Date de clôture des candidatures : 10/08/2026
Date de recrutement sur poste : Dés que possible
La communauté d’agglomération Gaillac-Graulhet est la 3ème agglomération du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants.
Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son degré élevé de compétences intégrées, notamment la compétence des services aux écoles, périscolaires et extrascolaires, l’attention portée au lien communes – agglomération, enfin un maillage territorial autour de polarités urbaines autour de Gaillac, Graulhet et Rabastens/Lisle sur Tarn.
Ce poste clé, placé sous l’autorité directe du Président de l’agglomération, a pour mission de piloter l’administration générale, de garantir la cohérence des politiques publiques et d’accompagner la transformation de l’institution dans un contexte de mutations sociales, économiques et environnementales.
Il anime un collectif de direction générale partagée, dont l’objectif est de porter aux côtés des élus les sujets majeurs avec la plus grande transversalité.
L’agglomération, engagée dans une démarche d’innovation et de modernisation, porte des projets ambitieux en matière de transition écologique, de développement économique, de cohésion sociale et de services publics de proximité.
Le/la DGS sera un acteur majeur pour fédérer les équipes, optimiser les ressources et concrétiser ces orientations stratégiques.
Votre mission
Missions principales :
1.Pilotage stratégique et opérationnel
Mettre en œuvre la stratégie et le projet global de la CAGG, en lien avec les élus et les directions métiers.
Apprécier les enjeux, les forces et axes de progrès du territoire et de l’agglomération.
Coordonner l’action des services (850 agents répartis en 11 directions) pour assurer la cohérence des politiques publiques et la qualité du service rendu aux usagers.
Rendre compte à l’exécutif et alerter via le Cabinet
2.Management et animation des équipes
Encadrer et animer l’encadrement supérieur pour favoriser la collaboration transversale et l’efficacité collective.
Développer une culture managériale axée sur l’intelligence collective, l’innovation, l’agilité et l’amélioration continue.
Accompagner les transformations (numérique, organisationnelle, RH) et veiller à l’adaptation des compétences aux enjeux futurs.
Conduire le dialogue social et promouvoir le respect des conditions de travail adaptées.
3.Représentation et relations institutionnelles
Représenter l’agglomération auprès des partenaires institutionnels, des acteurs socio-économiques et des citoyens.
Négocier et conclure des partenariats stratégiques pour renforcer l’influence et l’attractivité du territoire.
Assurer la communication interne et externe sur les grands projets et les réalisations de la collectivité.
4. Garantie juridique et conformité
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (droit des collectivités, marché public, RGPD, etc.).
Anticiper les risques (juridiques, financiers, opérationnels) et proposer des solutions adaptées.
Conditions d’exercice :
Recrutement statutaire sur un emploi fonctionnel de catégorie A/A+
Localisation principale du poste : Centre de ressources de Técou, siège de la collectivité.
Temps complet avec amplitude horaire variable en fonction des besoins de service
Permis B obligatoire
Déplacements fréquents, travail en bureau et à l’extérieur.
1.Pilotage stratégique et opérationnel
Mettre en œuvre la stratégie et le projet global de la CAGG, en lien avec les élus et les directions métiers.
Apprécier les enjeux, les forces et axes de progrès du territoire et de l’agglomération.
Coordonner l’action des services (850 agents répartis en 11 directions) pour assurer la cohérence des politiques publiques et la qualité du service rendu aux usagers.
Rendre compte à l’exécutif et alerter via le Cabinet
2.Management et animation des équipes
Encadrer et animer l’encadrement supérieur pour favoriser la collaboration transversale et l’efficacité collective.
Développer une culture managériale axée sur l’intelligence collective, l’innovation, l’agilité et l’amélioration continue.
Accompagner les transformations (numérique, organisationnelle, RH) et veiller à l’adaptation des compétences aux enjeux futurs.
Conduire le dialogue social et promouvoir le respect des conditions de travail adaptées.
3.Représentation et relations institutionnelles
Représenter l’agglomération auprès des partenaires institutionnels, des acteurs socio-économiques et des citoyens.
Négocier et conclure des partenariats stratégiques pour renforcer l’influence et l’attractivité du territoire.
Assurer la communication interne et externe sur les grands projets et les réalisations de la collectivité.
4. Garantie juridique et conformité
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (droit des collectivités, marché public, RGPD, etc.).
Anticiper les risques (juridiques, financiers, opérationnels) et proposer des solutions adaptées.
Conditions d’exercice :
Recrutement statutaire sur un emploi fonctionnel de catégorie A/A+
Localisation principale du poste : Centre de ressources de Técou, siège de la collectivité.
Temps complet avec amplitude horaire variable en fonction des besoins de service
Permis B obligatoire
Déplacements fréquents, travail en bureau et à l’extérieur.
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du droit public, de l’administration territoriale, de la gestion publique ou équivalent (Sciences Po, INET, etc.).
Expérience confirmée en management public territorial, idéalement en tant que DGS, DGS adjoint dans une collectivité de taille comparable (500 agents et plus).
Maîtrise des enjeux des collectivités territoriales : finances locales, gestion des ressources humaines, commande publique, transition écologique, etc.
Excellente connaissance du cadre juridique des collectivités
Capacités avérées en pilotage stratégique, en gestion de projet complexe et en négociation.
Leadership et sens du dialogue : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en étroite collaboration avec les élus.
Savoirs :
Politiques publiques locales
Fondement de l’action publique
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques.
Modes de gestion des services publics locaux
Principes du développement et de l’aménagement local
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés
Réglementation applicable aux collectivités
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectifs, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d’évaluations des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Technicité :
Sociologie des organisations publiques
Cadre juridique conventionnel
Droit privé applicable
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d’indicateurs et mesures d’écarts
Règles et procédures compatibles publiques
Règlementation fiscale
Architecture des systèmes d’information
Gestion des RH
Travail collaboratif et synergie avec la direction de cabinet
Savoirs être :
Neutralité
Devoir de réserve et de service public, discrétion
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Qualité d’écoute, de pédagogie et de communication
Autonomie, rigueur, organisation
Disponibilité et réactivité
Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du droit public, de l’administration territoriale, de la gestion publique ou équivalent (Sciences Po, INET, etc.).
Expérience confirmée en management public territorial, idéalement en tant que DGS, DGS adjoint dans une collectivité de taille comparable (500 agents et plus).
Maîtrise des enjeux des collectivités territoriales : finances locales, gestion des ressources humaines, commande publique, transition écologique, etc.
Excellente connaissance du cadre juridique des collectivités
Capacités avérées en pilotage stratégique, en gestion de projet complexe et en négociation.
Leadership et sens du dialogue : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en étroite collaboration avec les élus.
Savoirs :
Politiques publiques locales
Fondement de l’action publique
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques.
Modes de gestion des services publics locaux
Principes du développement et de l’aménagement local
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés
Réglementation applicable aux collectivités
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectifs, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d’évaluations des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Technicité :
Sociologie des organisations publiques
Cadre juridique conventionnel
Droit privé applicable
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d’indicateurs et mesures d’écarts
Règles et procédures compatibles publiques
Règlementation fiscale
Architecture des systèmes d’information
Gestion des RH
Travail collaboratif et synergie avec la direction de cabinet
Savoirs être :
Neutralité
Devoir de réserve et de service public, discrétion
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Qualité d’écoute, de pédagogie et de communication
Autonomie, rigueur, organisation
Disponibilité et réactivité
Autres informations
Non renseignées