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COMMUNE DE CHATEAUNEUF DU PAPE
Directeur(trice) de crèche municipale
Bp 56, Châteauneuf-du-Pape (Vaucluse (84))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Enfance, famille
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Située au cœur du Vaucluse, la commune de Châteauneuf-du-Pape, célèbre pour son vignoble d’exception, se distingue également par un riche patrimoine historique marqué par la présence des papes d’Avignon et les vestiges de son château médiéval dominant le village.
C’est dans ce cadre de vie privilégié et dans ce contexte que la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) de crèche (24 places), dans le cadre d’un départ à la retraite, avec une période de tuilage permettant une prise de poste progressive et sécurisée durant 3 mois.
Au cœur de notre politique en faveur de la petite enfance, nous recherchons un(e) directeur (trice) de crèche engagé(e) et inspirant(e), capable de porter un projet éducatif ambitieux et humain, centré sur le bien-être, le développement et l’éveil des jeunes enfants.
Plus qu’un profil technique, nous recherchons une personnalité : un(e) professionnel(le) doté(e) d’une forte intelligence relationnelle, capable de fédérer une équipe, d’instaurer un climat de confiance avec les familles et de faire vivre des valeurs de bienveillance, d’écoute et de coopération au quotidien.
Leadership, sens du collectif, adaptabilité et créativité seront essentiels pour impulser une dynamique positive et accompagner les évolutions du service.
Vous aurez la responsabilité de piloter le projet pédagogique de la structure, d’animer et de soutenir votre équipe, et de contribuer activement à une réflexion innovante autour de l’accueil du jeune enfant, en lien avec les orientations de la commune et en collaboration avec le service enfance/jeunesse.
Rejoignez une collectivité investie dans un véritable projet de petite enfance, où vos idées, votre sens humain et votre capacité à faire grandir les autres feront la différence.
C’est dans ce cadre de vie privilégié et dans ce contexte que la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) de crèche (24 places), dans le cadre d’un départ à la retraite, avec une période de tuilage permettant une prise de poste progressive et sécurisée durant 3 mois.
Au cœur de notre politique en faveur de la petite enfance, nous recherchons un(e) directeur (trice) de crèche engagé(e) et inspirant(e), capable de porter un projet éducatif ambitieux et humain, centré sur le bien-être, le développement et l’éveil des jeunes enfants.
Plus qu’un profil technique, nous recherchons une personnalité : un(e) professionnel(le) doté(e) d’une forte intelligence relationnelle, capable de fédérer une équipe, d’instaurer un climat de confiance avec les familles et de faire vivre des valeurs de bienveillance, d’écoute et de coopération au quotidien.
Leadership, sens du collectif, adaptabilité et créativité seront essentiels pour impulser une dynamique positive et accompagner les évolutions du service.
Vous aurez la responsabilité de piloter le projet pédagogique de la structure, d’animer et de soutenir votre équipe, et de contribuer activement à une réflexion innovante autour de l’accueil du jeune enfant, en lien avec les orientations de la commune et en collaboration avec le service enfance/jeunesse.
Rejoignez une collectivité investie dans un véritable projet de petite enfance, où vos idées, votre sens humain et votre capacité à faire grandir les autres feront la différence.
Votre mission
Pilotage et management d'équipe
*Élaborer et suivre le budget prévisionnel de la structure
* Conseil technique, organisationnel et soutien des équipes
*Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement en collaboration avec le service RH de la Mairie et les élus
* Rendre compte de l’activité auprès de la hiérarchie ou des élus
* Optimiser le fonctionnement de la crèche dans une logique de performance et de qualité
Projet pédagogique et qualité d'accueil
* Élaborer, piloter et faire vivre le projet d'établissement et le projet pédagogique
* Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles
* Identifier les besoins des enfants et des parents afin de développer des actions adaptées
* Contribuer aux projets du service Petite Enfance en lien avec les élus et le service Enfance/Jeunesse
* Participer aux commissions d'attribution des places et accompagner les familles lors de l'admission
Hygiène, sécurité et réglementation :
* Veiller au respect des protocoles sanitaires et d’hygiène
*Mettre en place et actualiser les procédures d’urgence
*Assurer la conformité aux normes réglementaires des politiques publiques de l’enfance et la jeunesse (sécurité incendie…)
*Organiser des exercices d’évacuation
Communication et valorisation de la structure :
* Valoriser les projets et les actions menées par la crèche
* Maintenir une relation de confiance avec les familles
* Gérer les situations sensibles ou les réclamations
* Développer des actions de communication (réunions, supports d’information, événements…)
*Élaborer et suivre le budget prévisionnel de la structure
* Conseil technique, organisationnel et soutien des équipes
*Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement en collaboration avec le service RH de la Mairie et les élus
* Rendre compte de l’activité auprès de la hiérarchie ou des élus
* Optimiser le fonctionnement de la crèche dans une logique de performance et de qualité
Projet pédagogique et qualité d'accueil
* Élaborer, piloter et faire vivre le projet d'établissement et le projet pédagogique
* Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles
* Identifier les besoins des enfants et des parents afin de développer des actions adaptées
* Contribuer aux projets du service Petite Enfance en lien avec les élus et le service Enfance/Jeunesse
* Participer aux commissions d'attribution des places et accompagner les familles lors de l'admission
Hygiène, sécurité et réglementation :
* Veiller au respect des protocoles sanitaires et d’hygiène
*Mettre en place et actualiser les procédures d’urgence
*Assurer la conformité aux normes réglementaires des politiques publiques de l’enfance et la jeunesse (sécurité incendie…)
*Organiser des exercices d’évacuation
Communication et valorisation de la structure :
* Valoriser les projets et les actions menées par la crèche
* Maintenir une relation de confiance avec les familles
* Gérer les situations sensibles ou les réclamations
* Développer des actions de communication (réunions, supports d’information, événements…)
Profil recherché
Poste ouvert aux candidats titulaires d'un grade du cadre d'emploi des infirmières Puéricultrice, infirmières ou EJE
Savoirs
* Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance ( 3 ans minimum)
* Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogie et parentalité
* Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
* Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable, RH et FPT
Savoir-faire
Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
Capacité à analyser les besoins des enfants afin d'impulser des pratiques adaptées
Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers...)
Mettre en place des actions d’amélioration continue des pratiques professionnelles
Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, gestion écoresponsable, inclusion…)
Gestion des conflits en collaboration avec le service RH de la commune
Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie
Savoir-être
Sens du service public
Qualités relationnelles, écoute et bienveillance
Neutralité, discrétion professionnelle et respect des autres
Dynamisme, disponibilité et esprit d'équipe
Savoirs
* Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance ( 3 ans minimum)
* Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogie et parentalité
* Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
* Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable, RH et FPT
Savoir-faire
Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
Capacité à analyser les besoins des enfants afin d'impulser des pratiques adaptées
Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers...)
Mettre en place des actions d’amélioration continue des pratiques professionnelles
Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, gestion écoresponsable, inclusion…)
Gestion des conflits en collaboration avec le service RH de la commune
Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie
Savoir-être
Sens du service public
Qualités relationnelles, écoute et bienveillance
Neutralité, discrétion professionnelle et respect des autres
Dynamisme, disponibilité et esprit d'équipe
Autres informations
Non renseignées