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COMMUNE DE CAPBRETON
Directeur.rice du pôle ressources
Pl st nicolas, Capbreton (Landes (40))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Capbreton est une commune littorale attractive de la côte sud des Landes, reconnue pour ses plages, son port et sa qualité de vie. Habitée par plus de 9 500 habitants à l’année, elle accueille plus de 40 000 habitants en saison estivale. Surclassée 20-40 000 habitants, la ville bénéficie d’un budget principal de 40 M€ (dont 23 M€ en investissement) et de plus de 200 agents permanents.
L’organisation de la collectivité est structurée en trois pôles : un pôle territoire sous l’égide d’une direction des services techniques, un pôle proximité sous l’égide d’une direction générale adjointe et un pôle ressources jusqu’alors directement rattaché à la direction générale des services.
Afin de renforcer la chaine managériale et améliorer le pilotage des services supports de la collectivité, la collectivité recherche un.e directeur.rice du pôle ressources.
L’organisation de la collectivité est structurée en trois pôles : un pôle territoire sous l’égide d’une direction des services techniques, un pôle proximité sous l’égide d’une direction générale adjointe et un pôle ressources jusqu’alors directement rattaché à la direction générale des services.
Afin de renforcer la chaine managériale et améliorer le pilotage des services supports de la collectivité, la collectivité recherche un.e directeur.rice du pôle ressources.
Votre mission
La direction du Pôle ressources couvre un périmètre d’intervention large et structurant pour la commune en accompagnant et pilotant les services population, finances, régies du domaine public, ressources humaines, prévention, archives, juridique et marchés publics.
En lien étroit avec la DGS que vous accompagnez en étroite collaboration dans le déploiement de la politique managériale, vous participerez activement à la modernisation de l’organisation, des processus et pratiques, qu’il s’agira de faire évoluer vers plus de transversalité, de cohérence et d’initiatives partagées.
Cela implique une présence régulière sur le terrain, un accompagnement régulier des élus et une grande capacité à incarner les politiques publiques dans l’action quotidienne.
Le poste implique un fort engagement auprès des chefs de service, avec un accompagnement et en renforçant la sécurisation juridique, administrative et financière des projets initiés et portés au sein de la collectivité.
En lien étroit avec la DGS que vous accompagnez en étroite collaboration dans le déploiement de la politique managériale, vous participerez activement à la modernisation de l’organisation, des processus et pratiques, qu’il s’agira de faire évoluer vers plus de transversalité, de cohérence et d’initiatives partagées.
Cela implique une présence régulière sur le terrain, un accompagnement régulier des élus et une grande capacité à incarner les politiques publiques dans l’action quotidienne.
Le poste implique un fort engagement auprès des chefs de service, avec un accompagnement et en renforçant la sécurisation juridique, administrative et financière des projets initiés et portés au sein de la collectivité.
Profil recherché
Le candidat devra justifier :
- D’une bonne connaissance de l’environnement territorial
- De qualités relationnelles et managériales reconnues
- D’une expérience notable notamment dans les domaines correspondant aux fonctions supports
- D’un diplôme de catégorie 6 ou 7
- D’une bonne connaissance de l’environnement territorial
- De qualités relationnelles et managériales reconnues
- D’une expérience notable notamment dans les domaines correspondant aux fonctions supports
- D’un diplôme de catégorie 6 ou 7
Autres informations
Non renseignées