Directeur/trice Enfance Petite Enfance (n°3500)

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions de la direction et du service :
Le Conseil Départemental du Gard (3 700 agents) recrute son·sa Directeur·trice de l’Enfance et de la Petite Enfance (DEPE). Rattaché·e au DGA des Solidarités, vous pilotez une direction majeure de plus de 700 ETP (dont 450 assistants familiaux), structurée autour de 3 directions adjointes, de 12 services PMI, 9 services ASE territoriaux, 4 services ASE centralisés et d’une équipe Adoption.
Un poste stratégique, au coeur des actions du Département.
Dans le cadre du Schéma départemental des solidarités et des évolutions nationales (contractualisation avec l’État (CPPE), loi du 7 février 2022, cadre réglementaire en mouvement), vous bénéficierez d’une véritable marge d’action pour conduire les politiques publiques de l’Enfance et de la Petite Enfance.

Missions essentielles du poste :
Votre mission vous permettra notamment de :
- Porter une politique ambitieuse de prévention et de protection, en animant les services ASE, PMI et Adoption et en garantissant la qualité et la cohérence des accompagnements.
- Piloter l’organisation territoriale, en veillant à une répartition adaptée des moyens et au développement de coopérations renforcées avec les acteurs locaux.
- Conforter la dynamique de la PMI, en accompagnant son repositionnement évolution et en valorisant l’expertise des équipes.
- Structurer les parcours des enfants et des jeunes, en sécurisant leur orientation et en diversifiant les modalités d’accompagnement et de prise en charge.
- Accompagner le déploiement du nouveau SI (SOLIS) et soutenir la modernisation des pratiques professionnelles.
- Renforcer les référentiels, procédures et outils de pilotage, pour garantir un cadre d’intervention clair, lisible et partagé.
- Développer des alternatives au placement et consolider la relation avec les opérateurs associatifs, partie prenante essentielle de la politique départementale.
- Poursuivre et amplifier le travail partenarial avec la Justice, la PJJ, l’État, l’ARS et l’ensemble des institutions engagées dans la protection de l’enfance.
Une direction exigeante et un espace d’action réel.
Vous disposerez d’un périmètre décisionnel étendu : structuration de l’offre, priorisation des actions, mise en oeuvre opérationnelle du schéma, pilotage territorial, impulsion du changement, qualité des interventions et animation des partenariats.