Directeur(rice) CIAS

 Gérer et coordonner les services du CIAS, les agents et les biens rattachés
 Mettre en œuvre l'offre de service du CIAS sur le territoire
 Gérer les établissements et services sociaux (CIAS)
 Conduire, en lien avec la direction de la Communauté des Communes la politique sociale et son évaluation

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 Gestion administrative et financière du CIAS :
o Préparation et pilotage des assemblées délibérantes du CIAS
o Préparer et superviser des commissions d’élus sur les thématiques gérées, représenter le Président et la collectivité si besoin dans des réunions ou instances extérieures
o Préparer le budget prévisionnel (notamment, négociations avec les autorités de tarification (CD31) et suivre l’exécution budgétaire en contrôlant la gestion et les engagements de dépenses)
o Suivre régulièrement le niveau de Trésorerie en lien avec la Perception
o Maîtriser le montant de la subvention d’équilibre versé par la CdC TDL au CIAS par l’encadrement d’une convention d’objectifs et de moyens
o Valider et contribuer aux dossiers d’appel d’offres sur les thématiques gérées
o Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires
o Mettre en place, suivre et animer des groupes de travail du CIAS
o Réaliser des bilans mensuels et annuels d’activité et les transmettre à l’élue référente et à la Direction Générale de la CdC TDL
o MARPA :
 veiller à la conformité de l’équipement avec la règlementation en vigueur
 s’assurer du bien être des résidents et à leur évolution en toute sécurité au sein de l’équipement

 Management, coordination et animation de l’ensemble des services du CIAS
o Réunions de direction du CIAS
o Proposition et mise en œuvre de méthodes de travail
o Participer à la gestion des ressources humaines en lien avec le département Ressources Humaines de CdC TDL (CST et FSSSCT communs CIAS-TDL)
 Encadrer le personnel
 Identifier les besoins en personnel, programmer, participer au recrutement des agents
 Identifier les besoins en formation, élaboration du plan de formation des services, accompagnement des agents (âgés, malades, sous restriction.) et professionnalisation
 Suivi de la carrière des agents
o Piloter, organiser et optimiser le travail du CIAS
o Encadrer et accompagner les chefs de service rattachés au CIAS pour garantir la bonne réalisation des prestations
o Veiller à la réactivité des agents et à la qualité des services rendus.

 Assurer la veille règlementaire et la conformité des actions des services du CIAS avec la règlementation en vigueur


 Etablir et mettre en œuvre des partenariats
o Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels