Sous l'autorité du directeur général es services, les missions se répartissent comme suit :
Participation à la définition de la politique Ressources humaines – Aide à la décision
 Elaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence et au service des orientations politiques de la collectivité
 Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
 Proposer et exécuter le budget dédié aux ressources humaines
 Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des agents.
 Participer au Comité de Direction (CODIR), aux instances de décision

Accompagnement des agents et des services- Organisation encadrement
- Management supérieur
- Décliner, par direction et par service, la politique Ressources de la collectivité
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Analyser les situations et les organisations du travail

Pilotage et animation du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de Territoire d’énergie SDED dans le cadre des instances paritaires
- Gestion du Comité Social Territorial de TE26 et relations avec les organisations syndicales, représentants du personnel, les instances paritaires représentatives.

Gestion des emplois et développement des compétences
- Piloter la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin du SDED et les ressources
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences, conduire les entretiens de recrutements stratégiques, les entretiens de carrière
- Définir les orientations des programmes de formation, soutenir les encadrants dans leur mission d’évaluateur
- Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser

Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Proposer et mettre en œuvre l’organisation du travail de la collectivité
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité

Encadrement et pilotage de l’activité RH et la masse salariale

Propositions de projets novateurs et stratégiques : négociation et mise en œuvre d’un projet Centre de Ressources en matière de formation dans les métiers de l’énergie, sensibilisation et informations des élus des territoires

Information et communications RH et des Systèmes de l’information

Information et sensibilisation des élus de TE Drôme SDED :
- Proposer et organiser un programme d’actions de sensibilisation et d’information, en lien avec les élus en charge de cette compétence. Piloter sa mise en œuvre

Encadrement de la Direction par les tâches suivantes :
Définir les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus
Animer les réunions de service, le dialogue et la concertation
Contrôler et évaluer les actions de la Direction Ressources Stratégie

Sécuriser les procédures de recrutement et participer aux jurys de recrutement,

Avec le service des systèmes de l’information, assurer l’adaptation des moyens aux objectifs d’organisation et projets pour le bon fonctionnement de la collectivité, la sécurisation de ses données et de son système.

Veiller à la mise en œuvre des règles d’hygiène et sécurité au travail

 Connaissances professionnelles nécessaires (savoir, savoir-faire)

Formation supérieure, avec une expérience confirmée en gestion ressources humaines de collectivités publiques
Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire de la FPT et de la Gestion des Ressources Humaines
Bonne connaissance des enjeux, évolutions des ressources humaines, des sciences humaines appliquées à la GRH
Bonne connaissance du Droit du Travail et du statut de la FPT
Expérience avérée dans le dialogue social et gestion d’un CST
Maîtrise des méthodes et outils de management
Maîtrise de la gestion de projets, pilotage et développement des ressources
Connaissance des techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation

Bonne connaissance de la gestion administrative juridique et commande publique
Connaissance des spécificités métiers et ressources des syndicats d’Energies serait un plus.


 Les aptitudes générales exigées (savoir-être)

Esprit de synthèse valorisant une compréhension rapide et globale des enjeux de la collectivité.
Disponibilité
Grande autonomie, tout en sachant rendre compte
Esprit d’initiative et d’anticipation
Sens des responsabilités
Qualité d’écoute, d’analyse, de pédagogie, diplomatie
Patience
Réactivité et adaptabilité

Non renseignées