Directeur/trice du Pôle Culture et Patrimoine
Emploi COMMUNE DE SAINT PAUL LES DAX
Saint-Paul-lès-Dax (Landes)
Non renseigné
Culture
Emploi permanent
Plein temps
Description
UN(E) DIRECTEUR/TRICE du PÔLE CULTURE ET PATRIMOINE
Temps complet 35 heures hebdomadaires
placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et en lien avec le Maire et l’Adjoint au Maire en charge de la culture et du patrimoine
Placé en Direction des services :
Evènementiel culturel, de la Médiathèque Louise MICHEL et de l'Ecole municipale de musique et de danse
Temps complet 35 heures hebdomadaires
placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et en lien avec le Maire et l’Adjoint au Maire en charge de la culture et du patrimoine
Placé en Direction des services :
Evènementiel culturel, de la Médiathèque Louise MICHEL et de l'Ecole municipale de musique et de danse
MISSIONS
Contribuer à la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Ville ;
Mettre en application le projet de direction et le projet de politique culturelle et patrimoniale ;
Favoriser et maîtriser la mobilisation des ressources humaines de la direction ;
Assurer le management de l'équipe de responsables associée aux services du pôle (culture, médiathèque, école municipale de musique et de danse, patrimoine) ;
Élaborer, piloter et maîtriser le budget du pôle dans une logique d'optimisation des ressources et d'innovation ;
Mobiliser des compétences, connaissances et réseaux pour maximiser l'obtention de subventions, et explorer des techniques alternatives de financement ;
Réaliser un diagnostic du territoire pour adapter l'offre culturelle et patrimoniale aux attentes de la population.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Coordonner l'action des divers services culturels et patrimoniaux ;
Élaborer et piloter les projets structurants de la politique culturelle municipale ;
Assurer la préservation et la valorisation du patrimoine mobilier, bâti, naturel et immatériel de la commune ;
Coordonner les fêtes populaires annuelles et assurer leur développement ;
Concevoir une programmation annuelle d'actions de médiation pour tous les publics ;
Veiller à la cohérence des actions culturelles et patrimoniales avec l'ensemble des politiques publiques municipales.
Contribuer à la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Ville ;
Mettre en application le projet de direction et le projet de politique culturelle et patrimoniale ;
Favoriser et maîtriser la mobilisation des ressources humaines de la direction ;
Assurer le management de l'équipe de responsables associée aux services du pôle (culture, médiathèque, école municipale de musique et de danse, patrimoine) ;
Élaborer, piloter et maîtriser le budget du pôle dans une logique d'optimisation des ressources et d'innovation ;
Mobiliser des compétences, connaissances et réseaux pour maximiser l'obtention de subventions, et explorer des techniques alternatives de financement ;
Réaliser un diagnostic du territoire pour adapter l'offre culturelle et patrimoniale aux attentes de la population.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Coordonner l'action des divers services culturels et patrimoniaux ;
Élaborer et piloter les projets structurants de la politique culturelle municipale ;
Assurer la préservation et la valorisation du patrimoine mobilier, bâti, naturel et immatériel de la commune ;
Coordonner les fêtes populaires annuelles et assurer leur développement ;
Concevoir une programmation annuelle d'actions de médiation pour tous les publics ;
Veiller à la cohérence des actions culturelles et patrimoniales avec l'ensemble des politiques publiques municipales.
Profil recherché
Formation et expérience en lien avec la spécialité du poste ;
Expérience dans un poste similaire appréciée ;
Solides compétences en matière culturelle et patrimoniale ;
Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire ;
Connaissance des réseaux professionnels et partenaires institutionnels du secteur culturel et patrimonial ;
Capacités managériales avérées ;
Qualités relationnelles, de communication et de négociation ;
Créativité, sens de l'innovation et force de proposition ;
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
Sens de l’organisation et du travail en équipe
Sens du service public, sérieux, réactivité
Appétence culturelle et curiosité
Expérience dans un poste similaire appréciée ;
Solides compétences en matière culturelle et patrimoniale ;
Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire ;
Connaissance des réseaux professionnels et partenaires institutionnels du secteur culturel et patrimonial ;
Capacités managériales avérées ;
Qualités relationnelles, de communication et de négociation ;
Créativité, sens de l'innovation et force de proposition ;
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
Sens de l’organisation et du travail en équipe
Sens du service public, sérieux, réactivité
Appétence culturelle et curiosité
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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