Directrice ou Directeur des services
Emploi CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA SEINE-MARITIME
19 Route De La Muette, 76230 Isneauville, France
Non renseigné
Pilotage
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le Centre de Gestion de la Seine-Maritime est un établissement public local qui exerce au profit des collectivités et des établissements publics de son ressort des missions de gestion dans le domaine des ressources humaines : Organisation des concours et examens, fonctionnement des instances de dialogue social, gestion des carrières, assistance juridique statutaire y compris en matière de déontologie et de laïcité, accompagnement des agents en recherche de mobilité ou/et de reclassement, prise en charge des agents privés d’emploi, promotion de l’emploi territorial, gestion de la bourse de l’emploi, secrétariat des conseils médicaux et animation du réseau des secrétaires généraux de mairie.
Le CDG 76 assure également, à la demande des collectivités, des missions complémentaires : Conseils en organisation et en GPEEC, archivages, conseils et études en matière de retraite, gestion de contrats de prestations sociales complémentaires et d’assurance statutaire, assistance au recrutement et à la fonction « paie », remplacements temporaires d’agents, médecine de prévention, prestations dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité et de la psychologie au travail, gestion des dispositifs de médiation, de signalement des actes de violence, discrimination et harcèlement, d’alerte éthique, de RGPD et de cybersécurité.
Le CDG 76 assure également, à la demande des collectivités, des missions complémentaires : Conseils en organisation et en GPEEC, archivages, conseils et études en matière de retraite, gestion de contrats de prestations sociales complémentaires et d’assurance statutaire, assistance au recrutement et à la fonction « paie », remplacements temporaires d’agents, médecine de prévention, prestations dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité et de la psychologie au travail, gestion des dispositifs de médiation, de signalement des actes de violence, discrimination et harcèlement, d’alerte éthique, de RGPD et de cybersécurité.
Sous l’autorité du Président du Centre de Gestion et en relation avec les élus du Conseil d’Administration et l’ensemble des collectivités et établissements publics locaux de la Seine-Maritime, la Directrice ou le Directeur pilote, coordonne et anime les services du Centre de Gestion. Il est le garant de la bonne exécution de l’ensemble des missions obligatoires dévolues par la loi au Centre de Gestion ainsi que des missions optionnelles définies par le Conseil d’administration.
A ce titre, la Directrice ou le Directeur est chargé(e) des principales fonctions suivantes :
- Accompagner le Président, le Bureau et le Conseil d’Administration dans la définition des orientations stratégiques, juridiques, financières et institutionnelles du CDG76,
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources,
- Impulser et piloter les différents projets structurants et de développement du CDG76,
- Concevoir une organisation humaine répondant à l’exigence de qualité de service attendue du Centre de Gestion,
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social avec les organisations syndicales,
- Mener des actions de communication et de représentation,
- Développer et entretenir le réseau partenarial et institutionnel,
- Adapter les partenariats à l’évolution de l’environnement institutionnel, juridique et technique des Centres de Gestion,
- Coordonner les missions exercées en commun par les CDG Normands.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Lieu de travail : Isneauville, dans des locaux modernes situés au sein d’une zone d’activité dynamique proposant tous commerces et services, dont restaurants, salles de sport, transports en commun …
• Rémunération statutaire + primes (IFSE + CIA) + 13ème mois + avantages en nature
• Possibilité d’un rythme de travail hebdomadaire de 35h ou 37h sur 4 ou 4,5 ou 5 jours et de 39h sur 4,5 ou 5 jours
• 25 jours de congés (+ 23 jours de RTT sur la base de 39 heures hebdomadaires)
• Valorisation des déplacements doux et du co-voiturage
• Titres restaurant + participations employeur complémentaire santé et prévoyance
• ADAS 76 et Amicale du personnel (voyages, sport, sorties culturelles ou ludiques …)
A ce titre, la Directrice ou le Directeur est chargé(e) des principales fonctions suivantes :
- Accompagner le Président, le Bureau et le Conseil d’Administration dans la définition des orientations stratégiques, juridiques, financières et institutionnelles du CDG76,
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources,
- Impulser et piloter les différents projets structurants et de développement du CDG76,
