DIRECTEUR·RICE DE PROJET OUTILS COLLABORATIFS, TÉLÉPHONIE ET POSTE DE TRAVAIL_706_DNSI/SINFRA

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

CONTEXTE 
Le Conseil Régional de Bretagne fonde son action en faveur de stratégies numériques responsables pour le territoire breton sur une feuille de route stratégique qui s'articule autour de quatre axes : la promotion d'un numérique responsable, le développement du numérique inclusif, la numérisation de l'économie et la transition numérique des acteurs économiques, la territorialisation de l'action publique et la valorisation des services publics locaux. 
Le Système d'Information (SI) de la région est stratégique en ce qu'il doit permettre d'être exemplaire dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyens et aux partenaires évoluant vers plus de traçabilité, de réactivité et de simplicité.  Le SI est un outil facilitateur à disposition de l'administration afin d'optimiser son fonctionnement permettant ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre rapidement adaptables aux évolutions des politiques publiques. 
La Direction du numérique et des systèmes d'information est composée?: 
D'une Cellule de coordination et pilotage des activités : elle assure le pilotage et la comitologie, le dialogue de gestion avec les directions métiers, identifie les macro-besoins. 
D'un Service Fonctionnel en charge de la gestion et du support transverse à la direction RH, budget, marchés, achats, gestion administrative, des partenariats et de la communication.  
D'un service des Services Numériques et Données en charge de la déclinaison et du portage des stratégies de transformation numérique de l'administration, de la gouvernance de la donnée et du développement du numérique.  
D'un centre de Services Utilisateurs qui définit et déploie l'offre de services pour l'ensemble des utilisateur?trice?s. Il a la charge de l'assistance utilisateur?trice ainsi que l'accompagnement aux nouveaux?velles usages numériques. Il assure aussi l'offre de service de proximité (sites administratifs et lycées), et a la charge de l'animation de la relation avec les espaces territoriaux.  
D'un Service Infrastructures (SINFRA) qui a pour missions : 
o   D'assurer le maintien en conditions opérationnelles du système d'information (SI) en garantissant le bon fonctionnement des actifs en production et leur performance 
o   D'assurer la maîtrise du SI dans son ensemble tout en garantissant sont évolutivité (urbanisation, optimisation technique et environnementale, ...) et sa sécurité 
C'est dans ce contexte que la Région Bretagne cherche son coordinateur poste de travail afin de répondre de manière efficace aux besoins des agents concernant le poste de travail.
                                                                                                                                                                                                                                        
                                                                    
DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS
Au sein d'une équipe de 23 personnes dédiées à la transformation et au maintien en conditions opérationnelles du SI vous serez amené à votre niveau à décliner et porter l'ambition numérique de la Région Bretagne.
Collaborateur·rice direct·e du chef de service infrastructures, vos principales missions seront de :
-       Coordonner les projets IT en lien avec les équipes
-       Maintenir en condition opérationnelle l'environnement de travail des agents (poste de travail, Téléphonie IP)
-       Configurer / Déployer / Sécuriser des applications sur les postes de travail
-       Créer / Maintenir / Faire évoluer les masters (MECM/MDT/AUTOPILOT)
-       Réaliser la création et le maintien des GPO
-       Proposer des remédiations à des problèmes récurrents (PowerShell, Batch etc)
-       Administrer et gérer l'évolution des applications M365 (Office 365, Exchange online, Teams...)
-       Administrer la solution KIAMO (plate-forme d'appel vocal et collaboration avec le chef de projet téléphonie.) 
-       Résoudre les incidents usagers (N3 sur son périmètre) ;
                                                      
RELATIONS HIERARCHIQUES
·       Au sein du service : N+1 le Chef de service Infrastructure
RELATIONS FONCTIONNELLES
·       Au sein de la Direction : Tous les agents de la direction. 
·       Au sein de la collectivité : Tous les agents
·       Partenaires extérieurs : Les prestataires du périmètre concerné.
 
Lieu de travail : Rennes - Site Patton 
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail     ? Oui      ? Non 
 
Contraintes spécifiques : Déplacements sur la Bretagne
 
Dotation particulière :  Téléphone Portable
 

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...