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COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE NORD REUNION
DIRECTEUR(TRICE) DE L’AMENAGEMENT FONCIER
3 rue de la solidarite - cs61025, Saint-Denis (La Réunion (974))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Urbanisme
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Placée sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe chargée du Développemment et de l’ Attractivité du Territoire, la Directrice ou le Directeur de l’Aménagement Foncier assure la définition, le pilotage et la mise en œuvre des politiques intercommunales en matière de foncier, d’urbanisme, d’habitat et d’aménagement du territoire. À ce titre, il/elle apporte expertise, conseil et appui stratégique à l’exécutif communautaire, aux directions de l’établissement ainsi qu’aux communes membres, afin de garantir la cohérence et la pertinence des actions engagées au service du développement territorial.
Garant(e) de la planification et de la gestion durable de l’espace, il/elle conduit les démarches structurantes de la collectivité, notamment la finalisation et la mise en œuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT), le suivi de la trajectoire de sobriété foncière dans le cadre de l’objectif de Zéro Artificialisation Nette (ZAN), ainsi que l’accompagnement des évolutions des documents d’urbanisme locaux. En lien étroit avec les partenaires institutionnels du territoire, il/elle veille à l’observation et au suivi des dynamiques foncières et assure la coordination des politiques de l’habitat, notamment à travers le pilotage du Programme Local de l’Habitat (PLH) et des dispositifs concourant à l’amélioration du parc résidentiel.
Dans un contexte de forte tension foncière et de besoins croissants en espaces dédiés au développement économique, le Directeur ou la Directrice porte une stratégie foncière proactive visant à favoriser l’émergence et la réalisation des opérations d’aménagement nécessaires à l’attractivité et à la compétitivité du territoire. Il/elle impulse, coordonne et accompagne les projets d’aménagement d’intérêt communautaire, en veillant à leur articulation avec les politiques de mobilité, de développement économique et de réalisation des infrastructures et superstructures publiques.
Acteur majeur du développement territorial, il/elle contribue également, en lien avec les fonctions dédiées à la stratégie foncière et immobilière, à la préparation et à la concrétisation des projets structurants du territoire, dans un contexte de mutation et de renouvellement des espaces d’activités existants.
Manager d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle assure également la gestion du patrimoine foncier intercommunal et du système d’information géographique (SIG). Acteur clé du développement territorial, il/elle allie vision stratégique, capacité d’anticipation, sens du partenariat et efficacité opérationnelle.
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Développement Attractivité du Territoire
Garant(e) de la planification et de la gestion durable de l’espace, il/elle conduit les démarches structurantes de la collectivité, notamment la finalisation et la mise en œuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT), le suivi de la trajectoire de sobriété foncière dans le cadre de l’objectif de Zéro Artificialisation Nette (ZAN), ainsi que l’accompagnement des évolutions des documents d’urbanisme locaux. En lien étroit avec les partenaires institutionnels du territoire, il/elle veille à l’observation et au suivi des dynamiques foncières et assure la coordination des politiques de l’habitat, notamment à travers le pilotage du Programme Local de l’Habitat (PLH) et des dispositifs concourant à l’amélioration du parc résidentiel.
Dans un contexte de forte tension foncière et de besoins croissants en espaces dédiés au développement économique, le Directeur ou la Directrice porte une stratégie foncière proactive visant à favoriser l’émergence et la réalisation des opérations d’aménagement nécessaires à l’attractivité et à la compétitivité du territoire. Il/elle impulse, coordonne et accompagne les projets d’aménagement d’intérêt communautaire, en veillant à leur articulation avec les politiques de mobilité, de développement économique et de réalisation des infrastructures et superstructures publiques.
Acteur majeur du développement territorial, il/elle contribue également, en lien avec les fonctions dédiées à la stratégie foncière et immobilière, à la préparation et à la concrétisation des projets structurants du territoire, dans un contexte de mutation et de renouvellement des espaces d’activités existants.
Manager d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle assure également la gestion du patrimoine foncier intercommunal et du système d’information géographique (SIG). Acteur clé du développement territorial, il/elle allie vision stratégique, capacité d’anticipation, sens du partenariat et efficacité opérationnelle.
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Développement Attractivité du Territoire
Votre mission
Missions principales :
1. Définir la stratégie foncière
2. Piloter l'élaboration des documents directeurs
3. Animer le développement territorial
4. Développer l'aménagement foncier à vocation d'accueil des activités économiques notamment
5. Piloter la consommation foncière et la trajectoire ZAN
6. Manager la direction
Activités :
Stratégie, prospective et aide à la décision
• Proposer les orientations stratégiques en matière de développement territorial, d'aménagement durable et d'habitat.
Préparation et montage des opérations de développement
• Organiser le calendrier, les procédures et les arbitrages.
• Coordonner la préparation des procédures et, le cas échéant, piloter les études et l'instruction des dossiers d'autorisations administratives.
• Suivre le montage des opérations de développement.
• Superviser les projets et les opérations d'aménagement urbain.
Portage foncier
• Élaborer et piloter les stratégies de portage foncier.
• Mobiliser les cadres d'intervention foncière de l'EPF.
• Prospecter et animer les politiques locales d'action foncière en lien avec les communes.
Management, transversalité
• Définir l'organisation de la direction, répartir les responsabilités et fixer les objectifs.
• Animer l'équipe d'encadrement, accompagner les agents et développer les compétences critiques.
