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MAIRIE DE SOUAL
Directeur-trice Général-e des Services
2 Place d'Occitanie, Soual (Tarn (81))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
La commune de Soual, située dans le département du Tarn (Occitanie), est une collectivité dynamique de 2 700 habitants, engagée dans une démarche de modernisation de son action publique et de proximité avec ses administrés.
Sous l’autorité directe du Maire, le/la DGS sera le/la pilote stratégique et opérationnel de l’administration communale. Il/elle aura pour mission de garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants, tout en accompagnant les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques du mandat.
La commune dispose d’une équipe municipale motivée et d’un budget maîtrisé.
Sous l’autorité directe du Maire, le/la DGS sera le/la pilote stratégique et opérationnel de l’administration communale. Il/elle aura pour mission de garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants, tout en accompagnant les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques du mandat.
La commune dispose d’une équipe municipale motivée et d’un budget maîtrisé.
Votre mission
1 - Direction et coordination des services municipaux
- Piloter l’ensemble des services communaux (administratif, technique, enfance, médiathèque et police) et en assurer la cohérence stratégique.
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources (humaines, financières, matérielles).
- Garantir la qualité du service public et la satisfaction des usagers (habitants, élus, partenaires).
- Animer et fédérer les équipes (environ 25 agents) autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal.
2 - Conseiller et accompagner les élus
- Être le/la conseiller(ère) technique et juridique du Maire et des élus sur tous les sujets relevant de la gestion communale (budget, urbanisme, RH, réglementation, montage de projet, etc.).
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques du mandat (projets structurants, transitions, etc.).
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services : traduire les décisions politiques en actions opérationnelles.
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Département, Région, intercommunalité, etc.) et des acteurs locaux (associations, entreprises, etc.).
3 - Gestion budgétaire et financière
- Élaborer et suivre le budget communal (investissement et fonctionnement) en maîtrisant les dépenses et en optimisant les recettes.
- Piloter la trésorerie et anticiper les besoins financiers (subventions, emprunts, dotations).
- Assurer le contrôle de gestion et proposer des leviers d’économies ou de financement innovants (marchés publics, partenariats, etc.).
- Rendre compte régulièrement de la situation financière de la collectivité.
4 - Management et ressources humaines
- Manager les équipes avec un leadership bienveillant et exigeant, en favorisant la montée en compétences et la motivation.
- Développer une culture du dialogue social : animer les réunions d’équipe, gérer les conflits et promouvoir un climat de travail serein.
- Piloter les recrutements, les évaluations et les plans de formation des agents.
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations statutaires (temps de travail, sécurité, etc.).
5 - Gestion administrative et juridique
- Garantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, marchés publics, etc.) avec la réglementation en vigueur.
- Superviser la passation des marchés publics et les procédures de commandes.
- Assurer la sécurité juridique des décisions prises par la commune (contentieux, responsabilité, etc.).
- Piloter les dossiers sensibles (urbanisme, police municipale, etc.) en lien avec les services compétents.
6 - Communication et relation avec les publics
- Être l’interface entre la mairie, les élus, les agents et les habitants : écoute, pédagogie et transparence.
- Coordonner la communication interne et externe (bulletins municipaux, site internet, réseaux sociaux, réunions publiques).
- Animer les instances de concertation (conseils de quartier, commissions, etc.) pour fédérer autour des projets communaux.
- Piloter l’ensemble des services communaux (administratif, technique, enfance, médiathèque et police) et en assurer la cohérence stratégique.
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources (humaines, financières, matérielles).
- Garantir la qualité du service public et la satisfaction des usagers (habitants, élus, partenaires).
- Animer et fédérer les équipes (environ 25 agents) autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal.
2 - Conseiller et accompagner les élus
- Être le/la conseiller(ère) technique et juridique du Maire et des élus sur tous les sujets relevant de la gestion communale (budget, urbanisme, RH, réglementation, montage de projet, etc.).
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques du mandat (projets structurants, transitions, etc.).
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services : traduire les décisions politiques en actions opérationnelles.
- Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Département, Région, intercommunalité, etc.) et des acteurs locaux (associations, entreprises, etc.).
3 - Gestion budgétaire et financière
- Élaborer et suivre le budget communal (investissement et fonctionnement) en maîtrisant les dépenses et en optimisant les recettes.
- Piloter la trésorerie et anticiper les besoins financiers (subventions, emprunts, dotations).
- Assurer le contrôle de gestion et proposer des leviers d’économies ou de financement innovants (marchés publics, partenariats, etc.).
- Rendre compte régulièrement de la situation financière de la collectivité.
4 - Management et ressources humaines
- Manager les équipes avec un leadership bienveillant et exigeant, en favorisant la montée en compétences et la motivation.
- Développer une culture du dialogue social : animer les réunions d’équipe, gérer les conflits et promouvoir un climat de travail serein.
