Activités principales sur le service technique :
• Encadrer et manager :
- une équipe technique (7 agents répartis en 4 pôles avec un référent par pôle : espaces verts, bâtiments, voirie, vie locale) / supervision des décisions prises par les pôles / plannings
- une équipe d’entretien des bâtiments (3 agents) / plannings / supervision des tâches
- un agent en charge du secrétariat du service technique / foncier (partie administrative du service technique- poste partagé entre le service technique et la mairie)
• Commandes / devis /suivi de la main courante/suivi administratif travaux et marchés de travaux
• Fixer les objectifs, répartir les missions et contrôler les résultats de l'équipe en veillant à l'accompagnement individuel des agents en termes de compétences, de moyens et de sécurité
• Assister et mettre en œuvre les décisions des élus dans la définition des orientations et des choix techniques pour les travaux sur le patrimoine communal et les espaces publics
• Élaborer les projets d’amélioration au niveau des techniques et de l’organisation
• Rédaction de la partie technique des cahiers des charges, mise en concurrence et négociation avec les sous-traitants.
• Piloter et suivre les contrats, missions déléguées des services affermés, marchés publics
• Organiser, planifier, suivre les chantiers confiés aux entreprises prestataires.
• Préparation du budget annuel du service, suivi de son exécution.
• Suivi des gros travaux, gestion des relations avec les différents maîtres d’œuvre (privé et public)
• Assister aux réunions de travail
• Entretien du véhicule utilisé et tenue du carnet d’entretien
• Veiller à la bonne tenue des équipements, des véhicules et à la propreté des locaux (environnement de travail, matériel utilisé, rangement)
• Être le référent auprès de la DGS, des Adjoints et du Maire


Activités secondaires sur le service technique :
• Réponses à la « main courante » sur les sujets en lien avec la fonction de directeur de service et réponses à celles concernant un pôle dont le référent est absent.
• Vérification de la tenue des registres de sécurité et présence lors des visites sécurité et des contrôles périodiques avec le référent bâtiment
• Contrôle des commandes et factures de fournitures et matériel des pôles
• Assurer l’accès aux bâtiments communaux : ouverture, fermeture, gestion des clés et des alarmes
• Accompagnement à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
• Responsable des Actions Communales (RAC) du Plan communal de Sauvegarde en lien avec/ en relais de la DGS et le Maire
• Veille et transmission des anomalies relevées à la régularité des dispositifs et signaux de mise en marche du plan de sauvegarde
• Accompagnement des jeunes en stage ou apprentissage
• Autres tâches en lien avec les urgences et besoins de la collectivité

Savoirs/ Connaissances
-Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des marchés publics
-Réglementation hygiène et sécurité au travail
-Veille technique et réglementaire

Savoirs faire/ Compétences techniques
-Maitrise des outils bureautiques et informatiques (SIG…)
-Animation et organisation d’équipe : chantiers, tâches
-Savoir rendre compte à la hiérarchie
-Capacité à fédérer une équipe

Savoirs faire/aptitudes
-Qualité d’écoute et qualité relationnelle
-Sens de l’organisation et esprit d’initiative
-Savoir travailler en équipe et en autonomie
-Avoir le sens du service public
-Être réactif et disponible
-Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
-Relationnel avec le Maire, l’ensemble des élus et les chefs de pôle.

Non renseignées