Directeur (trice) de l'école de musique "La Cendille" (h/f)
Emploi COM. COM. DU CIVRAISIEN EN POITOU
1 Rue Pierre Pestureau, 86400 Civray, France
Non renseigné
Culture
Emploi permanent
Plein temps
Description
Missions principales :
• Élaborer et mise en œuvre d'un projet d'établissement ;
• Élaborer et mise en œuvre d'un programme d'éducation artistique et d'action culturelle ;
• Coordonner et piloter des projets pédagogiques et des pratiques collectives ;
• Animer une réflexion et de l'innovation pédagogique ;
• Conseiller et orienter les élèves ;
• Rechercher, création et production ;
• Préparer les projets de l’école et les soumettre pour validation ;
• Préparer le budget de l’école et le soumettre pour validation ;
• Manager l’équipe pédagogique ;
• Proposer des cours d'enseignements aux usagers de l'école en soutien aux enseignants ;
Missions secondaires :
• Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique ;
• Prendre en charge un certain nombre d’heures d’enseignement en complément du poste de direction ;
• Favoriser la mise en place d’actions communes avec les deux autres écoles de musique du territoire de la Communauté de Communes ;
• Élaborer et mise en œuvre d'un projet d'établissement ;
• Élaborer et mise en œuvre d'un programme d'éducation artistique et d'action culturelle ;
• Coordonner et piloter des projets pédagogiques et des pratiques collectives ;
• Animer une réflexion et de l'innovation pédagogique ;
• Conseiller et orienter les élèves ;
• Rechercher, création et production ;
• Préparer les projets de l’école et les soumettre pour validation ;
• Préparer le budget de l’école et le soumettre pour validation ;
• Manager l’équipe pédagogique ;
• Proposer des cours d'enseignements aux usagers de l'école en soutien aux enseignants ;
Missions secondaires :
• Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique ;
• Prendre en charge un certain nombre d’heures d’enseignement en complément du poste de direction ;
• Favoriser la mise en place d’actions communes avec les deux autres écoles de musique du territoire de la Communauté de Communes ;
Missions régulières :
• Tenir à jour les tableaux de bords (financier, technique,…) ;
• Animer et accompagner pédagogique de l’équipe de professeurs ;
• Mettre en place de l'emploi du temps de l'ensemble des enseignants de l'école ;
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des professeurs ;
• Participer aux commissions lorsque cela le concerne ;
• Organiser et planifier les cours avec les usagers ;
• Prévoir des remplacements le cas échéant ;
• Organiser des grands évènements de l’école de musique (concerts, auditions) ;
Missions ponctuelles :
• Faire les commandes, achats liés à l’école avec validation du chef de service ;
• Proposer les conventions avec les différents partenaires ;
• Faire les demandes de subventions liées à l’école de musique et suivre les dossiers ;
• Tenir à jour les tableaux de bords (financier, technique,…) ;
• Animer et accompagner pédagogique de l’équipe de professeurs ;
• Mettre en place de l'emploi du temps de l'ensemble des enseignants de l'école ;
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des professeurs ;
• Participer aux commissions lorsque cela le concerne ;
• Organiser et planifier les cours avec les usagers ;
• Prévoir des remplacements le cas échéant ;
• Organiser des grands évènements de l’école de musique (concerts, auditions) ;
Missions ponctuelles :
• Faire les commandes, achats liés à l’école avec validation du chef de service ;
• Proposer les conventions avec les différents partenaires ;
• Faire les demandes de subventions liées à l’école de musique et suivre les dossiers ;
Profil recherché
Compétences techniques et savoir faire :
• Décliner les orientations et les priorités politiques en scénario, projets, programmes d'actions ;
• Établir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique ;
• Alerter les élues et les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération ;
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
• Répartir, planifier en fonction des contraintes ;
Qualités relationnelles et comportementales :
• Aisance relationnelle
• Etre force de proposition
• Diplomatie (savoir gérer les éventuels conflits avec la clientèle)
• Connaissance informatique indispensable : word, excel
• Sens du travail en équipe
• Savoir rendre compte
Conditions et contraintes d'exercice :
• Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions ;
• Service du soir, et parfois entre 12h et 14h ;
• Repas sur place ;
• Accepter les contraintes de service parfois le week-end ;
• Palier aux remplacements ;
• Décliner les orientations et les priorités politiques en scénario, projets, programmes d'actions ;
• Établir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique ;
• Alerter les élues et les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération ;
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
• Répartir, planifier en fonction des contraintes ;
Qualités relationnelles et comportementales :
• Aisance relationnelle
• Etre force de proposition
• Diplomatie (savoir gérer les éventuels conflits avec la clientèle)
• Connaissance informatique indispensable : word, excel
• Sens du travail en équipe
• Savoir rendre compte
Conditions et contraintes d'exercice :
• Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions ;
• Service du soir, et parfois entre 12h et 14h ;
• Repas sur place ;
• Accepter les contraintes de service parfois le week-end ;
• Palier aux remplacements ;
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 jours
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