Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vos missions se décomposent comme suit :

- Volet finances :
o Elaboration, pilotage et suivi du budget de la collectivité
o Consolidation de la prospective financière pluriannuelle
o Lien avec les partenaires financiers
o Sécurisation des pratiques
o Mise en œuvre et continuité des pratiques internes : reporting, poursuite de la sensibilisation et de l’acculturation des services et des élus en la matière

- Volet ressources humaines :
o Pilotage de la politique RH de la collectivité
o Mise en œuvre des évolutions réglementaires
o Gestion des situations RH avec un équilibre entre impartialité et équité
o Planification et suivi de la masse salariale
o Soutien aux directeurs de service

- Volet juridique :
o Gestion partagée des marchés publics
o Conseil réglementaire sur l’ensemble des champs d’action de la collectivité
o Appui au suivi des contentieux

- Au titre de la Direction Générale :
o Travail en binôme avec le DGS et appui à la définition et au pilotage du projet de la collectivité
o Intérim du DGS
o Participation au CODIR
o Participation à l’élaboration et à la tenue des conseils municipaux
o Relations directes avec les élus municipaux
o Rôle de conseil et d’aide à la décision
o Représentation de la collectivité en externe, afin de favoriser des relations de travail constructives avec les institutions partenaires

- Management direct d’une équipe pluridisciplinaire de 5 agents : gestionnaires comptable, RH, scolaire/périscolaire et 2 chargées d’accueil.

La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction des nécessités de service.

Profil recherché
- Niveau bac+5 idéalement axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, le management public
- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public, en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets transversaux

Compétences / connaissances
- Maîtriser l’ensemble des enjeux institutionnels de l’environnement territorial
- Connaître le statut de la fonction publique
- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits
- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d’absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversaux

Savoir-être
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d’assumer des décisions auprès des services
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de motivation et de curiosité

Poste à pourvoir dans le cadre du remplacement d'un agent en disponibilité.

Non renseignées