- Piloter les recrutements, les évaluations et les plans de formation des agents.
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations statutaires (temps de travail, sécurité, etc.).
5 - Gestion administrative et juridique
- Garantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, marchés publics, etc.) avec la réglementation en vigueur.
- Superviser la passation des marchés publics et les procédures de commandes.
- Assurer la sécurité juridique des décisions prises par la commune (contentieux, responsabilité, etc.).
- Piloter les dossiers sensibles (urbanisme, police municipale, etc.) en lien avec les services compétents.
6 - Communication et relation avec les publics
- Être l’interface entre la mairie, les élus, les agents et les habitants : écoute, pédagogie et transparence.
- Coordonner la communication interne et externe (bulletins municipaux, site internet, réseaux sociaux, réunions publiques).
- Animer les instances de concertation (conseils de quartier, commissions, etc.) pour fédérer autour des projets communaux.
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE (Qualités humaines et relationnelles)
- Esprit conciliateur : capacité à désamorcer les tensions et à trouver des compromis entre élus, agents et habitants.
- Pondération : sang-froid, réactivité et sens de la mesure dans la prise de décision.
- Relationnel : aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à s’adapter à tous les publics (élus, agents, administrés, partenaires).
- Pédagogie : savoir expliquer, convaincre et fédérer autour des projets.
- Écoute et diplomatie : empathie et intelligence situationnelle pour gérer les attentes parfois contradictoires.
- Sens de l’intérêt général : engagement pour le service public et la qualité du vivre-ensemble.
SAVOIR-FAIRE (Compétences techniques et managériales)
- Maîtrise budgétaire : expérience avérée en gestion financière publique (budget communal, comptabilité M14, subventions).
- Management d’équipe : leadership prouvé dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires (20-50 agents).
- Droit et réglementation : connaissance solide du droit territorial (CGCT, code des marchés publics, statut de la FPT).
- Gestion de projet : capacité à piloter des projets transversaux (transition écologique, modernisation administrative, etc.).
- Urbanisme et aménagement : maîtrise des enjeux d’urbanisme (PLU, permis de construire, voirie, etc.).
- Outils bureautiques : maîtrise des outils de gestion (logiciels de comptabilité, SIG, suites Office/Google).
EXPÉRIENCE ET FORMATION
Expérience requise :
- Minimum 5 ans en management d’une collectivité territoriale (DGS, DGA, chef de service en commune de 2 000 à 10 000 habitants).
- Expérience en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi de budgets communaux).
- Connaissance des enjeux des petites communes (polyvalence, proximité, contraintes spécifiques).
Formation :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence en droit public, administration territoriale, gestion publique, etc.).
- Cadre d’emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A) pour un recrutement statutaire.
- Recrutement contractuel possible pour les candidats justifiant d’une expérience équivalente (cf. article 47 de la loi n°84-53).
- Esprit conciliateur : capacité à désamorcer les tensions et à trouver des compromis entre élus, agents et habitants.
- Pondération : sang-froid, réactivité et sens de la mesure dans la prise de décision.
- Relationnel : aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à s’adapter à tous les publics (élus, agents, administrés, partenaires).
- Pédagogie : savoir expliquer, convaincre et fédérer autour des projets.
- Écoute et diplomatie : empathie et intelligence situationnelle pour gérer les attentes parfois contradictoires.
- Sens de l’intérêt général : engagement pour le service public et la qualité du vivre-ensemble.
SAVOIR-FAIRE (Compétences techniques et managériales)
- Maîtrise budgétaire : expérience avérée en gestion financière publique (budget communal, comptabilité M14, subventions).
- Management d’équipe : leadership prouvé dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires (20-50 agents).
- Droit et réglementation : connaissance solide du droit territorial (CGCT, code des marchés publics, statut de la FPT).
- Gestion de projet : capacité à piloter des projets transversaux (transition écologique, modernisation administrative, etc.).
- Urbanisme et aménagement : maîtrise des enjeux d’urbanisme (PLU, permis de construire, voirie, etc.).
- Outils bureautiques : maîtrise des outils de gestion (logiciels de comptabilité, SIG, suites Office/Google).
EXPÉRIENCE ET FORMATION
Expérience requise :
- Minimum 5 ans en management d’une collectivité territoriale (DGS, DGA, chef de service en commune de 2 000 à 10 000 habitants).
- Expérience en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi de budgets communaux).
- Connaissance des enjeux des petites communes (polyvalence, proximité, contraintes spécifiques).
Formation :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence en droit public, administration territoriale, gestion publique, etc.).
- Cadre d’emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A) pour un recrutement statutaire.
- Recrutement contractuel possible pour les candidats justifiant d’une expérience équivalente (cf. article 47 de la loi n°84-53).
Autres informations
Non renseignées