- Concevoir une organisation humaine répondant à l’exigence de qualité de service attendue du Centre de Gestion,
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social avec les organisations syndicales,
- Mener des actions de communication et de représentation,
- Développer et entretenir le réseau partenarial et institutionnel,
- Adapter les partenariats à l’évolution de l’environnement institutionnel, juridique et technique des Centres de Gestion,
- Coordonner les missions exercées en commun par les CDG Normands.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Lieu de travail : Isneauville, dans des locaux modernes situés au sein d’une zone d’activité dynamique proposant tous commerces et services, dont restaurants, salles de sport, transports en commun …
• Rémunération statutaire + primes (IFSE + CIA) + 13ème mois + avantages en nature
• Possibilité d’un rythme de travail hebdomadaire de 35h ou 37h sur 4 ou 4,5 ou 5 jours et de 39h sur 4,5 ou 5 jours
• 25 jours de congés (+ 23 jours de RTT sur la base de 39 heures hebdomadaires)
• Valorisation des déplacements doux et du co-voiturage
• Titres restaurant + participations employeur complémentaire santé et prévoyance
• ADAS 76 et Amicale du personnel (voyages, sport, sorties culturelles ou ludiques …)
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIRS FAIRE :
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics,
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance des grands enjeux en matière de gestion des services publics locaux,
• Capacité à accompagner les mutations en cours, à comprendre, anticiper et répondre aux nouveaux besoins des autorités territoriales et des agents territoriaux,
• Capacité à conseiller les élus sur leurs choix stratégiques,
• Capacité à mettre en action les services du CDG et à assurer un management bienveillant des équipes,
• Aptitude et goût affirmés pour la gestion des ressources humaines, pour le dialogue social et l’échange d’idées,
• Connaissance de la communication institutionnelle, maîtrise de la pédagogie et être à l’aise avec les outils numériques.
SAVOIR ETRE :
- Motivé(e) par les missions liées aux ressources humaines et par la gestion d’un établissement référent dans ce domaine,
- Un dynamisme communicatif qui irradie les équipes et les partenaires du CDG,
- Un état d’esprit bienveillant, en toutes circonstances,
- Une force de proposition permanente au service du collectif,
- De la disponibilité, de la rigueur et de la méthode,
- Une envie de faire évoluer l’établissement afin qu’il corresponde mieux encore à ce que les élus et les agents en attendent
DIPLÔME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• Idéalement les candidats devront avoir suivi un 2ème ou 3ème cycle universitaire en droit public (ou études équivalentes), et/ou posséder une expérience professionnelle d’au moins cinq années en qualité de Directeur Général des Services d’une commune ou d’un EPCI ou bien en qualité de responsable d’une direction, d’un service ou d’un organisme en lien direct avec les collectivités territoriales.
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics,
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance des grands enjeux en matière de gestion des services publics locaux,
• Capacité à accompagner les mutations en cours, à comprendre, anticiper et répondre aux nouveaux besoins des autorités territoriales et des agents territoriaux,
• Capacité à conseiller les élus sur leurs choix stratégiques,
• Capacité à mettre en action les services du CDG et à assurer un management bienveillant des équipes,
• Aptitude et goût affirmés pour la gestion des ressources humaines, pour le dialogue social et l’échange d’idées,
• Connaissance de la communication institutionnelle, maîtrise de la pédagogie et être à l’aise avec les outils numériques.
SAVOIR ETRE :
- Motivé(e) par les missions liées aux ressources humaines et par la gestion d’un établissement référent dans ce domaine,
- Un dynamisme communicatif qui irradie les équipes et les partenaires du CDG,
- Un état d’esprit bienveillant, en toutes circonstances,
- Une force de proposition permanente au service du collectif,
- De la disponibilité, de la rigueur et de la méthode,
- Une envie de faire évoluer l’établissement afin qu’il corresponde mieux encore à ce que les élus et les agents en attendent
DIPLÔME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• Idéalement les candidats devront avoir suivi un 2ème ou 3ème cycle universitaire en droit public (ou études équivalentes), et/ou posséder une expérience professionnelle d’au moins cinq années en qualité de Directeur Général des Services d’une commune ou d’un EPCI ou bien en qualité de responsable d’une direction, d’un service ou d’un organisme en lien direct avec les collectivités territoriales.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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