• Travailler en transversalité avec les directions Économie pour l'Emploi, Mobilités et les directions opérationnelles en charge de la maîtrise d'ouvrage — notamment les chefs de projet des infrastructures majeures que sont Réunion Express et le TCSP BAOBAB — ainsi qu'avec les directions support
Conditions d'exercice :
Temps de travail
- Temps complet ; organisation selon les règles en vigueur à la CINOR
Contraintes particulières
- Forte disponibilité lors des phases d'instruction, de concertation et d'arbitrage ; respect renforcé de la confidentialité ; capacité à traiter des situations urgentes ou sensibles
Sujétions particulières :
Forte disponibilité lors des phases d'instruction, de concertation et d'arbitrage ; respect renforcé de la confidentialité ; capacité à traiter des situations urgentes ou sensibles.
1. Définir la stratégie foncière
2. Piloter l'élaboration des documents directeurs
3. Animer le développement territorial
4. Développer l'aménagement foncier à vocation d'accueil des activités économiques notamment
5. Piloter la consommation foncière et la trajectoire ZAN
6. Manager la direction
Activités :
Stratégie, prospective et aide à la décision
• Proposer les orientations stratégiques en matière de développement territorial, d'aménagement durable et d'habitat.
Préparation et montage des opérations de développement
• Organiser le calendrier, les procédures et les arbitrages.
• Coordonner la préparation des procédures et, le cas échéant, piloter les études et l'instruction des dossiers d'autorisations administratives.
• Suivre le montage des opérations de développement.
• Superviser les projets et les opérations d'aménagement urbain.
Portage foncier
• Élaborer et piloter les stratégies de portage foncier.
• Mobiliser les cadres d'intervention foncière de l'EPF.
• Prospecter et animer les politiques locales d'action foncière en lien avec les communes.
Management, transversalité
• Définir l'organisation de la direction, répartir les responsabilités et fixer les objectifs.
• Animer l'équipe d'encadrement, accompagner les agents et développer les compétences critiques.
• Travailler en transversalité avec les directions Économie pour l'Emploi, Mobilités et les directions opérationnelles en charge de la maîtrise d'ouvrage — notamment les chefs de projet des infrastructures majeures que sont Réunion Express et le TCSP BAOBAB — ainsi qu'avec les directions support
Conditions d'exercice :
Temps de travail
- Temps complet ; organisation selon les règles en vigueur à la CINOR
Contraintes particulières
- Forte disponibilité lors des phases d'instruction, de concertation et d'arbitrage ; respect renforcé de la confidentialité ; capacité à traiter des situations urgentes ou sensibles
Sujétions particulières :
Forte disponibilité lors des phases d'instruction, de concertation et d'arbitrage ; respect renforcé de la confidentialité ; capacité à traiter des situations urgentes ou sensibles.
Profil recherché
Qualifications requises :
• Formation supérieure en urbanisme, aménagement, foncier, droit public, habitat, ingénierie territoriale ou domaine équivalent. Niveau Bac+5 souhaité au regard des responsabilités du poste.
• Expérience confirmée en urbanisme, aménagement ou foncier, et dans le pilotage de projets complexes. Une expérience en management et en collectivité territoriale sera appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, des outils de gestion de projet, des données cartographiques et des SIG.
• Maîtrise du pilotage de projet et du management d'équipes
Compétences attendues :
Savoirs : Droit de l'urbanisme et de l'aménagement du territoire ; droit foncier et de la construction ; procédures de planification (SCoT, PLU, PLH) ; dispositif ZAN et enjeux de sobriété foncière ; politiques de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne ; fonctionnement des établissements publics fonciers et des collectivités territoriales ; commande publique ; outils SIG et données géographiques ; gouvernance territoriale et partenariale
Savoir faire : Élaborer et conduire une stratégie foncière ; piloter des études prospectives et des documents de planification ; monter et suivre des opérations d'aménagement complexes ; négocier avec de multiples partenaires institutionnels ; arbitrer et sécuriser les procédures ; manager une équipe pluridisciplinaire ; produire des tableaux de bord et présenter des données complexes de manière claire
Savoir être : Leadership ; rigueur ; sens stratégique ; fiabilité ; loyauté ; pédagogie ; capacité d’arbitrage ; écoute; coopération ; réactivité ; discrétion ; sens du service public et des responsabilités
• Formation supérieure en urbanisme, aménagement, foncier, droit public, habitat, ingénierie territoriale ou domaine équivalent. Niveau Bac+5 souhaité au regard des responsabilités du poste.
• Expérience confirmée en urbanisme, aménagement ou foncier, et dans le pilotage de projets complexes. Une expérience en management et en collectivité territoriale sera appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, des outils de gestion de projet, des données cartographiques et des SIG.
• Maîtrise du pilotage de projet et du management d'équipes
Compétences attendues :
Savoirs : Droit de l'urbanisme et de l'aménagement du territoire ; droit foncier et de la construction ; procédures de planification (SCoT, PLU, PLH) ; dispositif ZAN et enjeux de sobriété foncière ; politiques de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne ; fonctionnement des établissements publics fonciers et des collectivités territoriales ; commande publique ; outils SIG et données géographiques ; gouvernance territoriale et partenariale
Savoir faire : Élaborer et conduire une stratégie foncière ; piloter des études prospectives et des documents de planification ; monter et suivre des opérations d'aménagement complexes ; négocier avec de multiples partenaires institutionnels ; arbitrer et sécuriser les procédures ; manager une équipe pluridisciplinaire ; produire des tableaux de bord et présenter des données complexes de manière claire
Savoir être : Leadership ; rigueur ; sens stratégique ; fiabilité ; loyauté ; pédagogie ; capacité d’arbitrage ; écoute; coopération ; réactivité ; discrétion ; sens du service public et des responsabilités
Autres informations
Non renseignées