Directeur.rice Adjoint.e d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant

Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.

Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.
Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’établissement, le.a

 Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille au quotidien
• Assurer une veille active quotidienne dans les unités de vie et participer au bien-être, à la sécurité et à l’hygiène des enfants accueillis
• Proposer des activités d’éveil adaptées aux compétences des enfants ; s’assurer de la pertinence des propositions éducatives engagées par les équipes
• Assurer des missions éducatives auprès des jeunes enfants dans un cadre de sécurité physique et affective adapté
• Observer l’enfant pour accompagner son développement global et s’inscrire dans une démarche de prévention
• Promouvoir la démarche d’observation auprès de l’équipe en cohérence avec les personnes ressources (médecin des EAJE…etc.) et en utilisant les outils idoines (grilles d’observation, PAP…)
• Coordonner et assurer l’accompagnement de l’enfant en situation de handicap ou de l’enfant requérant un accompagnement spécifique
• Valoriser et soutenir la fonction parentale ; s’assurer de l’instauration d’une relation de confiance entre les familles et l’équipe pluridisciplinaire

 Accompagner les équipes au quotidien
• Accompagner les équipes en cohérence avec le responsable de l’établissement.
• Veiller à la cohérence des pratiques professionnelles des équipes.
• Rechercher les adaptations et le renouvellement de ces pratiques de manière à répondre favorablement à la diversité des situations de travail au quotidien.
• Mettre en place et animer des réunions d’équipe (réunion de section, de projets, de suivi d’enfants…etc.).
• Rechercher la participation active des professionnels lors des temps de réunion.
• Assurer des temps de rencontres et de suivi individuel des professionnel.le.s
• Participer aux évaluations annuelles (préparation des entretiens avec le(a) responsable et/ou mener des entretiens).
• Coordonner l’accueil des stagiaires : nommer les encadrants, assurer le suivi et l’évaluation.
 Etre garant du projet d’établissement
• Etre garant de la mise en œuvre générale du projet d’établissement, sous la responsabilité de la direction de l’EAJE.
• Piloter et élaborer le projet pédagogique annuel de l’EAJE, en lien avec la journée pédagogique et en cohérence avec l’impulsion du PPE
• Rechercher l’adhésion des équipes autour du projet annuel ; fédérer les équipes en veillant à sa mise en œuvre
• Assurer le lien avec les partenaires inscrits dans ce projet

 Délégations complémentaires
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique et fonctionnels (animations, fournitures, fêtes…etc.)
• Représenter l’établissement dans le cadre de projets transversaux au sein du PPE ou avec des services internes (Services techniques, Ressources Humaines, Service Accueil de loisirs…).
• Représenter l’établissement auprès de partenaires institutionnels et organismes extérieurs
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’EAJE.
• Ouverture des établissements de 7h30 à 18h30.
• Poste à pourvoir le 1/08/2025
• Rémunération : Statutaire + RI + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport