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MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Membre du collectif de la direction générale et placé(e) sous l'autorité du Directeur Général
des Services, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources intégrera une
équipe engagée pour contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques
de la collectivité. Il(elle) pilotera et coordonnera plusieurs directions :
• La Direction des ressources humaines
• La Direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle
• La Direction de la transition et de l’optimisation
• La Direction de l’organisation et des systèmes d'information
• La Direction de la communication et de l’évènementiel
des Services, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources intégrera une
équipe engagée pour contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques
de la collectivité. Il(elle) pilotera et coordonnera plusieurs directions :
• La Direction des ressources humaines
• La Direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle
• La Direction de la transition et de l’optimisation
• La Direction de l’organisation et des systèmes d'information
• La Direction de la communication et de l’évènementiel
Votre mission
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la
collectivité. tout en garantissant la faisabilité juridique, organisationnelle et humaine des
choix politiques.
• Animer et diriger des directions et services pluridisciplinaires de sa délégation en
fédérant les équipes autour d'un projet d'administration partagé.
• Piloter la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques et
programmes d'action relevant de sa délégation.
Activités du poste
Participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre
dans les secteurs de délégation
• Proposer les conditions de faisabilité et sécuriser les objectifs politiques afin de
conseiller les élus dans la définition du projet stratégique.
• Participer au diagnostic des enjeux territoriaux et formuler des propositions d'aide à la
décision.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité et développer les relations
partenariales.
Piloter, conduire et évaluer des politiques publiques et projets de collectivité
• Piloter la stratégie sectorielle en déclinaison des orientations politiques et coordonner
les actions des directions sous votre responsabilité directe.
• Optimiser la gestion des ressources humaines et matérielles de vos directions.
• Conduire la modernisation des services et l'évolution des organisations de travail, dans
une logique de rationalisation des ressources et de transition numérique.
• Sécuriser l'ensemble des procédures de la collectivité en supervisant le conseil et
l’accompagnement juridique permanent aux directions opérationnelles.
• Superviser la stratégie de communication et de l'événementiel pour valoriser l'action
publique et dynamiser le territoire.
Superviser le management des services et conduire le dialogue social
• Encadrer, animer et fédérer les directions et les équipes pluridisciplinaires de votre
périmètre autour d'un projet d'administration partagé.
• Définir les objectifs stratégiques et opérationnels des directions et accompagner leur
mise en œuvre.
• Piloter la gestion administrative, les moyens budgétaires et les ressources matérielles
mis à disposition de votre délégation.
• Veiller au développement des compétences des agents, à l’amélioration de la Qualité
de Vie au Travail (QVT) et au maintien d’un climat social apaisé.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la
collectivité. tout en garantissant la faisabilité juridique, organisationnelle et humaine des
choix politiques.
• Animer et diriger des directions et services pluridisciplinaires de sa délégation en
fédérant les équipes autour d'un projet d'administration partagé.
• Piloter la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques et
programmes d'action relevant de sa délégation.
Activités du poste
Participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre
dans les secteurs de délégation
• Proposer les conditions de faisabilité et sécuriser les objectifs politiques afin de
conseiller les élus dans la définition du projet stratégique.
• Participer au diagnostic des enjeux territoriaux et formuler des propositions d'aide à la
décision.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
Assurer la représentation institutionnelle de la collectivité et développer les relations
partenariales.
Piloter, conduire et évaluer des politiques publiques et projets de collectivité
• Piloter la stratégie sectorielle en déclinaison des orientations politiques et coordonner
les actions des directions sous votre responsabilité directe.
• Optimiser la gestion des ressources humaines et matérielles de vos directions.
• Conduire la modernisation des services et l'évolution des organisations de travail, dans
une logique de rationalisation des ressources et de transition numérique.
• Sécuriser l'ensemble des procédures de la collectivité en supervisant le conseil et
l’accompagnement juridique permanent aux directions opérationnelles.
• Superviser la stratégie de communication et de l'événementiel pour valoriser l'action
publique et dynamiser le territoire.
Superviser le management des services et conduire le dialogue social
• Encadrer, animer et fédérer les directions et les équipes pluridisciplinaires de votre
périmètre autour d'un projet d'administration partagé.
• Définir les objectifs stratégiques et opérationnels des directions et accompagner leur
mise en œuvre.
• Piloter la gestion administrative, les moyens budgétaires et les ressources matérielles
mis à disposition de votre délégation.
• Veiller au développement des compétences des agents, à l’amélioration de la Qualité
de Vie au Travail (QVT) et au maintien d’un climat social apaisé.
Profil recherché
Profil recherché
Diplômé(e) d’un Master II, vous justifiez d’une solide expérience en collectivité territoriale.
Vous avez
une parfaite connaissance des processus de décision et du statut de la fonction publique
territoriale.
Une expérience dans la définition d’orientations stratégiques et une relation étroite avec les
élus
sont des atouts fortement appréciés.
Compétences clés
• Management et encadrement d’équipes, avec une aisance relationnelle pour fédérer et
animer les services.
• Maîtrise de la méthodologie et gestion de projets complexes, avec une appétence pour
l’innovation et la conduite du changement.
• Capacités de négociation et représentation de la collectivité auprès des partenaires.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacités rédactionnelles solides.
Conditions
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Astreinte cadres de direction
• Disponibilité (manifestations des services, participation au conseil municipal, BM, commissions
municipales…. Instances métropolitaines ou intercommunales)
• Déplacements possibles
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
• IFSE cible : 1700 € brut / mois + NBI (25 points)
Diplômé(e) d’un Master II, vous justifiez d’une solide expérience en collectivité territoriale.
Vous avez
une parfaite connaissance des processus de décision et du statut de la fonction publique
territoriale.
Une expérience dans la définition d’orientations stratégiques et une relation étroite avec les
élus
sont des atouts fortement appréciés.
Compétences clés
• Management et encadrement d’équipes, avec une aisance relationnelle pour fédérer et
animer les services.
• Maîtrise de la méthodologie et gestion de projets complexes, avec une appétence pour
l’innovation et la conduite du changement.
• Capacités de négociation et représentation de la collectivité auprès des partenaires.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacités rédactionnelles solides.
Conditions
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Astreinte cadres de direction
• Disponibilité (manifestations des services, participation au conseil municipal, BM, commissions
municipales…. Instances métropolitaines ou intercommunales)
• Déplacements possibles
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
• IFSE cible : 1700 € brut / mois + NBI (25 points)
Autres informations
Non renseignées