Il/Elle est notamment chargé(e) sous l'autorité de DGS :
— De participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en
œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
— De seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l'administration
municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
— De traduire les orientations politiques et stratégiques relevant de la DGA en objectifs,
priorités, programmes et plans d'actions ;
— D'assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGA et de
garantir la cohérence de leurs interventions ;
— D'assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le
Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
— D'organiser et d'animer le collectif de direction de la DGA et de favoriser le développement
d'une culture commune de coopération, de responsabilité et de transversalité ;
— De garantir la cohérence et l'articulation des politiques municipales relatives à l'éducation et
à la jeunesse, aux solidarités et à la famille, ainsi qu'à la culture, au sport et à l'animation ;
— De favoriser une approche globale des besoins des habitants, tenant compte des différents
âges de la vie, des situations familiales et sociales ainsi que des enjeux d'égalité d'accès aux services publics;
— De veiller à l'articulation des interventions municipales en faveur de l'enfant et du jeune et à
la cohérence des politiques éducatives, de jeunesse et d'accompagnement des parcours ;
— De piloter, à l'échelle stratégique, les politiques municipales concourant à
l'accompagnement des familles, des personnes vulnérables et des publics nécessitant une attention
particulière, en articulation avec les acteurs institutionnels et associatifs compétents ;
— De veiller à la cohérence des politiques municipales de solidarité, d'inclusion, de prévention
et d'égalité, ainsi qu'à leur articulation avec l'action du Centre communal d'action sociale et des partenaires
du territoire ;
— De piloter la mise en cohérence des politiques de culture, de sport et d'animation, en veillant
à leur contribution à l'épanouissement individuel, au lien social et à l'accès du plus grand nombre aux
activités et équipements municipaux ;
— De favoriser les synergies entre les différentes politiques relevant de la DGA et de
développer les projets transversaux permettant de dépasser les logiques sectorielles ;
— De garantir la bonne déclinaison des orientations stratégiques par les directions et services et
d'en suivre la mise en œuvre et les résultats ;
— De fixer et de suivre les objectifs assignés aux directions relevant de son périmètre et
d'organiser les modalités de dialogue de gestion, de suivi et de compte rendu nécessaires à leur pilotage ;
— De veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les
différentes politiques et directions relevant de la DGA et de proposer les arbitrages nécessaires,
— De coordonner la préparation budgétaire de la DGA et de procéder, en lien avec les
directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
— De suivre l'exécution budgétaire du périmètre de la DGA et de veiller à la soutenabilité
financière des politiques et projets engagés ;
- De piloter les projets structurants et transversaux relevant de son périmètre et de garantir leur
cohérence avec les orientations générales de la collectivité ;
- D'identifier les risques, difficultés et points de blocage susceptibles d'affecter la mise en
œuvre des politiques publiques et de proposer les arbitrages ou mesures correctrices nécessaires ;
- De développer une culture de pilotage par les objectifs, les résultats et l'évaluation, en lien
notamment avec la Direction de la stratégie organisationnelle et de la modernisation ;
- De favoriser l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux habitants et
l'adaptation de l'offre municipale à l'évolution des besoins ;
- De veiller à la prise en compte des enjeux de proximité, d'accessibilité, d'équité et d'égalité
dans la conception et la mise en œuvre des politiques relevant de la DGA;
- De développer et d'entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et
territoriaux intervenant dans les champs de compétences de la DGA;
- De représenter, à la demande du Maire ou du Directeur Général des Services, la collectivité
auprès de ses partenaires et dans les instances relevant de son périmètre ;
- D'assurer la coordination de la DGA avec les autres Directions générales adjointes et les
directions transversales afin de garantir la cohérence d'ensemble de l'action municipale ;
- D'apporter au Directeur Général des Services et à l'autorité territoriale une fonction
permanente d'expertise, de conseil, de prospective, d'alerte et d'aide à la décision sur les politiques relevant
de son périmètre ;
- De participer à minima une fois par mois à une instance de la démocratie participative.

Connaissance approfondie de l'environnement territorial et institutionnel, des enjeux de
l'action publique locale et du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités
territoriales,
- capacité confirmée à appréhender les politiques publiques dans leur dimension stratégique et
transversale, à en assurer la déclinaison opérationnelle et à arbitrer entre des enjeux, des priorités et des
contraintes multiples,
- Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant
d'animer un collectif de cadres dirigeants, de fixer des orientations, de déléguer, d'arbitrer et d'évaluer
l'action des directions placées sous son autorité,
- Bonne maîtrise des enjeux relatifs aux politiques publiques relevant du champ de
l'épanouissement humain et familial est attendue, ainsi qu'une capacité à comprendre leurs interactions et à
développer des réponses intégrées à l'échelle du territoire communal,
- Compte tenu du positionnement au sein de la Direction générale, de fortes capacités
d'analyse, de synthèse, de prospective, de négociation, d'arbitrage et d'aide à la décision, ainsi que des
qualités de leadership, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues.

En cas de recours à un contractuel niveau de recrutement:

BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement

Non renseignées