DIRECTEUR.TRICE EN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
Emploi MONTATAIRE
Montataire (Oise)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé.e sous la responsabilité de la directrice générale des services et membre du collectif de direction, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité en veillant à l’adaptation continue des compétences des agents aux besoins et projets des services. Vous porterez également une attention particulière au dialogue social et à la modernisation des outils RH.
// Définition et pilotage de la politique RH :
Vous êtes en charge d’élaborer et de mettre en œuvre une politique dynamique de gestion des ressources humaines.
Vous pilotez la gestion budgétaire des ressources humaines et assurerez un suivi rigoureux de la masse salariale.Soucieux.se des impacts financiers des projets proposés, êtes moteur dans la recherche de financement et d'efficience des moyens consacrés aux politiques RH. Respectueux.se des contraintes et calendrier des autres directions, vous proposez de nouvelles méthodes et outils de travail pour faciliter la gestion RH.
// Encadrement de la direction des ressources humaines :
Vous assurez la mise en œuvre de l’activité RH et êtes en charge de son amélioration continue. Pour cela, vous dirigez une équipe composée de trois cadres, quatre agents, un apprenti, trois assistants de prévention répartis sur plusieurs pôles : recrutement et affaires statutaires, carrière et paie, formation et GPEC, santé au travail. Vous encadrez également le service entretien (1 responsable et 45 agents de nettoyage des locaux) Vous veillez à l’efficience et à la qualité de service rendu par vos collaborateurs.
Paie et carrière : vous superviser les carrières et la paie (actes, calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle et suivez le tableau des effectifs. En cas d’activité intense du pole carrière/paie vous etes amené.e à aider les équipes dans la production d’actes.
Santé et sécurité au travail : vous prévenez et gérer les contentieux pour des raisons de santé du personnel.
Vous êtes enfin en charge des dossiers transversaux RH (rapport social unique, lignes directrices de gestion ,suivi de la masse salariale, tableau sur les coûts dans le cadre de subventions,).
// Animation du dialogue social :
En tant référent.e auprès des partenaires sociaux vous pilotez les instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée CHSCT) et animez et promouvez le dialogue social.
// Modernisation des outils et procédures RH :
Vous conduisez les projets de modernisation des outils RH, notamment la simplification et la dématérialisation des processus.
// Mise en œuvre du projet de mandat et d’administration et participation aux projets transversaux:
En tant que membre du collectif de direction animé par la DGS et composé du DST, d’1 DGA et de 2 directrices, vous participez à la gestion globale des services municipaux et à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques locales
Vous assurez la mise en œuvre des politiques publiques en favorisant et promouvant une culture de la transversalité, de l’innovation et du partage tant en interne qu’avec les partenaires.
Vous êtes en charge d’élaborer et de mettre en œuvre une politique dynamique de gestion des ressources humaines.
Vous pilotez la gestion budgétaire des ressources humaines et assurerez un suivi rigoureux de la masse salariale.Soucieux.se des impacts financiers des projets proposés, êtes moteur dans la recherche de financement et d'efficience des moyens consacrés aux politiques RH. Respectueux.se des contraintes et calendrier des autres directions, vous proposez de nouvelles méthodes et outils de travail pour faciliter la gestion RH.
// Encadrement de la direction des ressources humaines :
Vous assurez la mise en œuvre de l’activité RH et êtes en charge de son amélioration continue. Pour cela, vous dirigez une équipe composée de trois cadres, quatre agents, un apprenti, trois assistants de prévention répartis sur plusieurs pôles : recrutement et affaires statutaires, carrière et paie, formation et GPEC, santé au travail. Vous encadrez également le service entretien (1 responsable et 45 agents de nettoyage des locaux) Vous veillez à l’efficience et à la qualité de service rendu par vos collaborateurs.
Paie et carrière : vous superviser les carrières et la paie (actes, calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle et suivez le tableau des effectifs. En cas d’activité intense du pole carrière/paie vous etes amené.e à aider les équipes dans la production d’actes.
Santé et sécurité au travail : vous prévenez et gérer les contentieux pour des raisons de santé du personnel.
Vous êtes enfin en charge des dossiers transversaux RH (rapport social unique, lignes directrices de gestion ,suivi de la masse salariale, tableau sur les coûts dans le cadre de subventions,).
// Animation du dialogue social :
En tant référent.e auprès des partenaires sociaux vous pilotez les instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée CHSCT) et animez et promouvez le dialogue social.
// Modernisation des outils et procédures RH :
Vous conduisez les projets de modernisation des outils RH, notamment la simplification et la dématérialisation des processus.
// Mise en œuvre du projet de mandat et d’administration et participation aux projets transversaux:
En tant que membre du collectif de direction animé par la DGS et composé du DST, d’1 DGA et de 2 directrices, vous participez à la gestion globale des services municipaux et à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques locales
Vous assurez la mise en œuvre des politiques publiques en favorisant et promouvant une culture de la transversalité, de l’innovation et du partage tant en interne qu’avec les partenaires.
Profil recherché
// Formation et expérience :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit public, management des collectivités territoriales ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le management des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou dans la fonction publique.
// Compétences :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs juridiques en matière de RH, de la gestion des effectifs et de la paie.
Aptitude à conduire des projets de modernisation et à accompagner le changement.
Capacités à manager et fédérer une équipe autour des objectifs stratégiques de la collectivité.
// Qualités personnelles :
Sens du service public et de l'intérêt général.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Rigueur, diplomatie et aisance relationnelle.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit public, management des collectivités territoriales ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le management des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou dans la fonction publique.
// Compétences :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs juridiques en matière de RH, de la gestion des effectifs et de la paie.
Aptitude à conduire des projets de modernisation et à accompagner le changement.
Capacités à manager et fédérer une équipe autour des objectifs stratégiques de la collectivité.
// Qualités personnelles :
Sens du service public et de l'intérêt général.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Rigueur, diplomatie et aisance relationnelle.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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