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MAIRIE DE ST-VERAND
Directeur (trice) Accueil Collectif de Mineurs
Le village, Saint-Vérand (Isère (38))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Education et jeunesse
Publié il y a 2 jours
Description du poste
La commune de Saint-Vérand recherche un(e) directeur(trice) d’accueil collectif de mineurs qui sera garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis, de la mise en œuvre du projet éducatif et du bon fonctionnement de l'accueil en termes de gestion du personnel et de gestion administrative, matérielle et financière. Celui (celle)-ci sera assisté (e) par une directrice adjointe plus particulièrement responsable de la préparation et de l’organisation fonctionnelle de l’accueil extrascolaire.
Votre mission
Sous l’autorité du Maire de la commune, en lien étroit avec l’Adjoint(e) aux Solidarités et Enfance-Jeunesse, vous aurez pour missions :
Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique en prenant en compte les orientations des élus dans la définition du projet éducatif de l’accueil de loisirs
o Mettre en œuvre les objectifs et les axes du PEDTi
o Piloter et animer le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le PEDT dans une dynamique de collaboration avec les partenaires éducatifs
o Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, qui découlent du projet pédagogique, et associer la structure à des projets collectifs (écoles, EVS, associations ; parents délégués)
o Evaluer et mettre en valeur les actions menées
o Participer à la vie de la communauté éducative dans le cadre communal et intercommunal
Assurer le bon fonctionnement de la structure dans le respect du cadre réglementaire
o Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
o Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, code l'action sociale...)
o Concevoir et aménager les espaces d’activité
o Gérer les équipements, veiller à la qualité de l’entretien des locaux, y compris la salle de restauration
o Informer, rendre compte et être force de proposition auprès sa hiérarchie
o Assurer le suivi des enfants et la relation/communication avec les familles
o Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
o Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents
Assurer la gestion des moyens humains
o Coordonner l’équipe d'animation et de restauration (7 personnes) : emploi du temps, congés, suivi des horaires, formations, entretiens professionnels
o Garantir la continuité de service : planning, remplacement, affectation des équipes
o Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des agents
o Identifier les besoins RH et participer au recrutement et au remplacement des animateurs
o Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents des écoles (ATSEM, agents de restauration, équipe d’animation)
o Animer des réunions de coordination
o Gérer les conflits
o Assurer le suivi des stagiaires
Assurer la gestion administrative et financière de la structure
o Rédiger et transmettre les documents administratifs (déclaration CAF et SMVIC, AFAS, bilans d’activités, programmes d'activités, compte-rendu...)
o Anticiper les besoins et gérer le budget
o Suivre la Régie de recettes : facturation et encaissements (cantine, garderie périscolaire et extrascolaire)
o Piloter l’outil BL-Enfance (logiciel et portail en ligne pour inscriptions, réservations et facturations des services de cantine, accueil périscolaire et centre de loisirs)
o Réaliser les commandes ou les achats nécessaires à l’activité
Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation et de restauration
Conditions d'exercice du poste :
Horaires annualisés
Amplitude horaire variable : 7h30-18h30 ; réunions occasionnelles en soirée et le samedi
Congés fixés par l’employeur en fonction des nécessités de service
Nuitée (en cas de séjour)
Rémunération selon grilles de la fonction publique territoriale
Régime indemnitaire mensuel et annuel
Participation employeur à la protection sociale (mutuelle santé et prévoyance)
Possibilité d’adhérer au Comité des œuvres sociales
Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique en prenant en compte les orientations des élus dans la définition du projet éducatif de l’accueil de loisirs
o Mettre en œuvre les objectifs et les axes du PEDTi
o Piloter et animer le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le PEDT dans une dynamique de collaboration avec les partenaires éducatifs
o Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, qui découlent du projet pédagogique, et associer la structure à des projets collectifs (écoles, EVS, associations ; parents délégués)
o Evaluer et mettre en valeur les actions menées
o Participer à la vie de la communauté éducative dans le cadre communal et intercommunal
Assurer le bon fonctionnement de la structure dans le respect du cadre réglementaire
o Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
o Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, code l'action sociale...)
