Directeur/rice pour l'Espace Jeunesse Intercommunal de l’Oly (F/H)
Emploi COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION VAL D'YERRES VAL DE SEINE
Vigneux-sur-Seine (Essonne)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale et placé/e sous l’autorité du Coordinateur des structures sociales de proximité, vous aurez en charge d’assurer la conception, le pilotage, la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social. Vous savez donc tisser des liens en réseaux multi partenarial, mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire, contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective, favoriser la participation des habitants, assurer le bon fonctionnement de l’équipement et le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Si vous souhaitez participer au développement social local via un projet social fédérateur, rejoignez nous au sein de notre équipe Cohésion Sociale de l’Agglo.
Si vous souhaitez participer au développement social local via un projet social fédérateur, rejoignez nous au sein de notre équipe Cohésion Sociale de l’Agglo.
Mission 1 : Conduite du Projet social, animation du partenariat et développement local
Pilotage et participation aux événementiels de l’agglomération (fête du jeu, forum santé…),
Collaboration, accompagnement et soutien à la vie associative et au bénévolat,
Favoriser la participation des habitants,
Coopération avec les structures sociales et services intercommunaux,
Intégrer les projets dans la dimension de la Politique de la ville,
Valoriser les partenariats avec la CAF et les partenaires institutionnels,
Participation à la gestion urbaine et sociale de proximité,
Contribuer à l’information des habitants sur les programmes de rénovation urbaine.
Mission 2 : Gestion des Ressources Humaines
Management de l’équipe,
Appui et accompagnement des porteurs de projets,
Animation des réunions sur la base d’un calendrier de travail structurant,
Analyse des besoins, suivi des recrutements et du management des saisonniers,
Gestion et suivi des prestataires extérieurs,
Planification, animation des réunions de services, pluridisciplinaires et institutionnelles.
Mission 3 Gestion administrative et financière en cohérence avec les règles de la collectivité
Rédaction des bilans et des perspectives,
Mise en place d’un tableau de bord de suivi des projets et des actions,
Gestion et coordination des appels à projets PV,
Gestion du budget, suivi des régies d’avances et de recettes (fonction de régisseur).
Mission 4 : Missions transversales
Participer à l’élaboration du plan de communication global des structures sociales de proximité,
Favoriser l’harmonisation et la convergence des projets des structures,
Contribuer au déploiement de la plateforme numérique de gestion des adhérents,
Identifier les ressources et les partenaires du territoire dans le domaine social,
Participer aux actions transversales organisées par la CA VYVS,
S’inclure dans la démarche autour des enjeux de la transition énergétique, le plan climat, la biodiversité,
Favoriser la coopération avec les projets portés par les cheffes de projet de la politique de la ville.
Pilotage et participation aux événementiels de l’agglomération (fête du jeu, forum santé…),
Collaboration, accompagnement et soutien à la vie associative et au bénévolat,
Favoriser la participation des habitants,
Coopération avec les structures sociales et services intercommunaux,
Intégrer les projets dans la dimension de la Politique de la ville,
Valoriser les partenariats avec la CAF et les partenaires institutionnels,
Participation à la gestion urbaine et sociale de proximité,
Contribuer à l’information des habitants sur les programmes de rénovation urbaine.
Mission 2 : Gestion des Ressources Humaines
Management de l’équipe,
Appui et accompagnement des porteurs de projets,
Animation des réunions sur la base d’un calendrier de travail structurant,
Analyse des besoins, suivi des recrutements et du management des saisonniers,
Gestion et suivi des prestataires extérieurs,
Planification, animation des réunions de services, pluridisciplinaires et institutionnelles.
Mission 3 Gestion administrative et financière en cohérence avec les règles de la collectivité
Rédaction des bilans et des perspectives,
Mise en place d’un tableau de bord de suivi des projets et des actions,
Gestion et coordination des appels à projets PV,
Gestion du budget, suivi des régies d’avances et de recettes (fonction de régisseur).
Mission 4 : Missions transversales
Participer à l’élaboration du plan de communication global des structures sociales de proximité,
Favoriser l’harmonisation et la convergence des projets des structures,
Contribuer au déploiement de la plateforme numérique de gestion des adhérents,
Identifier les ressources et les partenaires du territoire dans le domaine social,
Participer aux actions transversales organisées par la CA VYVS,
S’inclure dans la démarche autour des enjeux de la transition énergétique, le plan climat, la biodiversité,
Favoriser la coopération avec les projets portés par les cheffes de projet de la politique de la ville.
Profil recherché
Aptitudes requises :
Expérience en matière de gestion de structures « sociales » exigée,
Capacité managériale avérée,
Titulaire d’un DEJEPS ou équivalent,
Connaissance des politiques éducatives, de jeunesse, d’insertion et de la politique de la ville,
Connaissance de l’environnement institutionnel d’un quartier prioritaire QPV,
Maîtrise de la démarche projet et des dispositifs de subventions publiques et privées,
Savoir travailler de manière transversale avec différents acteurs publics et privés,
Savoir gérer un budget,
Maîtrise et utilisation de l’outil informatique et du reporting,
Qualités rédactionnelles,
Capacité à prioriser,
Capacité à fédérer autour du projet social.
Vos qualités :
Capacités à travailler en équipes pluridisciplinaires, à identifier et construire des partenariats,
Qualités relationnelles et capacité de médiation,
Force de proposition,
Ouverture d’esprit sur la dynamique de changement et l’innovation sociale,
Qualités d'écoute, de pédagogie et d'adaptation aux publics,
Aptitude à coordonner et animer des projets,
Discrétion et disponibilité,
Sens du service public.
Spécificité du poste
Permis B,
Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end).
Expérience en matière de gestion de structures « sociales » exigée,
Capacité managériale avérée,
Titulaire d’un DEJEPS ou équivalent,
Connaissance des politiques éducatives, de jeunesse, d’insertion et de la politique de la ville,
Connaissance de l’environnement institutionnel d’un quartier prioritaire QPV,
Maîtrise de la démarche projet et des dispositifs de subventions publiques et privées,
Savoir travailler de manière transversale avec différents acteurs publics et privés,
Savoir gérer un budget,
Maîtrise et utilisation de l’outil informatique et du reporting,
Qualités rédactionnelles,
Capacité à prioriser,
Capacité à fédérer autour du projet social.
Vos qualités :
Capacités à travailler en équipes pluridisciplinaires, à identifier et construire des partenariats,
Qualités relationnelles et capacité de médiation,
Force de proposition,
Ouverture d’esprit sur la dynamique de changement et l’innovation sociale,
Qualités d'écoute, de pédagogie et d'adaptation aux publics,
Aptitude à coordonner et animer des projets,
Discrétion et disponibilité,
Sens du service public.
Spécificité du poste
Permis B,
Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end).
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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