MANAGEMENT STRATÉGIQUE :
- Participer aux réunions VP, Direction, Commissions, Comité de programmation…
- Participer, sous l’autorité du Directeur Général, à la définition avec les élus des orientations stratégiques de la collectivité liées aux domaines de la Transition Énergétique (CCR, régie de chaleur, ENR et IRVE), des réseaux électriques et de l’éclairage public (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, contrat d concession et maintenance-exploitation éclairage)
- Organiser et mettre en œuvre la politique définie
- Assister et conseiller les élus, notamment les Vice-présidents selon leurs délégations de fonction
- Assurer la suppléance du Directeur Général lors de ses absences
- Mesurer, contrôler, analyser, animer et impulser les améliorations des actions engagées
- Proposer et mettre en œuvre l’amélioration continue des processus afin de garantir un suivi efficient des activités
- Superviser le management des services du Pôle Technique
- Assurer l’encadrement des chefs de service du Pôle Technique
- Préparer les commissions techniques pour les activités du Pôle Technique (IRVE, ER, EP, ENR) et le Comité de Programmation Eclairage
- Animer le système de management de la qualité, participer à l’élaboration des processus, à la rédaction des procédures et les mettre à jour, en relation avec le responsable qualité et optimisation des services

PILOTAGE DE PROJETS OU D’OPERATIONS :
- Définir les orientations techniques et initier les innovations
- Communiquer sur la réalisation des projets et des opérations à l’extérieur
- Piloter la mise en place de l’outil métier SINEO, en collaboration avec le Responsable qualité et optimisation des services
- Participer à l’établissement du Guide Financier et ses mises à jour

GESTION DES RESSOURCES :
Gestion administrative :
- Définir et préparer les sujets et délibérations du Pôle Technique à soumettre aux instances de TE63 : Comité syndical, Bureau, Commissions… en lien avec les chefs de service
- Sécuriser les actes et les procédures administratives, veiller à l’application de la réglementation

Gestion des Ressources Humaines :
- Participer au recrutement des agents du service (définition du besoin, entretiens)
- Mener les entretiens professionnels annuels et fixation des objectifs
- Participer à la définition de la politique RH du Pôle Technique en lien avec le service RH (besoin en effectif, gestion statutaire, rémunération, formation, hygiène et sécurité)
- Assurer la mise en œuvre et le respect de la politique RH au sein du Pôle Technique
- Animer le dialogue et la concertation au sein du Pôle Technique.

Gestion budgétaire :
- Établir et suivre le budget pour les activités du pôle technique en relation avec les chefs de service du pôle et avec le service finances
- Analyser l’équilibre budgétaire des activités et être garant de la bonne application des règles financières

Communication et relationnel :
- Participer à la définition de la stratégie de communication relative aux activités de la Transition Énergétique (CCR, régie de chaleur, ENR et IRVE), des réseaux électriques et de l’éclairage public
- Proposer les actions de communication du Pôle Technique et contribuer activement à leur mise en place

ACTIVITÉS ANNEXES AU POSTE :
- Participer aux GT techniques relatifs aux activités du Pôle Technique (FNCCR, TEARA, AMORCE …)
- Assurer la veille technique et réglementaire en collaboration avec les chefs de service du pôle technique et la juriste

Accessible à partir d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme de BAC+5 sanctionnant une formation scientifique ou technique dans les domaines du génie électrique, du génie civil…

Et expérience significative dans une fonction de management supérieur

Non renseignées