o Concevoir et aménager les espaces d’activité
o Gérer les équipements, veiller à la qualité de l’entretien des locaux, y compris la salle de restauration
o Informer, rendre compte et être force de proposition auprès sa hiérarchie
o Assurer le suivi des enfants et la relation/communication avec les familles
o Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
o Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents
Assurer la gestion des moyens humains
o Coordonner l’équipe d'animation et de restauration (7 personnes) : emploi du temps, congés, suivi des horaires, formations, entretiens professionnels
o Garantir la continuité de service : planning, remplacement, affectation des équipes
o Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des agents
o Identifier les besoins RH et participer au recrutement et au remplacement des animateurs
o Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents des écoles (ATSEM, agents de restauration, équipe d’animation)
o Animer des réunions de coordination
o Gérer les conflits
o Assurer le suivi des stagiaires
Assurer la gestion administrative et financière de la structure
o Rédiger et transmettre les documents administratifs (déclaration CAF et SMVIC, AFAS, bilans d’activités, programmes d'activités, compte-rendu...)
o Anticiper les besoins et gérer le budget
o Suivre la Régie de recettes : facturation et encaissements (cantine, garderie périscolaire et extrascolaire)
o Piloter l’outil BL-Enfance (logiciel et portail en ligne pour inscriptions, réservations et facturations des services de cantine, accueil périscolaire et centre de loisirs)
o Réaliser les commandes ou les achats nécessaires à l’activité
Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation et de restauration
Conditions d'exercice du poste :
Horaires annualisés
Amplitude horaire variable : 7h30-18h30 ; réunions occasionnelles en soirée et le samedi
Congés fixés par l’employeur en fonction des nécessités de service
Nuitée (en cas de séjour)
Rémunération selon grilles de la fonction publique territoriale
Régime indemnitaire mensuel et annuel
Participation employeur à la protection sociale (mutuelle santé et prévoyance)
Possibilité d’adhérer au Comité des œuvres sociales
Profil recherché
Formation :
Titulaire d'un BPJEPS, titre ou diplôme professionnel, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, de direction et d’animation d’un accueil collectif de mineurs de niveau 6.
Justifier d’une expérience réussie en encadrement, animation et gestion de groupe, garantissant des compétences professionnelles indispensables à l‘exercice des missions.
Compétences :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de l’enfance 3-11ans : SDJES, CAF, ERP, hygiène et sécurité
- Connaissance en matière budgétaire et comptable
- Qualité d’encadrement : capacités en management et animation d’équipe
- Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et d’évaluation
- Maîtrise de l’outil informatique
- Permis B (minimum 2 ans)
Qualités attendues :
- Rigueur, sens de l’organisation, de la planification
- Disponibilité, adaptation et réactivité
- Sens de l’écoute
- Bon relationnel, capacité de concertation et posture facilitatrice
- Discrétion professionnelle
Titulaire d'un BPJEPS, titre ou diplôme professionnel, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, de direction et d’animation d’un accueil collectif de mineurs de niveau 6.
Justifier d’une expérience réussie en encadrement, animation et gestion de groupe, garantissant des compétences professionnelles indispensables à l‘exercice des missions.
Compétences :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de l’enfance 3-11ans : SDJES, CAF, ERP, hygiène et sécurité
- Connaissance en matière budgétaire et comptable
- Qualité d’encadrement : capacités en management et animation d’équipe
- Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et d’évaluation
- Maîtrise de l’outil informatique
- Permis B (minimum 2 ans)
Qualités attendues :
- Rigueur, sens de l’organisation, de la planification
- Disponibilité, adaptation et réactivité
- Sens de l’écoute
- Bon relationnel, capacité de concertation et posture facilitatrice
- Discrétion professionnelle
Autres informations
Non renseignées