Directeur (H/F) pour la crèche Agerria de Mouguerre

Référence de l’offre : 006-2025-PLSP
Date de publication : 16 janvier 2025
Date limite de candidature : 7 février 2025
Poste à pourvoir : mi-février
Type d’emploi : emploi non permanent
Catégorie : A
Cadres d’Emplois : Puéricultrices Territoriales ou Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux
Ouverture : recrutement par voie contractuelle (CDD de mi-février à mi-septembre)
Temps de travail : temps complet, 37h50 hebdomadaires
Lieu de travail : Mouguerre (64 990)
Permis : B recommandé

Rattachement hiérarchique : Directrice des services Enfance et Petite enfance.

CONTEXTE :
La Communauté d’Agglomération Pays Basque recrute un Directeur pour la crèche Agerria de Mouguerre, afin d’assurer le remplacement temporaire de son agent titulaire.

MISSIONS et ACTIVITES :

Le Directeur de la crèche Agerria de Mouguerre a pour missions principales de :

Garantir la qualité du fonctionnement de la structure :
 Exercer un rôle d’accompagnement et d’aide à la parentalité ;
 Être garant d’un accueil de qualité pour l’enfant en tenant compte de son histoire ;
 Veiller à l’équilibre, à la santé et à l’épanouissement des enfants ;
 Garantir la qualité de la relation de chaque famille avec l’équipe par un rôle de tiers ;
 Garantir la sécurité de l’enfant et la qualité de l’accueil ;
 Administrer les traitements aux enfants, avec ordonnance et autorisation écrite des parents, en lien avec le médecin référent de la structure ;
 Mettre en place et contrôler les mesures d'entretien et d’hygiène de la structure ;
 Tenir à jour le dossier personnel de chaque enfant et un registre de présences journalières ;
 Être présent à tous les moments importants de la journée (change, repas, sieste) ;
 Contribuer à une démarche de prévention précoce ;
 Définir les rôles de chacun conformément au projet pédagogique ;
 Veiller à l’application du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement, notamment basé sur la labellisation en langue basque en cours ;
 Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes (afficher les numéros, le protocole d’urgence, le plan d’évacuation) ;
 Informer les autorités compétentes de tout accident, toutes modifications dans la structure.

Assurer la gestion administrative, et le suivi budgétaire de la structure :
 Organiser la continuité de la fonction de direction ;
 Etablir et entretenir les relations avec les partenaires (CAF, médecin référent PMI, puéricultrice et assistante sociale du secteur) ;
 Etablir le tarif horaire de participation pour chaque enfant et le contrat, effectuer la facturation mensuelle ;
 Garantir le taux d'occupation de la structure, veiller au taux de facturation ;
 Assurer la gestion des commandes et achats.

Assurer le management de l’équipe :
 Exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel ;
 Organiser les plannings du personnel, les remplacements et s’assurer du respect des ratios d’encadrement ;
 Animer le travail d’équipe, prévoir des temps de concertation si nécessaire, et des entretiens individuels en se basant sur les fiches de poste ;
 Coordonner les temps de formation ;
 Soutenir l’équipe, veiller aux conditions de travail et à la réglementation en matière de santé et de travail ;
 Réaliser les évaluations, accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, accompagner l’agent de prévention ;
 Prévoir l’ordre du jour des réunions d’équipe et réaliser des comptes-rendus ;
 Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de la petite enfance.