- Coordinateur Enfance Jeunesse - Management / encadrement de la direction, du service ou de l’équipe (école les Prés) ;
- Animation et pilotage d’une équipe.

o Mettre en œuvre la politique décidée par l’équipe municipale ;
o Organiser et participer aux réunions d’équipe ;
o Assurer le bon fonctionnement des temps périscolaires ;
o Gérer les remplacements ;
o Répartir les activités entre les agents ;
o Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
o Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie au travail ;
o Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie ;
o Réalisation des entretiens professionnels ;
o Assurer la remontée d’information auprès de la direction enfance jeunesse ;
o Assurer le lien entre l’administration et les agents ;
o Gérer le management au quotidien ;
o Travail en collaboration avec le corps enseignant ;
o Donner un avis sur les capacités professionnelles d’un agent dans le cadre de son évaluation annuelle ;
o Améliorer les pratiques professionnelles des agents ;
o Faire preuve de bienveillance et de diplomatie à l’égard des animateurs, des enfants et des parents ;
o Savoir utiliser les talents des agents à des fins pédagogiques ;
o Planifier le fonctionnement et les activités du temps périscolaires plusieurs mois à l’avance ;
o Donner l’exemple par un comportement exemplaire (tenue vestimentaire, vocabulaire employé, façon de s’exprimer…) et le respect des règles ;
o Veiller au respect des horaires et à la bonne tenue des agents ;
o Être force de proposition face à une problématique ;
o Repérer et réguler les dysfonctionnements et/ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie (direction enfance jeunesse) ;
o Être force de proposition dans un souci de constante amélioration du service ;
o Organiser les animations et participer à la recherche de prestataires pour les interventions sur les différents temps d’accueil ;
o Sensibiliser les animateurs à des pratiques écologiques respectueuses de l’environnement ;
o Assurer la réalisation des orientations transmises par la direction enfance jeunesse ;
o Organiser et mener des réunions de travail avec les équipes ;
o Référent handicap au sein de l’école des Prés ;
o Accompagnement et encadrement durant les temps périscolaires des enfants en situation de handicap.

- Gestion des besoins humains :
o Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statuaire ;
o Accompagner les nouveaux arrivants ;
o Assurer une cohésion de groupe, favoriser le travail transversal.

- Gestion administrative et budgétaire du périscolaire :
o Etablir, suivre et gérer les budgets du budget animation périscolaire ;
o Tâches administratives (rédaction de bons, courriers, comptes rendus de réunions…) ;
o Effectuer les plannings, plans de charges, les listings, le suivi des états de présence des enfants et des agents ;
o Être en mesure d’utiliser TEAMS pour la communication interne.

- Direction Adjointe ACM
- Gestion des besoins humains :
o Définir les besoins de l’ACM et les compétences associées ;
o Formuler des avis sur le recrutement.

- Encadrer une équipe :
o Organiser et contrôler le travail ;
o Savoir sanctionner ;
o Savoir communiquer ;
o Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre ;
o Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
o Organiser des réunions de travail ;
o Informer la hiérarchie ;
o Contrôler les absences.

- Animation périscolaire
- Animation d’un cycle d’activités périscolaires :
o Animer des projets d’activités de loisirs ;
o Planifier et organiser des temps d’activités ;
o Encadrer les enfants sur les accueils ; périscolaires et de la pause méridienne.

- Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités :
o Vérifier l’application des règles de sécurité ;
o Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des équipements et des locaux ;
o Veiller au respect des matériels et des locaux ;
o Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants ;
o Entretenir des relations avec les familles.

• Homme ou Femme ;
• Permis B indispensable (depuis plus de 2 ans) ;
• Rigueur, discrétion, réactivité ;
• Diplôme requis : BPJEPS (avec UC de Direction)
• Qualité d’écoute, diplomatie et discernement ;
• Sens du contact et relationnel ;
• Devoir de réserve ;
• Travail en équipe.

Non renseignées