Directeur(-trice) du service Ressources Humaines
Emploi COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE
Rouxmesnil-Bouteilles (Seine-Maritime)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le Directeur en charge des Ressources Humaines, vous participerez à la définition de la politique des Ressources Humaines de la Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise et assurerez le management opérationnel du service.
Missions principales
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines (gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, mutualisations, actions liées à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail) et développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développer et diffuser la politique RH auprès du personnel de l’établissement
- Contribuer à la mise en œuvre de l’ensemble des projets de l’établissement en intégrant la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Piloter et suivre les politiques de formation
- Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
- Suivre les politiques salariales : superviser l’élaboration de la masse salariale, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
- Organiser et piloter la cellule prévention (risques professionnels et Qualité de Vie au Travail)
- Piloter et/ou animer les instances représentatives
- Inscrire le service RH dans une démarche de qualité (stratégie de communication interne/externe et d’action sociale en faveur du personnel)
- Encadrer les agents du service
Missions accessoires / secondaires
- Elaboration et suivi de tableaux de bord RH
- Rédaction et suivi des marchés publics du service
- Elaboration du budget du service en lien avec le responsable paie
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines (gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, mutualisations, actions liées à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail) et développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développer et diffuser la politique RH auprès du personnel de l’établissement
- Contribuer à la mise en œuvre de l’ensemble des projets de l’établissement en intégrant la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Piloter et suivre les politiques de formation
- Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
- Suivre les politiques salariales : superviser l’élaboration de la masse salariale, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
- Organiser et piloter la cellule prévention (risques professionnels et Qualité de Vie au Travail)
- Piloter et/ou animer les instances représentatives
- Inscrire le service RH dans une démarche de qualité (stratégie de communication interne/externe et d’action sociale en faveur du personnel)
- Encadrer les agents du service
Missions accessoires / secondaires
- Elaboration et suivi de tableaux de bord RH
- Rédaction et suivi des marchés publics du service
- Elaboration du budget du service en lien avec le responsable paie
Profil recherché
Savoirs (ex : connaissances théoriques générales ou spécialisées nécessaires pour occuper le poste)
- Maitrise des nouvelles technologies, de la bureautique et des logiciels spécifiques (CIRIL, E-référence)
- Connaissance du cadre réglementaire RH, santé et sécurité au travail
- Connaissance du droit public, droit social et collectivités territoriales
- Maitrise des principes et règles budgétaires et de commande publique
- Maitrise des outils de communication et d’information
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Evaluer les objectifs et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur atteinte
- Concevoir et développer des outils d’aide à la décision
- Travail en mode projet
- Savoir mobiliser les compétences
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Sécuriser juridiquement les actes du service RH
- Capacités à manager, mobiliser et animer une équipe
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)
- Sens de l’autonomie et de l’initiative, alliant sens du travail en équipe et pédagogie
- Sens de l’organisation, de la rigueur
- Savoir anticiper et être réactif
- Discrétion professionnelle, disponibilité et écoute
- Qualités rédactionnelles
- Etre force de proposition, avoir le sens de la négociation et des capacités d’écoute
- Maitrise des nouvelles technologies, de la bureautique et des logiciels spécifiques (CIRIL, E-référence)
- Connaissance du cadre réglementaire RH, santé et sécurité au travail
- Connaissance du droit public, droit social et collectivités territoriales
- Maitrise des principes et règles budgétaires et de commande publique
- Maitrise des outils de communication et d’information
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Evaluer les objectifs et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur atteinte
- Concevoir et développer des outils d’aide à la décision
- Travail en mode projet
- Savoir mobiliser les compétences
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Sécuriser juridiquement les actes du service RH
- Capacités à manager, mobiliser et animer une équipe
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)
- Sens de l’autonomie et de l’initiative, alliant sens du travail en équipe et pédagogie
- Sens de l’organisation, de la rigueur
- Savoir anticiper et être réactif
- Discrétion professionnelle, disponibilité et écoute
- Qualités rédactionnelles
- Etre force de proposition, avoir le sens de la négociation et des capacités d’écoute
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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