Directeur/Directrice du Pôle Ressources et Citoyenneté

POSTE : Directeur/Directrice du Pôle ressources et citoyenneté
Catégorie A – Attaché territorial
Temps complet

La ville recherche un(e) Directeur/Directrice de Pôle pour son Pôle ressources et citoyenneté

Le pôle Ressources constitue le pilier administratif des services de la commune et œuvre en collaboration étroite avec 3 autres pôles (Technique, Education et Culture). Référente des questions de démocratie interne et citoyenne, la Direction du pôle Ressources et Démocratie est chargée de :
- L’interface entre les services et les élus dans le portage des projets et politiques municipales
- Des fonctions à la fois juridique et de support auprès des services
- L’animation de la politique managériale globale, recherche d’efficience ;
- La direction des équipes (13 agents répartis dans 4 services : RH / Finances / Numérique / Citoyenneté et solidarité) ;

MISSIONS

Contribution au collectif de direction, avec l’appui des autres directions de pôle :
• Participe à l'aide à la décision dans la définition des politiques publiques, accompagne et structure les processus décisionnels
• Porte les valeurs et les projets de la collectivité
• Développe la transversalité et participe à l’animation managériale globale (projets des services, collectif des managers, supervision de certains projets transversaux)
• Prépare et suit les instances de la collectivité (Codir, CoPil, Cocons, conseil municipal)
• Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus, conseille la direction générale sur les changements à conduire
• Assure l’intérim tournant du DGS (cat. A du Codir)

Direction de pôle
• Elabore le projet du pôle et assure son suivi dans ses services
• Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégiques
• Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication…)
• Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation…) et les relations inter-pôles :
- en s’appuyant le cas échéant sur les encadrants de proximité
- en concevant les outils de pilotage nécessaires
• Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels notamment métropolitains

Conception stratégique et supervision des domaines Ressources Humaines, Finances, Numérique et, Citoyenneté et Solidarités
• RH
- Dialogue social, la qualité de vie au travail et l'hygiène et la sécurité, la communication interne
- Gestion des compétences et carrière : gestion prévisionnelle, recrutement, formations, les parcours professionnels
- Droits et obligations des agents (CST, règlement interne, temps de travail, discipline…)
- Politique managériale et transformation vers une collectivité libérée

• Finances et affaires juridiques
- Programmation financière et budgétaire annuelle et pluriannuelle
- Supervision budgétaire et comptable
- Conseille les services pour optimiser le financement des projets (subventions)
- Gère les contrats d'assurance et optimise la sinistralité en lien avec le secrétariat du PAUT
- Accompagne les services dans l'exercice de la commande publique
- Supervise le suivi des contentieux en lien avec les directions de pôle

• Systèmes d’information
- Supervision de l’équipement et de la sécurité informatique
- Développement des usages numériques

• Citoyenneté
- Amélioration des parcours usagers (accueil, formalités, état-civil, CNI-passeport, élections)
- Supervision des dispositifs d’implication citoyenne
- Supervision des actions de solidarité (mission transitoire 2025-2027)