Directeur(trice) des ressources

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le Directeur des Ressources joue un rôle clé dans le pilotage des services de sa Direction : Finances, Ressources Humaines et Facturation/Régies. A la croisée des enjeux budgétaires, du contrôle de gestion et de la qualité de vie au travail, il impulse une dynamique transversale, veille à la cohérence des actions et contribue activement à la définition des politiques publiques.
En tant que membre du comité de direction, le Directeur des Ressources contribue activement à la réflexion collective, en apportant sa capacité d’analyse, de coordination et d’accompagnement dans les projets à forts enjeux pour le territoire.

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans ses secteurs, en développant une démarche de travail transversale en mode projet,
• Participation au collectif de la Direction Générale et aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant
• Pilotage de la sécurisation des procédures et des actes de la collectivité
• Développement de la culture d’évaluation des projets de la collectivité
• Développement de logiques prospectives intégrant projets, contraintes, risques
• Développer une démarche pluriannuelle sur l’ensemble des domaines de la Direction afin de permettre la réalisation des objectifs du mandat par les services de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Garantir la relation aux usagers, internes comme externes
• Pilotage des processus de préparation budgétaire en garantissant la concertation, l’information et les temps de validation
• Acculturer l’ensemble de la collectivité à la gestion des recettes (subventions, impayés, etc…)
• Pilotage de l’évolution et du suivi des effectifs et de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint
• Accompagnement et soutien des managers dans l’exercice de leurs responsabilités en développant le partage et l’appropriation de la fonction RH et Finances
• Mise en place des projets stratégiques de la Direction tels que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ou le développement d’une culture de santé au travail et de prévention des risques professionnels, dans le cadre d’un dialogue social renforcé
• Développement d’une politique RH en œuvrant pour le développement des compétences, de l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la prévention de l’absentéisme
• Veille stratégique réglementaire
• Manager et animer une équipe
• Accompagner le changement en requestionnant les pratiques
• Favoriser la montée en compétence des agents de la Direction

- Poste à temps complet (37,5 heures / 25 CA / 14 RTT), avec possibilité de bénéficier des horaires variables,
- Télétravail possible après 6 mois de présence
- Rémunération statutaire (IFSE et CIA), CNAS et COS
- Participation employeur : aux frais de transports à hauteur de 75%, à la prévoyance et à la mutuelle,
- Transport en commun à proximité (gare de Nointel et de Persan Beaumont)


Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Une connaissance des enjeux RH et/ou une expérience dans ce domaine serait un plus apprécié mais le poste reste ouvert à des profils n’ayant pas cette spécialisation
Niveau requis : MASTER 2