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Directeur(trice) adjoint(e) EAJE - H/F

Emploi MAIRIE DE MAISONS-LAFFITTE

Maisons-Laffitte (Yvelines)

Non renseigné

Enfance, famille Emploi permanent Plein temps

Description

La ville de Maisons-Laffitte recherche un(e) directeur(trice) adjoint(e) de crèche pour l'une de ses structures d'accueil. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de crèche, vos principales missions seront les suivantes :
Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique
Garantir le bien être, l'épanouissement et la santé des enfants accueillis (rôle de prévention et d'information)
Gestion administrative et budgétaire de l'établissement
Gestion des stocks et des équipements
Encadrement de l'équipe
Soutient et accompagnement aux familles
Garantir l'application du cadre juridique, des protocoles, d'hygiène et des procédures internes de la collectivité
Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l'organisation du service et des changements qui y sont liés

Activités spécifiques :

Travail en transversalité avec le coordinateur Petite Enfance
Participation au recrutement
Participation aux commissions d'attribution de places en crèches
Remplacement en section
Administrer les soins et traitements médicaux aux enfants conformément au protocole en vigueur.

Profil recherché

Formations et compétences requises :

Diplôme d'Etat de puéricultrice, d'infirmière ou d'éducateur de Jeunes Enfants

SAVOIRS :

Développement moteur, affectif de l'enfant

Développement psychologique de l'enfant

Manager et coordonner une équipe

Connaitre les règles et protocoles des EAJE

Connaitre les responsabilités des EAJE

SAVOIRS-FAIRE :

Aider à l'élaboration du projet pédagogique

Faire appliquer le projet pédagogique

Prendre des initiatives

Favoriser la cohésion d'équipe

Contribuer à une bonne communication

Maitriser les outils informatiques

SAVOIRS-ETRE :

Ecoute

Bienveillance

Rigueur

Organisation

Attentif

Fédérateur

Rémunération et avantages :

Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 50% des frais de transports en commun ■ Dispositif Santé Vous Bien (cours sportifs pause méridienne)

Autres informations

Non renseignées

il y a 3 semaines

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