Directeur(trice) générale du pôle Enfance Jeunesse
Emploi COMMUNAUTE DE COMMUNES AVALLON VEZELAY MORVAN (CCAVM)
Avallon (Yonne)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous l'autorité hiérarchique du Président et du Directeur Général des Services, l'agent est en charge de la Direction du pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse.
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de Politique " Petite Enfance- Enfance Jeunesse",
- Pilotage et réalisation d'études afin d'apporter aux élus des éléments d'aide à la décision,
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets,
- Réaliser une veille juridique et mettre en œuvre les réformes du secteur,
- Pilotage opérationnel de projets (PEDT, Projet social, Projet éducatif...)
- Etablissement et mise en œuvre de partenariats,
- Piloter et contrôler les dispositifs contractuels en cours,
- Animation, management et coordination des équipes (6 cadres, 50 agents)
- Organisation et participation à la création/gestion des équipements (3 crèches, 1 micro-crèche, 2 accueils de loisirs)
- Gestion administrative et budgétaire du Pôle,
- Missions partielles de Chargé (e) de coopération de la Convention Territoriale Globale.
- Pilotage et réalisation d'études afin d'apporter aux élus des éléments d'aide à la décision,
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets,
- Réaliser une veille juridique et mettre en œuvre les réformes du secteur,
- Pilotage opérationnel de projets (PEDT, Projet social, Projet éducatif...)
- Etablissement et mise en œuvre de partenariats,
- Piloter et contrôler les dispositifs contractuels en cours,
- Animation, management et coordination des équipes (6 cadres, 50 agents)
- Organisation et participation à la création/gestion des équipements (3 crèches, 1 micro-crèche, 2 accueils de loisirs)
- Gestion administrative et budgétaire du Pôle,
- Missions partielles de Chargé (e) de coopération de la Convention Territoriale Globale.
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissance du cadre législatif des collectivités territoriales et des politiques éducatives,
- Impact des données statistiques démographiques et des politiques d'aménagement et de logement,
- Connaissance des acteurs et institutions de la communauté éducative,
- Normes techniques et règlementaires applicables aux établissements d'accueil "Petite Enfance-Enfance Jeunesse",
- Maitrise des dispositifs de contractualisation,
- Techniques et outils de gestion d'organisation de l'activité.
SAVOIR- FAIRE :
- Aptitude à l'organisation et à l'animation de comités techniques et de pilotage,
- Aptitude à la concertation et au travail partenarial,
- Expertise et conseils, méthodologie de projets, conduite opérationnelle d'actions, animation de réseaux d'acteurs,
- Notions de projection, de prévision et de simulations d'effectifs.
SAVOIR-ETRE :
- Etre force de propositions,
- Avoir un esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative,
- Travailler de manière transversal,
- Sens de l'écoute, de la communication et des relations humaines,
- Autonomie, polyvalence et rigueur,
- Forte capacité rédactionnelle.
Conditions de travail :
35h du lundi au vendredi ou 36h30/39h00 donnant droit à RTT
Conditions particulières :
- Permis B et véhicule indispensables,
- Réunions en soirées,
- Véhicule de service mutualisé mis à disposition.
- Connaissance du cadre législatif des collectivités territoriales et des politiques éducatives,
- Impact des données statistiques démographiques et des politiques d'aménagement et de logement,
- Connaissance des acteurs et institutions de la communauté éducative,
- Normes techniques et règlementaires applicables aux établissements d'accueil "Petite Enfance-Enfance Jeunesse",
- Maitrise des dispositifs de contractualisation,
- Techniques et outils de gestion d'organisation de l'activité.
SAVOIR- FAIRE :
- Aptitude à l'organisation et à l'animation de comités techniques et de pilotage,
- Aptitude à la concertation et au travail partenarial,
- Expertise et conseils, méthodologie de projets, conduite opérationnelle d'actions, animation de réseaux d'acteurs,
- Notions de projection, de prévision et de simulations d'effectifs.
SAVOIR-ETRE :
- Etre force de propositions,
- Avoir un esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative,
- Travailler de manière transversal,
- Sens de l'écoute, de la communication et des relations humaines,
- Autonomie, polyvalence et rigueur,
- Forte capacité rédactionnelle.
Conditions de travail :
35h du lundi au vendredi ou 36h30/39h00 donnant droit à RTT
Conditions particulières :
- Permis B et véhicule indispensables,
- Réunions en soirées,
- Véhicule de service mutualisé mis à disposition.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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